养老保险交够15年,养老保险交够15年可以停止缴费吗

1. 请问企业职工累计缴满15年，是按50退休，还是55退休？

请问企业职工累计缴满15年，是按50退休，还是55退休？

符合条件，50退休没问题。

什么人能50岁退休呢？

按我国现行的退休政策来说，达到法定退休年龄，即：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，养老保险累计缴纳年限满15年，才可以按月领取基本养老金。也就是说通过单位缴纳养老保险的女工人，年龄50周岁时，缴纳年限满15年，就可以按月领取养老金。至于其他，比如男性或者以灵活就业参保的女性就不能50岁退休了。

接下来再说说楼主的问题。

已交10年的社保，期间只有4年是灵活就业的时候缴纳，剩下的5年也以单位缴纳，像这种类似情况，之前晓梒到社保局咨询过，当时晓梒咨询的在单位交了5年社保，之后以灵活就业形式交社保，50岁能退休吗？当时的回复是可以。

但各地区的政策情况不一样，所以具体情况还需要咨询一下当地政策。

退休必须满足两个条件，一是达到退休年龄，二是缴费累计年限达最低十五年。

在你达到退休年龄时如果缴费没有满15年，或者你缴费已经满15年，但没达到退休年龄都是不能办理退休的。

关于退休年龄的现行规定为，除特殊工种外，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。如何界定女干部和工人，根据我了解的情况，各地并不一致，有的地方女性不论个人参保还是单位参保，都是按照工人对待，有的地方只有退休前几年持续在单位参保才按照工人对待，具体需要咨询当地社保经办机构。

所以，你如果是女性，已经缴费满15周年，最迟可以在55周岁办理退休。男性则需要60周岁才能办理退休。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，请问企业单位职工，累计缴满15年是按50岁退休，还是按照55岁退休？根据目前的规定，企业单位职工的退休年龄是根据累计缴纳社会保险的年限来确定的。具体来说，职工累计缴满15年社会保险，可以享受提前退休政策，退休年龄为50岁；而累计缴满15年以上，超过20年的情况下，退休年龄则是55岁。

退休年龄的提前与延迟是为了适应不同人群的需求和社会发展的变化。根据50岁和55岁的退休年龄，政策的初衷是为了合理安排劳动力的流动和社会保障的可持续发展。

50岁退休的政策适用于那些累计缴满15年社会保险的员工。这一政策的目的是为了鼓励年龄较大的职工提前腾出工作机会，让更多的年轻人就业。此外，对于一些从事体力劳动的职工来说，50岁后身体状况可能会下降，早点享受退休是一种合理的安排。

55岁退休的政策适用于那些累计缴满15年以上社会保险的员工。这一政策的目的是为了充分发挥职工的劳动能力，延缓离职的时间，同时也有利于增加个人养老金的累积。对于一些从事知识型、技术型工作的职工，他们的职业能力随着年龄和经验的增长可能会更加突出，因此延迟退休也是合理的。

企业单位职工的退休年龄是根据累计缴纳社会保险的年限来确定的。累计缴满15年可以享受提前退休政策，退休年龄为50岁；而累计缴满15年以上，超过20年的情况下，退休年龄则是55岁。这一政策的制定旨在合理安排劳动力的流动和社会保障的可持续发展。个人也要注意根据自身情况合理规划退休年龄，确保自身的养老保障。

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看你的社保缴费有自己缴费的，有企业缴费的，一共加起来是14年6个月。你首先要清楚一个问题，不是你缴纳够15年社保就可以退休了，你缴纳够15年的社保后，还得看你是否到退休年龄了，只有你到了退休年龄才可以办理退休领退休金。如果你是灵活就业人员，在办理退休时还要补缴医疗保险费。一般职工的退休年龄是女职工是50周岁，女干部是55周岁，男职工无论是干部还是职工都是60周岁。***如你已经缴纳够15年社保，你还有5年才能到50周岁退休，你可以继续缴5年社保费到50周岁退休，你也可以不缴楠这5年社保费，值等到50周岁办理退休。但是，还是要继续缴5年费用合适，因为你多缴纳5年社保费，你的社保账户就多了5年的钱，工龄也相应多了5年，因为缴费年限相当于工龄，你工龄就是20年了，这样你的退休金就比缴费15年要高。因为现在的退休金计算方式是你账户里钱越多，工龄越长退休金就越高，所以多缴纳社保费，还是非常合算的。如果你已经缴够15年社保费，你也到了50周岁退休年龄了，那么你就可以直接办理退休，每月领退休金了。如果不到年龄你可以继续缴纳社保费，直到退休。目前，对于60、70后职工来说，如果因为用人单位的某种原因导致未能缴纳养老保险费的，可以按照社保的相关规定办理补缴手续。如果由于自身年龄或者身体原因，导致无法继续工作，已经缴纳够15年的，不能继续缴纳社保的，也可以在法定退休年龄办理退休的手续，并且能按月享受养老金待遇。当然了，具体的还是要以当地的社保规定为准。

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