工伤保险团体意外险-工伤保险团体意外险和雇主责任险竞合的赔付规则

1. 团体工伤意外险是怎样理赔？
2. 团体工伤意外险是什么保险？
3. 团体意外险和工伤保险可以共享吗？
4. 团体意外险工伤怎么赔偿？
5. 团体工伤意外险怎么买？

团体工伤意外险是怎样理赔？

(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

团体工伤意外险是什么保险？

团体工伤意外险是一种保险产品，为雇主购买，旨在为其雇员提供保险保障。当雇员在工作中发生意外伤害或职业疾病时，该保险将赔付相关的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

团体工伤意外险主要可以减少雇主因员工工伤而面临的经济风险，同时也能为员工提供经济保障，增强员工对工作的信心和安全感。因此，团体工伤意外险对于雇主和员工都具有重要的保险意义。

团体意外险和工伤保险可以共享吗？

团体意外险与工伤保险可以共享。

这两种保险可以同时为参保对象提供经济补偿，且不会产生任何冲突，前提是参保人员需满足中国相关法律法规对工伤保险以及意外保险的理赔条件。工伤保险属于社保范畴，是单位应承担的法律责任。在发生工伤事故时，无论单位是否购买了工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。因此，即使已经报了团体意外险，员工仍有权利申请工伤保险，两者可以共同理赔，为参保人员提供更全面的经济保障12。

团体意外险工伤怎么赔偿？

团体工伤意外险是怎样理赔呢

您好！企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。

意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。

综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。

团体工伤意外险怎么买？

团体工伤保险由用人单位在用工后依法向社会保险经办机构购买。用人单位可以提供单位的营业执照、登记证书、团体的身份信息等材料，按照社会保险经办机构确定的费率来购买该保险。

1、登录保险公司***进行购买，选择您想要购买的团体意外险产品，然后按照提示完成购买流程。

2、前往保险公司办理，与保险公司的客服人员进行沟通，了解团体意外险的详细信息，然后按照保险公司的要求完成购买流程。

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