未婚先孕享受生育保险吗,未婚先孕享受生育保险吗怎么报销
huangp1489时间2024-08-12 12:20:17分类生育保险浏览12
未婚先孕有生育补贴吗？
未婚先孕的女职工一般没有生育津贴。因为女职工非婚生育时，不符合《计划生育法》中的夫妻才能生育子女的规定，不能按照有关规定享受生育津贴待遇。
但是，未婚生育是违反国家***生育政策的，所以产假期间不能和符合***生育的员工一样享受产***期间相关待遇。
不过，女职工有权享受产***，只是不能享受产***期间的相关待遇。女职工生育产***是法定的，不管其生育是否符合***生育政策，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受产***。
对于具体的法律问题，建议咨询专业的法律人士。
未婚先孕生育险如何报销？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1.
2.
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、***生育手术记录等原始材料；
3.
婴儿出生证。
4.
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
5.
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1.
2.
3.
本人有银联标志的银行卡；
4.
本人的病历本；
5.
生产收费原件；
6.
费用明细单；
7.
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的***。
未婚生子可以报销生育保险吗？
首先，你有权请产***。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产***。”可见，妇女生育产***是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产***，单位都应当无条件批准。
其次，你未婚生育违反***生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关***生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关***生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与***生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产***工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产***期间停止其工资***待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。最后，未婚生育的行为应受到一定的处分。我国《人口与***生育法》第42条规定，违反***生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
有些省(市、区)还规定，违反***生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。
参考资料
网页链接
生育金没有结婚证可以报销吗？享受生育金的条件有哪些？
生育金，本意就是跟生育有关，而国内目前法律上就是结婚生子才合法合理。虽然会有部分人未婚先育，但最后都是补办了结婚证的。从另一个角度来说，你要报销生育金，没有结婚证，办事单位以什么来作为凭证呢？
在生育之前必须交满10个月的社保，直至生育时都没有中断，而且我们这儿办生育金提交的材料里面有一项就是结婚证，至于出生证明等等，应该也是先有结婚证才能办下来的吧。
所以未婚生子，基本上享受不了生育补贴。
再说了，为什么不结婚呢？办个证多容易，好歹也给孩子一个正式的身份呀。
不能，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产***，其中产前可以休假15天;难产的，增加产***15天;生育[_a***_]的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。”由此可以看出，女性的生育产***是法定的，并不以是否符合***生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产***。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于***的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家***生育政策等的公民，而违反***生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。
在未依法办理结婚登记的情况下生育，违反了***生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇。
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