男员工生育保险,男员工生育保险有什么用

1. 男士生育险领取条件及标准？
2. 男员工生育险如何报销？
3. 男员工生育险如何报销？

男士生育险领取条件及标准？

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

申领所需资料如下：

(1)配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(均需原件及复印件);

(2)本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

注：《生育状况证明》或《第一胎生育证》到***生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

男士生育险的领取条件及标准包括以下三点：1. 必须为符合我国法定劳动年龄范围内的男性公民。
2. 必须已参加工伤保险或社会医疗保险。
3. 必须已经与女方进行婚姻登记，并已经在规定的时间内生育了符合条件的子女。
男士生育险是一项比较新的社会保险制度，在我国有越来越多的城市开始实行。
该保险旨在为符合条件的父亲提供产假和一定的生育津贴。
这对于照顾新生儿和家庭的男性来说非常有益，也有助于减轻女性在生育后的负担。

男士生育险的领取条件主要包括需要缴纳生育险的社保条件和生育标准条件。
1. 首先，男士生育险是指符合缴纳生育险的社保条件的男性，在其妻子生育符合生育标准的孩子后，可申领生育保险金。
2. 具体而言，缴纳生育险的社保条件包括在职或个体经营，通过正规途径参加社会保险，并且满足当地生育险缴费年限和缴费基数等标准；生育标准条件包括孩子出生符合法定标准，且为带孩妈妈的第一胎或多胎生育。
需要注意的是，男士生育险的领取条件和标准不同于女性，在一些地方政策可能存在差异。
因此，如果有需要申领的男士，建议提前查询当地社保政策或咨询社保部门。

1、符合国家***生育政策规定，达到法定生育条件的。

2、用人单位为男性员工正常连续缴纳生育保险超过10个月的，配偶在生产或流产的。

3、配偶不在生育保险范围内，是第一次生育。

男员工生育险如何报销？

1、准备资料

男职工前往附近的街道办事处，找到相关工作人员开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民***、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明细清单等。

2、提交申请

男职工前往当地社会保障局服务大厅，找到对应的生育保险报销窗口，向工作人员提交报销申请，填写申请表，提交申请资料。

3、受理与审核

工作人员受理该申请，并核实申请人各项信息，对申请资料进行逐一验证，并向申请人进行简单提问。

4、领取保险补贴

审核通过后，社保局工作人员会[_a***_]通知男职工按照约定时间前往社保局对应窗口领取配偶生育期间相关补贴。

男员工生育险如何报销？

男生育保险报销条件：

1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家***生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民***、《 结婚 证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始***、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到***生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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