代交工伤保险,代交工伤保险合法吗?

1. 代挂公司缴社保公司哪部分？
2. 开家公司帮别人代缴纳社保该怎么操作？
3. 公司以人身意外险来代替工伤保险，约定员工受伤公司用该保险赔偿，这做法有法律效率吗？

代挂公司缴社保公司哪部分？

代挂公司缴纳社保公司的养老保险部分，这是最基本的。当然里面也是一样的包含有五个险种，只是到时候报销的时候就没有那么容易了。一般缴纳社保都是需要缴纳五险的，就是养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和生育保险。这五个险种都是需要买的。

开家公司帮别人代缴纳社保该怎么操作？

首先法不禁止才可为！必须依法经营，熟悉公司法、劳动合同法、社保法以及劳动仲裁等法律法规！

其次公司注册参保地当地的社保政策以及对社保代理的限制性文件一定要熟悉！否则会吃官司！

其三涉及人事代理等中介机构服务是否需要持证上岗，都需要落实！

其四税费问题，是否是参照人力***服务机构费率？还有地方杂费，都会影响手续费收入！

其五代缴社保要防止客户拖欠费用，因为公司社保费每个月都要按时缴纳的，否则会有滞纳金等风险！

最后就是公司参保和个人灵活参保其参保险种和缴费比例等是有不同的，总的来说，个人灵活参保缴费比例比公司参保要低些！这就存在费用划算问题，直接影响客户量！是否能保证公司正常运营！

开公司主要经营范围为代替缴纳社保，本身涉嫌非法经营，当然这还不是最大的问题，问题在于税务处理，这可能会一直跟着你的公司到最后。

用人单位根据单位员工的工资水平结合本单位的平均工资，确定社保缴纳基数，社保税务一体化，则每个员工的个税与社保理论上来说需要一一对应，所以你在缴纳社保时，还需要注意员工个税的问题，同时大量的挂靠人员，如果出现人员受伤或者生育，则这些挂靠人员会要求公司配合其办理工伤保险，以及生育津贴、医疗补助费等一系列手续，人数一多，就会出现很大的问题。

再说说，你的收入来源，这部分收入应该为你的主营业务收入，开不开发票呢？如果开具***，则面临缴纳增值税，如果不开票，则面临虚报收入，涉嫌偷逃税款。

同时，年末需要缴纳企业所得税。最关键的还有你的财务处理，因为你仅仅是代缴社保，则没有工资发放记录，但这笔钱你是一定要体现在公司账目上，你的收入来源单一，金额小，而工资金额高，员工数量多，这会在报表中体现出来严重的亏损额，如果你再不开票，则财务数据会体现出来极不配比的状况，很快就会引起相关部门的注意。

接下来就会是各方面的稽查，也许在里面还会查出其他问题，比如抽逃资本，侵占，资产混同，偷逃税款等一系列经营违法情节。

公司以人身意外险来代替工伤保险，约定员工受伤公司用该保险赔偿，这做法有法律效率吗？

1.人身险不得替代工伤险，两者性质不同。人身意外险属于商业保险范畴，不具有强制性，工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，给员工缴纳工伤险是公司的法定义务。

2.用人单位未依法给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤标准给付。

3.依据《保险法》第四十六条，人身保险不得代位求偿。本案的险种为人身意外险，故不可代为求偿，故员工享受人身保险***的同时，依法依然有权享受工伤待遇，若公司未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤标准给付。

4.若购买雇主责任险，属于责任险、财产险范畴，受益人为公司，这样公司在履行工伤责任后，可向保险公司申请保险金。但还是要面临行政处罚。

意外保险代替不了工伤保险。企业给员工购买意外保险等于是企业“白花钱，不顶用”，自己的责任丝毫不能免除。

意外保险是人身保险的一种，其法定受益人是被保险人的直系亲属，企业无法以“自己负担了保费”为由向保险公司索赔！其索赔权完全归员工的直系亲属所有。所以，保险公司会直接将赔偿款打入出险员工直系亲属的账户。在这种情况下，员工的直系亲属完全[_a***_]依法向企业再行索赔！那企业岂不是“白花了保费，也没免除责任”吗？

真正与工伤保险类似的保险叫《雇主责任保险》。这个保险的被保险人是企业老板。一旦员工出险，保险公司将会把赔偿款打入老板的账户，再由老板将保险公司的赔偿款赔付给员工的直系亲属。这样，就类似于免除了企业的赔偿责任。

当然，《雇主责任保险》毕竟是商业保险，不能完全替代属于社会保险的《工伤保险》。因为，企业为员工购买社会保险是法定义务，不能因购买了商业保险而不履行自己的责任。

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