单位离职了失业保险怎么申请,单位离职了失业保险怎么申请领取
huangp1489时间2024-08-17 22:00:39分类失业保险浏览37
公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？
像这种若即若离的态度，建议直接
都到了这种程度上，开团吧好哥们，这样的企业毫无责任感何社会担当，前景一定许下的饼就是画出来的。
但是应该先有一个洽谈的空间，在工作上若是无失误，自己就大胆问公司，一旦合同未到，谈不行就直接去商务有关***部门反映，在合理的范围内找寻自己的合肥利益。
以和为贵，相信未来之后会有一定的解决办法，寻找一个合理的方案
首先，确认自己是否想离职，如果不想，就悠着点不要往公司挖的坑中跳。这样的套路太多了。可以在网上搜一下，很多的。
其次，确实像离职，但又想拿失业金，只能让公司开除。但公司不傻，不会做这种事。
万事都有例外，公司让你提出辞职，而你有想拿失业金。可以在合同解除证明上做文章，及解除原因写的模糊一点，不写明谁主动提出的。前提是要与人事部关系好。
通常有些公司不会给公司离职补偿，所以开除员工都是想方设法让员工主动离职，在小企业表现较多。最正确的做法是收集公司逼迫你离职的证据，然后到劳动局申请仲裁。也可以与公司人事直接沟通，内部协调解决。按照劳动法，强迫员工离职是违法的，劳动局仲裁容易胜诉的。
如果是公司辞退你，你也同意且在辞退单上签字了，你就可以到当地社保局领当地最低生活保障费。还有个前提就是你在公司有交五险一金才能领到这个失业保险费。钱也不多够一个月吃饭。
俗话说冰冻三日非一日之寒，这句话想必都知道什么意思，也就是
说任何事情的结果都是由内因外因通过日积月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一个员工如果在公司能胜任本职工作，也能做到积极主动，和同事领导相处和谐，应该不会被辞退。那怕工作做的一般也不会被辞退，因为公司重新招人也是要成本的，这只能说要么自己有问题要么你得罪管你的
领导了。所以要珍惜自己的任何工作机会，不管做什么职业，在都要做到真实，坦诚，积极，努力，那么领导一定会看到你的表现，一次看电视到时间长了肯定能看到，你也一定有发现的机会。以上是个人观点。
早上好，谢谢邀请我有机会来回答这个问题。
首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？
第一，领取失业保险金是要缴交失业保险一年以上。
第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。
比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。
其次，员工本人——非个人原因离职的应对
第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。
第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。
第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。
俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己✊✊✊
最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？
其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力***管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。
以上是我对本次问题的回答，希望能帮助到有需要的人，以及结识志同道合的朋友，共同前行在我们分享的路上！
我是提升人力***价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读与关注。
自己开了公司还能领失业险？
是不可以的。我国《社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民***指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”
自己开了公司就相当于重新就业了，因此无法继续领取失业保险金。
如何开离职证明才能申请失业保险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你是自己来申请，主动辞职，那么是不可以享受到失业金待遇的，因为如果说你自己提出离职，那么实际上在你的离职证明当中就会注明因个人原因解除劳动合同这样的字样，所以说这种情况就不符合领取失业金的条件。
那么如果说是企业单方面来解除你的劳动合同，那么这样的条件才是符合领取失业金的待遇，所以说必须由企业方面解除劳动合同，那么也就是说在失业证明中要注明因公司单方面的原因，解除劳动合同这样的字样之后，那么是具备申请失业金待遇的。所以说失业金的待遇是根据，必须是企业单方面解除劳动合同之后才可以享受到失业金的待遇。
所以说我们并不是说自己辞职以后开一个什么样的离职证明，就可以享受到失业金的待遇，实际上作为企业单位来讲，不可能给你开一个因企业方面解除劳动合同，因为这样的话企业会承担一定的风险，他是不会承担这样的风险的，所以说你只能根据自身的原因，离开工作单位以后是享受不到失业金待遇的。
感谢阅读，请加我的关注。
离职证明需要表明员工是非本人意愿离职，可以是和单位协商一致解除劳动关系，单位辞退员工，劳动到期终止劳动关系等都是满足条件的。 《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。 第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没用公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。
想要拿到失业保险，首先你得有原来公司的解除劳动合同，并声明解除劳动合同不是因为个人能力以及个人原因，之前领过失业保险，是走原公司签的一份解除劳动合同协议书，接下来就是带着相关材料去社保局办理保险了，很方便的
这个东西呢看你所在工作地点，不能一概而论。
1.失业保险必须交够一定时间（地区不一样可能规定不一样），有六个月的有一年以上的。
2.辞职之后，去当地社保局失业[_a***_]问一下，需要提供什么资料，提供过去就可以领，一般都需要解除劳动关系证明，只有公司辞退的才可以领失业保险。
自已辞职的一般没有。
3.你不能再缴社会保险，需要你社保的停保证明。
上述几点希望能帮到你。欢迎评论+关注
辞职后怎么领取失业保险金？
1.将个人的职工档案存放至参保地的人社局，招工表、劳动合同、解除合同证明书的材料。
2.携带以上证件，办理失业登记，携带失业证和个人身份证，去社保经办机构，办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取时间不能超过24个月，重新就业之后再次失业的，缴费时间重新计算，失业人员失业前所在单位和本人，累计缴费满1年不足10年的。
4.应该按照80%来发放。
我想咨询下从单位辞职后怎么领取失业金？
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
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