工伤保险系数-工伤保险率

1. 2021年浙江伤残津贴调整？
2. 工伤保险系数较低怎么办？
3. 一个九级一个八级的赔偿系数？
4. 工伤保险系数是什么意思？

2021年浙江伤残津贴调整？

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、***伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤保险系数较低怎么办？

如果您认为工伤保险系数较低，您可以考虑以下几种方式来解决问题：

1. 妥善管理工伤事故：加强对工作场所安全和卫生的管理，确保员工的工作环境安全。提供适当的培训，提高员工对工伤防护和事故预防的意识。

2. 提供员工***和保险：可以考虑为员工提供完善的健康保障和******，例如额外的医疗保险、意外伤害保险等，以补充工伤保险的不足。

3. 合理评估工伤风险和保费结构：与保险公司进行沟通，了解工伤保险费率的具体构成和评估方式。确保正确评估和计算工伤风险，以反映实际情况。

4. 寻找其他保险方案：如果现有保险方案不满足需求，您可以考虑和其他保险公司洽谈是否有相关的保险产品适合贵公司的需求。

请注意，以上建议仅供参考，具体解决方案可能需要根据您的具体情况进行调整和实施。建议您咨询专业的保险顾问或相关机构，以获得更准确和具体的建议。

一个九级一个八级的赔偿系数？

伤残系数是0.32。

一个9级一个8级，按照8级定级，然后按照附加赔偿系数累计计算。伤残8级的伤残系数是0.3。9级的附加伤残系数是0.02。总的伤残系数就是0.3+0.02=0.32。残疾赔偿金等于上年度本省或者直辖市城乡居民人均可支配收入乘以20年×0.32。

工伤保险系数是什么意思？

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。

对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。

其他伤残为2级5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。

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