用人单位未参加工伤保险,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由谁支付
huangp1489时间2024-08-08 16:37:54分类工伤保险浏览40
单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？
单位为员工缴纳社保是义务，也是法律为保护劳动者权益的规定。但是仍然有很多单位为了逃避责任，实现自身利益最大化，不给员工缴纳社保，导致员工因为工作受伤后，手足无措。很多员工担心医疗费没有保障，同时没了经济来源，难免日后不会留下后遗症，影响后半生的生活和工作。对于没有缴纳社保的劳动者，工伤后能够获得单位的赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
●2、用人单位不申报工伤如何得到赔偿？
职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有为职工缴纳社保，或者想否认为工伤的，大多数都不会主动去申请，那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。根据《工伤保险条例》第1条第4款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，职工发生工伤事故，没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定，都别担心，申请工伤认定后，工伤该得到的赔偿由用人单位承担。
单位有没有给职工缴纳社保不影响工伤认定，产生工伤后首先应该是单位去申请工伤认定。单位没有缴纳社保，产生的医疗费和工伤赔偿都应该由单位承担，所以单位应该是不会申请认定为工伤的。
员工就应该一个月后自己带上资料，到劳动部门申请工伤认定，在进行劳动能力鉴定也就是评残，评残之后就可以大概算出来应该获得多少赔偿了。
可以找单位协商赔偿，协商不成也可以申请仲裁。
这个很好办，我来教你。五个步骤解决你的问题！
一、 如果单位没有缴纳工伤保险的，职工本人和其近亲属可以自己向当地社保部门申请工伤认定，申请的时间为受伤之日起1年内。
二、用人单位未缴纳工伤保险的，经社保部门认定为工伤后，在工伤期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇和相关的费用由用人单位负担。
三、如果你拿到了工伤认定书，单位拒不支付相关费用的话，可以拿着你的工伤认定书向当地社保部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、社保部门自受理工伤申请的60日之内，会给你一个工伤认定的决定书，这是行政部门的时间规定。
五、认定为工伤后，伤情稳定后，如果存在残疾影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定伤残等级后，还可以给予一定的伤残补助金，如果和单位解除劳动合同的，还会有一次性伤残就业补助金。
劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料。
第一，工伤认定申请表。
第三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。
提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理。
在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。
1、现在大多数地区职工社保是五险合一，即养老、医疗、生育、工伤、失业，其中工伤由公司缴纳，个人不需缴纳；
3、公司未缴纳公司保险，不影响工伤认定。
工伤认定可由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向社保部门提出工伤认定申请
4、职工本人提出工伤认定申请需提供具体材料，因地区可能有差异，可以拨打12333向本地社保部门查询；
出了工伤，老板和保险公司迟迟不做伤残鉴定，怎么办？
因工作发生事故，首先需要申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后的一个月内向当地人社部门申请工伤认定，一个月内不申请的，劳动者有权在一年内申请工伤认定。
属于工伤的，受害者在伤情稳定后，其或其近亲属或用人单位可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤[_a***_]与保险公司无关，赔偿金或补偿金都是由用人单位及工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
如果工伤的话，应该是到工伤部门认定工伤，然后等你伤情好了（有钢板的拆了钢板）去做伤残等级鉴定，根据等级来确定具体的赔偿数额。在此期间，停工留薪待遇不变。
你说老板和保险公司不给做伤残鉴定什么意思？大概你老板给你买了意外保险，老板想着走意外保险吧。你可以催一下，仍然不办理，那么尽快走法律程序。
如果你是给公司做的，你赶紧在出事一年内以个人名义，去申请工伤认定走我开始讲的程序，如果你是给小包工头做的，你可以以提供劳务者受害责任***直接***到***，委托***进行鉴定。
无论怎么样，不要一直被动等，万一过了诉讼时效，就麻烦了。
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谢邀回答！
出了工伤，不一定得等着老板或保险公司去做伤残鉴定，自己或直系亲属去劳动能力鉴定部门鉴定即可。原因如下：
一、工伤鉴定的流程
1、首先要认定为工伤，即要符合工伤认定条件；
2、工伤治疗结束以后要做伤残鉴定，即在做伤残鉴定以前首先患者或伤者通过治疗已经痊愈或达到出院标准；
3、确定伤残等级，明确享有的待遇及救济途。
二、伤残鉴定
伤残鉴定也称为劳动能力鉴定，需工伤认定完毕，治疗结束或者伤着病情已基本稳定，达到出院标准后，因为伤残原因导致影响正常劳动能力，此时才能进行伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一共分为十个等级，十级最轻，一级最重。
劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、受伤者本人或本人的直系亲属，故出了工伤，不一定得等着老板或保险公司去帮忙做伤残鉴定，可以自己本人去。
三、结语
工作受了伤，首先要先认定为工伤，待伤势治疗完成后，再根据治疗结果去劳动能力鉴定部门做伤残鉴定，不管是工伤也好还是伤残鉴定也罢，两者都可以通过用人单位、劳动者本人或直系亲属带上所需材料去做认定和鉴定即可，不一定得有老板或保险公司去做伤残鉴定。
希望上述回到对你能有所帮助！
根据你的描述，回答如下，供您参考，如有疑问，可留言：
首先,要明确您与这个所谓的老板是什么关系。
1,如果老板有公司，企业，也就是有营业执照的单位，而您又具有劳动者的标准，受单位管理，那么您与这个老板可能构成劳动关系，按劳动关系应在规定期限内申报工伤认定，如被认定为工伤，在伤情稳定后做劳动能力鉴定，享受相应的工伤待遇。工伤赔偿适用无过错原则，对劳动者有利。
2,如果这个老板没有营业执照，属于个人雇的您干活受伤了，按照人身损害，要求老板赔偿。劳务赔偿适用过失相抵原则，有可能老板不承担全责。
其次，您提到了保险公司，那么有可能是老板投保了雇主责任保险。如果您与老板是劳务关系，您的伤情又构成伤残等级，您可以向保险公司要求保险公司委托进行伤残鉴定，并要求保险公司将保险金直接赔付给你，不经过老板。当然雇主责任保险的赔偿额度不会很高。保险不足部分仍然需要老板赔偿给你。这个雇主责任险是老板投保的，受益人也是老板，是弥补老板赔偿风险的。
总之，现在老板与保险公司迟迟不做伤残鉴定，先要弄清楚你与老板的关系，然后根据你们之间的关系要求赔偿。如果对方继续拖延，建议尽快通过法律途径，最好走工伤赔偿，这要比民事赔偿对劳动者有利。
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