未交工伤保险-未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
huangp1489时间2024-08-24 21:20:04分类工伤保险浏览41
单位未进行劳动保险，在工作中受伤，该如何要求受伤赔偿？
你好！很高兴回答你的问题，问题包含了两方面的信息：一是单位未缴纳社保费；二是职工发生工伤事故。关于如何获得赔偿？我把有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、工伤责任谁承担？《工伤保险条例》规定，用人单位不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。因此，单位没有为职工缴纳工伤保险费，你的工伤保险待遇由用人单位支付。
二、工伤赔偿项目有哪些？工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基础，工伤赔偿的项目主要有：1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴(按月享受)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、***器具费、工伤复发待遇。具体标准限于篇幅，不再赘述。
三、如何获得工伤赔偿？（***步骤）
（一）申请工伤认定。发生工伤事故后，单位30天内，职工1年内申请工伤认定。如果工伤认定过程中对是否劳动关系存在争议，中止工伤认定程序，提起仲裁确认劳动关系后再恢复工伤认定。
（二）申请劳动能力鉴定。职工伤情稳定或者停工留薪期满，单位、职工或其近亲属提出劳动能力鉴定，确认伤残等级和生活自理程度。
（三）协商工伤赔偿。如果单位缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位工伤保险待遇。
（四）提起工伤赔偿仲裁。如果与单位就赔偿不能达成协议，那么提起仲裁，确认工伤赔偿数额。任何一方对仲裁结果不服，可以提***讼。
（五）工伤待遇先行支付。《社会保险法》规定，单位未缴纳工伤保险的，如果单位不支付工伤保险待遇，由工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿程序复杂，赔偿周期长，简短的文字难以把问题说清楚，如需帮助请给我留言，我再详细给你咨询和帮助。
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不[_a***_]提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
在公司干活受伤，公司没给交工伤保险，怎么办？
公司交不交工伤保险是公司错，你该做工伤认定做工伤认定，该做伤残等级鉴定做鉴定，级别出来，社保赔付和公司赔付部分全部由公司承担，社会保险有明文规定，你跟公司先协商八成公司不同意，一仲裁公司完蛋了'必赔不可
寻求劳动仲裁，企业违反劳动法，应该承担相应的责任。
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题主在公司上班时受伤，现在仍然在养伤，巳经不能上班。
像你这种情况，首先，公司是明显违反了《社会保险法》有关必须为员工办理工伤保险的规定。其次，你的情况完全属于工伤，你应当要求公司给你进行工伤认定，如果伤势较重，还要再进行劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。如果公司推诿或者拒绝办理，那么建议你委托律师代理为宜。
至于单位没有缴纳工伤保险，与你一点关系也没有，所有的费用必须由单位支付。
按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是你有权利莸得工伤保险待遇。前提是需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系.)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位丶职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
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