欠缴工伤保险-欠缴工伤保险费期间发生工伤
huangp1489时间2024-08-24 08:30:42分类工伤保险浏览11
单位没给交工伤保险怎么办？
单位未给员工缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令单位补缴；并且自欠缴之日起，对单位按日加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，对其处欠缴数额1至3倍的罚款。
工伤保险欠费就停吗，怎么规定的？
是的，工伤保险欠费后会自动停保。由于工伤保险是由用人单位缴纳的，如果单位欠缴或者劳动者与单位解约，暂时没有找到新单位续接社保，那么工伤保险就会暂停缴纳，会自动停保。
按月缴费，具体时间按打印征缴通知单上的时限为准。各地可能有不同。医保是上打租，也就是你缴纳的是下个月的保险费。如果欠费，就会导致停保，也就是一旦出现工伤医保不会受理。因此一定要按时缴纳。
工伤赔偿拖欠找哪个部门最快？
劳动就业部门最快因为劳动就业部门专门负责处理劳动争议***，例如工资拖欠、工伤赔偿等问题，他们具有一定的权利去调解和处理此类问题，并且处理速度也相对较快。
如果劳动就业部门无法解决或处理此问题，可以考虑向***或公安局报案寻求帮助。
需要注意的是，不同城市或地区的部门可能不同，具体需要根据当地情况来寻求帮助。
劳动保障部门
首先要确定是工伤，单位是否按照正常程序给你上报了工伤。 如果已经上报了工伤，并且已经确定是工伤了。单位要是不赔偿的，可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。或者是工伤，也符合工伤的条件，但单位不给申报工伤的，也是先到劳动争议仲裁会员会申请仲裁。仲裁委员会会协助你处理这个问题。
工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向******。
用人单位故意拖欠工伤待遇赔偿怎么处理？
申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民***执行。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。
工伤赔偿拖欠，如何走法律途径？
工伤赔偿，最好与公司协商处理。若公司不愿意与你协商，可到当地人社局***窗口申请行政调解，再调解不成功，要求出示调解不成证明。最后通过劳动仲裁追讨，次过程可以把公司欠你的所有都可写上申请诉求，如未足额支付加班费、未签劳动合同双倍工资、未买社保的损失赔偿、工伤待遇等方面。
拖欠提成公司承担什么责任？
一、拖欠提成违法，但是要看是什么提成，如果是劳动提成是违法的。
1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
2、 《劳动争议调解仲裁法》
第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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