只上工伤保险-只上工伤保险能报销吗
huangp1489时间2024-08-20 04:56:03分类工伤保险浏览10
我原来的厂缴纳了五险一金，现在的厂只缴纳了养老保险和工伤险，是否合理？
当然不合法。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：企业必须给职工参加“五险一金”。这是强制性的。以前的什么三险也成为了历史。
如何***
你可以向当地县级以上劳动保障监察部门举报，可以对其进行处罚的。第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
你也可以进行仲裁***。当然以此解除劳动合同是没有经济补偿金的。
社保能只买工伤保险吗？需要注意什么？
社会保险的定义是，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助的一种制度。所以社保里并非只有工伤保险。而且也不能称之为买保险，工伤保险是强制险，企业必须为员工缴纳。
劳务工可以只交工伤保险吗？
劳务工不可以只交工伤保险，劳务公司应为劳务工缴纳五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，否则违反《劳动合同法》及《社会保险法》，将承但相应的法律责任。
(一)劳务工的派遣流程：
1、用工单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出所用劳务工的标准条件和工资福利待遇等。
2、劳务公司根据用工单位的要求制订派遣方案，双方协商方案内容。确定方案后，用工单位和派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议，形成劳务用工关系。
3、派遣公司和被聘劳务派遣工人签订《劳动合同》，形成劳动关系。明确双方的权利与义务，劳务派遣公司必须为员工缴纳五险。
4、用工单位与劳务派遣人员签订《上岗协议》，明确用工要求和各自的权利与义务，告知劳务费中应包括被派遣人员的社会保险费。
(二)注意事项：
(1) 用工单位必须找正规的劳务派遣公司。
(2)《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(3) 劳务公司为《劳动合同法》中的用人单位，劳动力的接受单位即为《劳动合同法》上的用工单位。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与用工单位在法律上承担的义务是不同。
用工单位应履行如下义务：1、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
而在劳务派遣关系中，用人单位履行义务如下：1、与劳动者签订二年以上的劳动合同；2、按月支付劳动者工资；3、在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地的最低工资标准向劳动者支付报酬；4、办理招工及退工手续；5、为劳动者缴纳社会保险费；6、支付解除劳动合同的经济补偿金等。
你看这样
根据中华人民共和国工伤保险条例中相关规定
大意是：可以只买工伤保险。
但其中又规定 工伤保险费的征缴依照社会保险缴费条例为从业人员购买养老医疗工伤保险…
根据中华人民共和国社会保险法及保险缴费条例的规定……… 企业必须为从业人员购买社保。（五险一金）
大意是必须全部购买社保险种
不单买工伤保险。
其实，不单卖是对参保人员负责任的行为。
务工人员对养考医疗工伤失业保险是刚性需求 必须的
没有医保，感冒一次就要整脱千多块钱
没有养老，干不动那里拿－钱吃饭饭
找不到工作 ，失业待业还可以领取失业保险金。 这说明首先要生存民以食为天
务工人员从业期间将遇到的不是单一的工伤保险。
你一旦被企业雇佣，企业必须为你提供基本的社会保险。 这是法定的
企业不买，是会上黑名单的，你们***，当地社保监寮大队调查取证后限期企业补交。
企业不执行就会移送公安机关依法处理。
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