工伤保险赔偿流程怎么走,职工工伤保险赔偿流程怎么走

1. 理赔了意外险，还能申请工伤保险赔偿吗？
2. 工伤走保险公司还是人社局，有什么区别？
3. 工伤保险条例第十四条第一款第一项如何赔偿？
4. 发票给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？
5. 员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿？

理赔了意外险，还能申请工伤保险赔偿吗？

可以。《工伤保险条例》与《保险法》均未作出工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿只能二者择其一的法律性规定。

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤。

工伤走保险公司还是人社局，有什么区别？

1、先走商业保险后报销，与工伤认定不冲突，没有影响。

工伤保险是国家《社会保险法》要求的，企业应为职工缴纳的社会保险之一，是为了保障企业和职工的工伤利益。

商业保险是商业行为，多保多得。

2、在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。

例如：交通事故中，由肇事方依责任认定负责医疗费和交通事故鉴定后的伤残费，劳动局依工伤鉴定的赔偿标准，不足的予以补足差额。

3、目前很多省市要求企业为职工购买工伤保险补充险，这也是一种商业保险，依工伤鉴定等级来赔偿，与国家社保局要求的工伤保险不冲突。

4、因各地工伤待遇细则略有不同，建议咨询当地的 地级市（含）以上的劳动局/人社局工伤待遇部门。

工伤法律途径应该是到单位所在地人力***和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定等级计算赔偿。协商不成的话可以申请劳动仲裁要求依法赔偿，劳动仲裁也属于人力***和社会保障局的部门之一。

你所说的走保险公司是单位交了商业险的情况下，找保险公司理赔。

发生工伤，要按照法律程序认定工伤并进行劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险投保了商业保险情况下，保险公司赔付部分伤者该得，同时有权要求用人单位单位按照工伤保险待遇依法赔偿。

实践中，用人单位用各种手段让劳动者放弃商业险。

工伤保险条例第十四条第一款第一项如何赔偿？

工伤保险条例第十四条第一款第一项为

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应享受工伤医疗待遇,并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。

 根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活[_a***_]。 

发票给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？

因为***只有一份，所以需要先申请社会保险，然后在社保开证明在到商业保险公司进行后续赔付。

如果保险公司还没有理赔，需要到保险公司撤案，把***拿回来。送到社保申请工伤理赔。如果已在保险公司理赔过，那就只能放弃工伤保险理赔。

员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿？

员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下：

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残***器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

扩展资料：

工伤的处理的法律主要依据是***院颁布的《工伤保险条例》。

工伤处理的程序是：

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向******。

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

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