企业职工基本养老保险,企业职工基本养老保险包括哪几种

1. 企业职工基本养老保险可以逾期吗？
2. 2021年城镇职工养老保险缴费标准？
3. 为啥企业只交基本养老？
4. 养老金并轨后机关事业单位养老保险与企业职工养老保险还有不同吗？

企业职工基本养老保险可以逾期吗？

职工养老保险不按时交是有影响的，养老保险不按时存钱，帐户会停止缴费。如果需要补缴时，会产生缴纳本金及利息。不补缴时，养老保险年限中断，但不会影响以后续缴。社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金也就越多。养老保险对于人们来说不仅仅是一份保障，也是国家给予的一种***政策。所以如果有能力缴纳的，最好要按时缴纳养老保险，避免因没有按时缴纳而影响到以后养老保险的使用。

2021年城镇职工养老保险缴费标准？

一、缴费基数。2021年职工基本养老保险的缴费基数为5460元/月，计算职工基本养老金计发办法中的2021年度缴费工资指数时相应进行调整。

二、缴费基数上下限。缴费基数(含职工和灵活就业人员)上限调整为16380元/月，下限调整为3276元/月，各地要按照新公布的2021年度缴费基数上下限进行差额补收或补退。

三、计发基数。全省2021年度退休符合职工基本养老金领取资格人员基本养老金计发基数为6728元/月。

为啥企业只交基本养老？

可以只交养老保险，不交其他的保险，个人购买社保只能去户口所在地购买，如果有工作单位由企业购买。是不可以在异地个人购买社保的。且只能参加养老保险。养老保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 。

养老金并轨后机关事业单位养老保险与企业职工养老保险还有不同吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，养老金并轨以后，机关事业单位的养老保险，和我们企业职工的养老保险还有什么不同吗？严格来讲，二者是属于不同的养老保险机关事业单位人员的养老保险称之为机关养老保险，而我们企业职工的养老保险称之为是职工养老保险。所以说从这个叫法上是有所不同的，当然他们也是有共同点的，比如说在今后养老金待遇计算的过程中，如果说2024年之后退休的人***用的新办法，就只跟我们现行的职工养老保险的计算办法，是完全一致的。

当然对于机关事业单位人员来讲，如果说你离开机关事业单位，那么还需要做社保关系的转移，把自己的机关养老保险转移成为职工养老保险，而且自己今后也就不再享受机关事业编制人员的退休待遇了。所以严格来讲本质上还是有一定的区别，只不过在单纯，社保养老金的计算方面是完全一样的，但是这一点不能够说明退休待遇是一样的。

因为除了我们社保养老金待遇之外，实际上机关事业单位人员还可以享受职业年金的补充养老金待遇，所以还有作为机关事业单位的中人，还可以享受过渡性的补偿养老金，而这些待遇作为企业职工来讲，他参加的职工养老保险当中都是没有的，所以本质上来讲还是有很大的区别。

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我认为，打开天窗说亮话，这个不同是客观存在的，是木板上钉钉子，是根本无法回避的，也是不以并轨改革落地实施为转移的。况且，养老并轨改革压根上也没有如此严丝合缝的取向设计与预期呀！

那么，养老并轨改革后机关事业养老保险，与企业养老保险还有何不同与变化呢？一是在养老并轨前后对机关事业工资水平，进行了几次较大幅度的改革与调整，这对于适应养老并轨改革，对冲取消双轨制，提高原企业计发办法偏低的替代率水平，其积极作用是显而易见的，而企业养老保险制度改革前后并未***用如此的举措与办法；

二是在实施了机关事业单位工资制度改革与调整，制定出台了退休待遇老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，以及职业年金管理办法的基础上，以提高退休中人视同缴费年限养老金为抓手，制定完善了视同缴费指数表规范。也就是通过分解、细化，与提升权重与占比的方法，将退休中人的视同缴费指数水平，提升规范到更加优化与理想的程度。这个重大的政策举措，让处于***状况的视同缴费指数问题，走上了政策取向台面，发挥着无以伦比的关健作用。

三是职业年金制度的适时出台与落地，它的导向促进作用包括以下两个方面。即，在中人过渡办法基础上，加持了职业年金因素，这让新、老计发办法相比较中的新办法，更加充实与优化，让保低限高的水平上了一个大的台阶；与此同时，职业年金作为第二支柱的补充养老保险，随着它的强制性实施与落地，大大提高了机关事业单位退休中人养老金重新核定的替代率水平，而企业年金因缺乏强制与约束机制助力，而相形见拙。

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2014年机关事业单位也实施了养老保险制度改革。实施养老保险制度改革的目的，就是将机关事业单位也纳入职工基本养老保险，这就是养老保险制度的并轨（不是养老金的并轨）。

养老保险制度改革的时候，我们一般***取的[_a***_]是尊重前者，逐步统一的模式。但是两者依然有一定的区别：

第一，过渡性养老金的问题。

机关事业单位2014年9月改革以前的缴费年限全部作为视同缴费年限。相应的养老金待遇主要由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

其实，这一原则跟企业退休人员的差不多。企业退休人员的视同缴费年限和实施统筹账户个人账户相结合制度以前的缴费年限，也是相应的待遇由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

两者之间的区别在于，企业退休人员的过渡性养老金主要指的是19***年以前的年限，而机关事业单位则晚了十几年。由于过渡性养老金跟社会平均工资相挂钩，相应的待遇还是非常划算的。

第二，缴费指数的问题。

缴费指数一般指的是当年的缴费基数之和除以当年的社平缴费基数。比如说当年的社平缴费基数是7.2万元，某个职工按照6000元基数缴费了三个月，缴费基数之和是1.8万元，这样当年的缴费指数就是0.25。

实际上由于机关事业单位职工都是按照国家的要求缴纳社保，缴费基数高，相应的缴费指数也较高。

很多企业和灵活就业人员都是按照最低基数缴费的，因此缴费指数也较低。

当然企业如果没有按照职工上年度工资收入的月均值确定社保缴费基数或者缴纳社保，这属于违法行为劳动者可以***。

另外，机关事业单位还有视同缴费指数，一般是根据退休时职务级别等因素确定的，视同缴费指数有可能会超过三的，大多数在1.2~1.8之间。

企业退休人员很多地区是没有视同缴费指数的，一般是按照实际缴费指数来计算。也有少数地区，视同缴费指数是按照一计算。

缴费指数不同是造成养老金计算时，养老金高低不同的重要因素。

第三，补充养老金等问题。

机关事业单位从实施养老保险制度开始，就专门建立了补充养老保险机制职业年金制度。这是一种额外提升养老待遇的模式，以弥补实施养老保险制度以后机关事业单位退休待遇的降低。

虽然说企业也可以建立企业年金制度，实际上大多数私营外资企业没有建立相应的年金制度。截至目前全国仅仅10.5万户企业建立了企业年金，参加职工2,718万人，资金积累224***亿元。

除了以上三点以外，实际上机关事业单位的缴费和视同缴费年限还普遍较长，毕竟相应工作稳定，计算出来的养老金也较高。

总体来说，按照现行的养老保险制度，企业和机关事业确实实现了并轨。不过这也只是真正并轨的第一步，未来还是会进一步完善的。

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