工伤保险年限,工伤保险年限有什么用

1. 工伤轮椅几年更换一次？
2. 工伤医疗最多可以休假多久？
3. 为什么工伤保险显示终止参保？

工伤轮椅几年更换一次？

达到规定的最低使用年限就可更换。带着受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料，或劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，事故发生时病历、诊断证明书，***记录等医疗材料去相关部门办理，经批准后，更换规定标准轮椅的费用，由工伤保险基金支付。

【法律意见】

由劳动能力鉴定委员会确定。

【法律依据】

《工伤保险***器具配置管理办法》

第十四条 协议机构或者工伤职工与经办机构结算配置费用时，应当出具配置服务记录。经办机构核查后，应当按照工伤保险***器具配置目录有关规定及时支付费用。

第十五条 工伤职工配置***器具的费用包括安装、维修、训练等费用，按照规定由工伤保险基金支付。

经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外的协议机构配置***器具发生的交通、食宿费用，可以按照统筹地区人力***社会保障行政部门的规定，由工伤保险基金支付。

第十六条 ***器具达到规定的最低使用年限的，工伤职工可以按照统筹地区人力***社会保障行政部门的规定申请更换。

工伤职工因伤情发生变化，需要更换主要部件或者配置新的***器具的，经向劳动能力鉴定委员会重新提出确认申请并经确认后，由工伤保险基金支付配置费用。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

工伤医疗最多可以休假多久？

一、工伤可以休息多长时间

　　停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　二、职工工伤休***管理规定

　　为完善公司制度，规范职工工伤休***管理，现做规定如下：（一）职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休***时必须办理工伤休***手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休***工资。

（二）申请工伤休***时，受伤职工要认真填写《工伤休***申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效）。

（三）受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

（四）《工伤休***申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休***的管理与上报等工作。

三、职工工伤休***期限标准是怎样的

　　1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休***时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休***时间不超过12天；

　3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休***不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休***不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休***时间不超过5个月；

　5、伤情较重或情况特殊，申请休***超过半年的，要由受伤职工教书面申请，报总理批准，综上所述呢，我们可以了解到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付

为什么工伤保险显示终止参保？

工伤保险显示终止参保可能有多种原因，以下是一些常见的情况：

1. 解雇或离职：如果您被解雇或主动离职，雇佣关系终止，工伤保险也会相应终止。因为工伤保险是由雇主为员工购买和负责管理的，一旦雇佣关系结束，保险参保也会随之终止。

2. 合同到期：如果您是根据特定合同参加工伤保险，一旦合同到期，保险参保也会随之终止。

3. 退休或年龄限制：根据当地的法律和政策规定，工伤保险可能对一定年龄段的人员进行限制。如果您到达了退休年龄或超过了工伤保险的年龄限制，保险参保可能会终止。

4. 不符合参保条件：工伤保险可能有一些参保条件，如特定工作类型、工作时间等。如果您不再符合这些条件，保险参保可能会终止。

5. 不及时缴费：如果您作为个人参保，但未按时缴纳工伤[_a***_]，保险公司可能会终止您的参保资格。

请注意，以上情况的适用性可能因当地的法律和保险政策的不同而有所不同。如果您对工伤保险终止参保的具体原因感到困惑，建议与所在地的劳动保障部门、保险公司或相关机构联系，以了解详细信息并解决问题。他们将能够提供具体的解释和指导。

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