没买工伤保险怎么赔偿-单位没买工伤保险怎么赔偿
huangp1489时间2024-08-10 07:21:29分类工伤保险浏览9
受伤后，只有伤残津贴，但单位没买养老保险只买工伤保险，会怎样？
交了工伤保险，员工在受到工伤时可以享受工伤待遇（由单位申请或个人申请均可），与是否缴交养老保险无关。注意的是，工伤认定的有效期为一年。
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。
那就领不到退休金。
1~4级工伤员工按月领取伤残津贴，但是只能领到退休前。达到退休年龄之后，伤残津贴就会停发了。如果单位没给员工缴纳养老保险，那么员工就不能办理退休手续，不能按月领取养老金。也就是说养老没有保障，只能自己养活自己。
如果你是工伤，伤残鉴定也做了，如果你没有跟单位解除劳动合同，那么单位就要一直给你交着五险一金，这五险一金里面就包括养老保险和医疗保险，生育险，失业险工伤保险，如果因你受伤在家没有上班单位停满了你的养老保险，先和单位商量，如果商量无果的情况下，你就可以到劳动仲裁去***你的单位，这样你的单位不但要受到相应的惩罚，而且还要欠你的社保一次性补交完成，因为我们国家现在有法律规定，单位必须要给员工缴纳五险一金，希望以上的信息可以帮到你
用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
劳动者在用人单位工作过程中受伤，无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由用人单位承担。前提是劳动者需要申请工伤认定，之后才能向用人单位索要赔偿费用。
劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；（时间.地点.事故原因.伤害程度）
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动者自受伤之日起向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定等级后再向用人单位索要理赔。
给大家一个建议，我们只要在单位工作，遇到伤害后，无论什么情况，应该首先申请鉴定工伤认定。
有人可能认为没有交纳工伤保险，鉴定工伤没有用。实际上这是错误的想法。
我们国家有一个社会保险基金先行支付规定。专门是为了保证工伤人员或者受到第三方伤害的人员，能够得到有效救治。
单位发生工伤后，用人单位应当及时进行救治。如果单位没有缴纳工伤保险，单位也要按照工伤保险待遇的支付[_a***_]和标准进行支付费用。
如果单位没有及时支付，职工及其家属可以申请工伤保险基金先行赔付。
工伤保险的先行支付效率还非常高的。工伤保险经办机构应于三个工作日内向用人单位或者第三人发出催告通知，用人单位五个工作日内不支付的，工伤保险基金就会先行支付。
工伤保险基金在按照规定先行支付后，会要求相关责任人偿还具体的应支付金额，申请***诉讼并强制执行。
这是一个非常好的人性化政策，希望我们能够运用法律的知识给我们带来便利。
首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。
一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以认定为工伤的。当然，哪怕员工的受伤是符合这些情况的，也是要经过当地的人社局认定之后才能确定是工伤。关于工伤的认定，单位与个人都是可以申请的。一般情况下，单位如果给员工缴纳了工伤保险，那么还是会帮助员工进行工伤认定的申请的；但如果没有缴纳工伤保险的话，很有可能会让员工自行申请，同时也可能存在一个劳动关系的确认问题。因为工伤的前提就是员工与用人单位之间存在劳动关系，否则无法认定为工伤。
工伤认定后，待员工伤情稳定，可以申请进行劳动能力鉴定，鉴定结论出来后根据级别再申请工伤保险待遇。因为单位没有缴纳工伤保险，那么这个工伤保险待遇也是需要单位承担的。在员工进行工伤认定后，养伤的这段时间，也是有工资的。这段休息期被称为停工留薪期，这段时间的工资，是按照受伤之日起前12个月的平均工资来计算的，一般最长不超过12个月。还有就是医疗费了，用人单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用需要单位承担。
情况大致如此，仅供参考。
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我是无极，您身边的法律顾问
你好！感谢邀请。
一、关于能否认定为工伤问题。
- 《工伤保险条》规定，职工在上下班途中，发生非主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，上下班受伤并不一定能够认定为工伤，仅在非主要责任交通事故时，才能认定为工伤。
- 非主要责任交通事故包括次要责任、同等责任、无责任，也包括交通事故责任无法查明的情形。
- 上下班途中包括往返于工作地与住所、经常居住地、单位宿舍的、配偶、父母、子女居住地的合理路线上，从事日常生活若需要的活动的合理绕行
二、工伤保险待遇由谁支付？
- 《社会保险法》规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费的发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。
- 由于用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。
- 若用人单位拒不支付工伤保险费的，职工可以申请工伤保险待遇预先支付。有工伤保险基金支付职工工伤保险待遇，再向人用单位追偿。该制度规定较为超前，实践中比较困难。
关于"用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
从法理上讲，用人单位未缴纳工伤保险，国家工伤保险中心将不承担法定赔偿责任。
于是，用人单位将按企业的内部规定办事。道理很简单，未缴工伤保险的本身就是用人单位故意拒绝缴纳员工的各类社会保险，就是在逃避社会责任。
***如企业一口咬定当事人未与本企业签订劳动合同，又未缴纳各类社会保险，企业将不承担任何赔偿责任，当事人也是只有上天无路，入地无门的。
因此，任何人只要参加工作，与用人单位构成劳动关系，必须依法签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。只要符合法定程序和法定手续，当事人的合法权益才能得到保障。否则，受伤的一定是当事人，这是不容置疑的。
对于此类问题，建议当事人依法向当地劳动监察机关举报，利用***的行***力遏制用人单位的违法行为。别无它法。
管见了。
公司未给员工购买保险，发现意外死亡公司该怎么赔偿?又给予公司什么处罚？
首先要认定员工意外死亡，是属于工亡还是非工亡？工亡必须由当地设在各级人社部门的劳动鉴定委员会进行工亡认定。申请人和用人单位都可以提出认定申请。劳动鉴定委员会在受理申请之日起六十天内会根据政策规定的七种情况做出决定，认定是否工亡，并书面通知申请人和用人单位。
二要了解申请认定需要准备的材料有：工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与职工关系的证明。如有交通事故、抢险救灾、因公外出期间失踪的、因履行职责遭致人身伤害等特殊情况，还应同时分别提交交警部门 、民政部门、公安***等相关部门出具的证据材料：
三要了解工亡的待遇。如果认定为工亡，待遇标准是：丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发，供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果认定为非工亡，待遇标准是：丧葬费标准按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资2个月计发;一次性抚恤金为当地社会平均工资的10个月计发。供养直系亲属救济费标准为:供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
四是劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险的，则全部由用人单位承担。
五是如果对于认定和赔偿有异议，可以申请劳动仲裁
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