工伤保险诉讼,工伤保险诉讼时效多久

1. 工伤赔偿不满意该怎么办，能上法院起诉吗，上法院起诉需要走哪些法律程序？
2. 拿到劳动关系确认，工伤认定书伤残鉴定书，厂方提行政诉讼，该如何尽快解决？
3. 工伤属于民事诉讼吗？
4. 单位未缴纳工伤保险，工伤职工如何维权？
5. 2021工伤诉讼需要什么材料？

工伤赔偿不满意该怎么办，能上******吗，上******需要走哪些法律程序？

工伤赔偿不满意，我想应该是与单位未买保险私了的情况。

一、先申请工伤认定

时间:

1、单位申请

在事故伤害发生之曰或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;

2、单位未申请

本人或近亲属、工会组织在事故发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

向谁申请:向当地人力***与社会保障局

3、提供材料

劳动合同等证明劳动关系、身份证、受伤诊断书、职业病诊断证明、工伤申请表等

二、工伤赔偿程序

1、向工伤保险部门要求支付赔偿金，单位未办理工伤保险，由用人单位支付

2、不服第一条，向劳动仲裁委员会申请仲裁

3、向***提***讼

需先申请仲裁，才能提***讼

三、工伤赔偿项目

1、医疗费

2、住院伙食补助费

3、护理费

4、康复治疗费

5、***器具费

6、停工留薪期工资

7丶一次性伤残补助金

8、伤残津贴

9、一次性伤残就业补助金

1o、一次性工伤医疗补助金

11丶丧葬补助金

12、供养亲属抚恤金

13、一次性工亡补助金

其中1、2丶3丶4、5丶7、8、1O、11丶12丶13由工伤保险基金承担;6丶9以及停工留薪期工资由单位承担。

依法有权依法申请调解，可以协商，也可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起15日内依法向人民***提起民事诉讼。若对基金支付部分有异议，依法有权通过行政途径解决！若有不太明白，可以向当地懂法专业人士或，致电12348咨询，或者向当地法律服务所/律师事务所/社区法律服务/公共法律服务/法律援助机构等组织，寻求专业人士走访咨询！

知道这点经验，可以多赔几万

原创首发，悟空问答

出门在外打工，遇到点工伤很常见，小伤小口，休息几天就算了，如果骨折了或者是更严重，一定要申请社保赔偿。

下面几点经验受益终身。

1:申请赔偿时后，可选户口所在地和社保注册地，那省高选那个要求赔偿。
例如北京户口的xx，在河南某厂上下班出交通事故，申请赔人身损害赔偿时，选择北京户口标准会多赔点，选河南会相比会少。

2:工伤级别出来后，找公司协商赔偿，没有达到自己想要标准，可以去劳动部门申请劳动仲裁，会顺利达到自己的理想。

比如九级伤残赔偿十二万，公司只给社保赔的九万，公司应该出得一次性就业补助金不想出，仲裁后可轻松要回。

3:对劳动仲裁赔偿还不满，必须15天内向******，超过时效期就不受理。

这要走漫长的司法程序，要耐心等侍，***会公平、公正善待每个伤员权益，给个满意的判决。

了解精彩工伤内容，敬请关注刘金山。

拿到劳动关系确认，工伤认定书伤残鉴定书，厂方提行政诉讼，该如何尽快解决？

耍赖惯用的手法，贼喊捉贼！要聘请律师打官司，希望当事人能耗得住，他们就是想拖垮你们的耐性，拼死一搏，耗不起的话这个就是一个烂案子，受害者永远得不到补偿。唯一的办法就是坚持到最后。

谢邀！厂方走司法程序是很正常的，同时说明这家企业是个理性的公司，有句话叫"有理没理法庭见"，至于员工方如果需要可以到当地的司法局寻求司法援助，对于困难的群体家国会提供免费的律师帮你主张应得的权益。

这说明单位拒不履行工伤保险条例的规定阻挠、拖延、执行工伤赔偿、劳动工伤争议案件、只要你能拿着工伤鉴定书、不论是何种原因、劳动法、保证工伤者无罪规定、只要你在工作时间、工作地点、工作埸所、发生的工伤都能够得到工伤保险待迂的、只要你有事实、有理由、有证据、就能得到赔偿！劳动争议举证倒置！请握准劳动者手中的权力、向责任单位主张责任！'

工伤属于民事诉讼吗？

工伤不属于民事诉讼，而是属于劳动争议的范畴。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，劳动者可以通过劳动争议解决机构或***提起劳动争议，要求获得工伤赔偿和相关权益保障。工伤的处理程序和法律依据主要是劳动法和相关劳动保障法规，与民事诉讼的程序和法律依据有所不同。因此，工伤属于劳动争议范畴，而不是民事诉讼。

工伤一般属于劳动争议范畴，通常由劳资双方通过劳动争议处理程序解决。在一些情况下，工伤可能涉及民事责任，例如雇主对工伤的过失或违法行为可能导致民事诉讼。然而，一般而言，工伤主要涉及劳动争议处理程序。请注意，具体的法律规定可能因[_a***_]或地区而异。建议您咨询相关法律专业人士以获取准确信息。

单位未缴纳工伤保险，工伤职工如何***？

首先，放心。还是有办法解决的！国家从制度上对劳动者进行保护，对无良企业堵死了，他们逃避责任的路子！

第一步提起工伤申请。发生了工伤，无良企业不会给你提起申请，这一步自己要向当地的工伤保险行政部门提出申请，都有固定的格式相应的表格应当可以从网上下载，所在企业不配合也不要紧，自己提出申请，说明情况。只要属实，审批应该没有问题，这是最关键的，要注意保存好各种证据，比如，在企业的工卡，工作证，工资条，劳动合同等等。

第二步，根据工伤鉴定结果，向企业提出权益主张，如果企业能够正确看待那么问题就可以到这一步解决了。

第三步如果企业继续耍赖，可以依据工伤鉴定结果提出仲裁或者到******，自然会给你一个公正的结果。按照规定，发生工伤，如果企业没有为职工投工伤保险，需要按照工伤待遇由企业支付劳动者的补偿。

切记切记，上面提到的各种证据一定要保存好，甚至各种通话录音，微信聊天都可以作为证据！

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2021工伤诉讼需要什么材料？

：申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的***复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

法律依据：《工伤保险条例》 第七条：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

一、工伤诉讼要准备哪些材料?

1、***复印件;

2、工商企业档案登记资料

3、工伤认定书;

4、劳动能力鉴定结论书

5、停工留薪鉴定书

6、门诊病历、诊断证明、出院小结

7、银行的工资明细清单

8、同意安装***肢鉴定书(需要安装***肢)

9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表

二工伤诉讼的的程序是什么?

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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