工伤保险合同,工伤保险合同范本
huangp1489时间2024-08-20 02:00:04分类工伤保险浏览11
- 工伤保险是不是停了，就失效了？
- 没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
- 伪造劳动合同申报工伤违法吗？
- 交五险一金却被告知签的是灵活就业合同该怎样维护个人利益？
- 三方协议工伤保险缴付了咋办？
工伤保险是不是停了，就失效了？
朋友你好！
如果单位里对你停止缴纳工伤保险了，但是，和你没有解除劳动合同，或者依然存在事实的劳动关系，就不影响你的工伤的申报和对于工伤的认定，只不过，劳动保障部门将不会承担支付你的一切工伤待遇，所有的一切相关工伤待遇，都必须由单位全部承担！
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
没签订劳动合同，公司只给买了工伤保险，对自己以后会有什么影响？要怎么办？
但因为缴了工伤保险，所以情况还不坏，这就是一个有力的证据，另外再加上工资发放记录、考勤打卡记录，日常工作记录等等，所以证明劳动关系不是什么难事！
不过社保五险只交了工伤保险一样，这就意味着我们无法使用医疗保险看病报销，也影响到养老保险累计缴费年限，失业后也没办法领取失业保险金等等。
因为没有劳动合同，后续如果要投诉补缴社保，或者发生工伤去申请工伤认定，可能需要先通过劳动仲裁来认定劳动关系，然后才可以。
对于公司的这种情况，我们后续可以主张哪些权益？
一、如果在入职两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，因为有交工伤保险，所以这一块比较容易。
二、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，然后主张经济补偿金，这个也没什么问题。
三、可以投诉补缴社保，主张未缴纳其他社保险种的损失！
总而言之，没签劳动合同，但有缴纳工伤保险，也不用太担心，平时多多保存好相关的劳动关系证据，关键时候能够帮到自己！
按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，用人单位用工时，必须签订劳动合同。按照《社会保险法》的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
用人单位只为你缴纳了商业保险性质的意外伤害保险。用人单位未与你签订劳动合同，按照《劳动保障监察条例》的有关规定，你可以向用人单位所在地的区县劳动监察大队投诉;对用人单位未缴纳职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的，你可以向用人单位所在地的税务部门举报。
答：（1）劳动者可要求用人单位补签劳动合同并补缴社保，如用人单位仍不补签劳动合同、不补缴社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接向用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。（2）用人单位可及时主动与员工补签订劳动合同和补缴社保，以避免面临需要支付双倍工资以及行政处理/行政处罚、劳动仲裁的风险，减少不必要的损失。
首先，没有签劳动合同有权要求公司支付双倍工资。
其次，没有买其他保险可以到社保局投诉，要求公司购买。因公司没有购买保险导致的损失（例如看病医疗费无法报销），可以要求公司赔偿。
不签劳动合同违法，公司应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则，员工最长可以主张11个月的双倍工资。保险如上的不全，可以向当地社保部门投诉举报，要求补缴。建议尽早行使法律赋予你的权利。
伪造劳动合同申报工伤违法吗？
当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。
交五险一金却被告知签的是灵活就业合同该怎样维护个人利益？
先跟单位协商，用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
灵活就业只是针对个人的，单位肯定是给你交的社保。
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。1、缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。2、当地实行统账结合养老制度[_a***_]前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。
可以让对方给你从灵活就业改成固定就业形式。
选择灵活就业形式，可以只缴纳社会养老保险，和社会医疗保险。交了五险一金，则是固定期限劳动合同，这种情况大多实在企业单位或者公司上班时必须缴纳的保险。所以既然按照固定劳动合同缴纳的五险一金，那就把招工形式改成固定劳动合同形式。
三方协议工伤保险缴付了咋办？
1. 需要及时处理。
2. 三方协议工伤保险是由用人单位、保险公司和劳动者三方共同签订的协议，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
如果缴付出现问题，可能会影响劳动者的保险权益，需要及时处理。
3. 首先需要联系用人单位和保险公司，了解具体情况，并尽快解决问题。
同时，也可以咨询相关法律法规，了解自己的权益和应该***取的措施。
在未解决问题之前，劳动者可以向相关部门投诉或申请仲裁。
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