常州工伤保险-常州工伤保险赔偿标准

1. 2023年常州工伤九级赔偿标准？
2. 2020年常州工伤伤残津贴调整？
3. 2022常州社保缴纳标准？
4. 江苏常州工伤停工留薪标准？

2023年常州工伤九级赔偿标准？

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；

2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。

2020年常州工伤伤残津贴调整？

1.伤残等级为一至四级工伤残津贴的调整，在原基础上每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。

2.五级至六级由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.52%增加伤残津贴，低于当地工资最低标准的，用人单位补足差额。

3.生活不能自理的护理费分别按260元/月、220元/月、160元/月调整，调整后不低于3222元/月、2578元/月、1933元/月。

4.工亡在原标准基础上每人每月增加70元。

2022常州社保缴纳标准？

一、在职职工社保缴费标准是以本人的月工资为缴费基数，当然有上限和下限。

二、2022年常州灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险，社保缴纳标准分十二档：缴费工资基数分为十二档，依次为4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元以及21821元。

2022年常州社保缴纳基数最低标准是4250元，一般企业都是按照4250的最低标准来缴纳社保医保工伤生育失业金的，这样的标准是常州市人力***和社会保障局所规定的，最低标准有规定，上限标准没有，以前是每年的7月份上调一次，现在是1月份就是按照新的基数来交了。

江苏常州工伤停工留薪标准？

根据提供的信息，江苏省常州市的工伤停工留薪标准如下：

停工留薪期的工资待遇。停工留薪期的工资待遇是根据工伤人员受伤前12个月的平均工资来计算的，如果这个计算出的工资低于当地职工最低月工资标准，那么将按照当地的最低月工资标准来支付1。

停工留薪期限。停工留薪期通常最长不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限不得超过12个月12。

特殊情况下的工资计算。如果工伤人员在本单位工作已满12个月，按前12个月的月平均工资计算；如果未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算；若工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；如果合同中未约定或无法确定原工资额度，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算5。

工资福利待遇。在停工留薪期内，工伤人员的原工资***待遇保持不变，由所在单位按月支付12。

延长留薪期的条件。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月23。

这些标准是根据《工伤保险条例》第三十三条和相关法律规定制定的1。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师

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