没有工作养老保险怎么交,没有工作养老保险怎么交 个人一年多少钱
huangp1489时间2024-08-08 15:16:42分类养老保险浏览13
打工7年单位没交养老金怎么办？
既然是违法，就需要法律强制性纠正，怎么办呢？你需向行政机关反应，不反应他们就不掌握，这就是投诉。
投诉需要证明你是这家用人单位员工，可以提供劳动合同等书面依据。行政机关立案后就会主动着手处理。
但是，也不一定会顺利。有一次我在服务大厅就劳动争议案件立案，亲历了窗口工作人员答复一对夫妻：投诉补缴社保，最多补两年。事实上这样的答复经常出现，是否正确呢？
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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看了法条后发现，所谓答复断章取义，仅仅是截取了第一款“2年内……”，而忽略了第二款规定！
如果说作为员工表示同意，那就只补两年；如果员工坚持，还可能需要启动行政诉讼程序才能实现全补缴。
我说你听，每天关注劳动法
（图片来源网络，侵删）
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楼主你好，打工7年，单位没有缴纳养老金该怎么办？对于许多打工的劳动者而言，缴纳养老保险，是保障自己晚年生活的重要手段。一些单位在缴纳养老保险方面并不规范，或者干脆没有为员工缴纳养老金，导致员工的养老保障出现问题。
首先，对于单位没有为员工缴纳养老金的情况，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。如果有足够的证据证明单位没有缴纳养老保险，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式要求单位补缴。这是一种比较常见的***方式，能够有效地为员工争取到应有的权益。
其次，员工可以考虑通过个人缴纳的方式来弥补单位未缴纳的养老保险。一些地方推出了个人缴纳的“个人养老账户***”，员工可以按月缴纳一定的养老保险费用，将这些保险费用存入个人账户当中，以待将来领取。虽然这种方式不能够完全弥补单位未缴纳的养老保险问题，但至少能够让员工在退休时获得一定的补偿。
最后，员工也可以考虑转变自己的养老观念，寻求更加多元化的养老保障方式。除了依靠单位或者个人缴纳的养老保险外，员工还可以考虑通过投资、理财等方式，积累更多的财富，以备将来之需。员工还可以通过陪伴家人，互相照顾等方式来共同面对养老问题。
总之，对于单位没有缴纳养老金的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，或者选择个人缴纳等方式来弥补自己的养老保障。但更为重要的是，员工应该转变自己的养老观念，多样化地寻求养老保障，从而在未来的老年生活中更加自在、舒适。同时，我们也期望着相关政策的不断改善和完善，为打工者提供更加全面的养老保障和服务。
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工作了7年才说单位没给你买社保，这反映弧度是不是有点长？还有三四年没签合同，佩服。
单位为什么不给员工买社保？
单位不给员工缴纳社保无非两个原因：一是单位不正规，有存在违法等行为。二是节约成本，不给员工缴纳社保，每年可以省下一大笔费用。
单位不给员工缴纳社保怎么办？
单位不按规定为员工缴纳社保，违法了《劳动法》、《工伤保险条例》以及《社会保险法》等法律，属于违法行为，劳动者可以向相关部门举报投诉。单位没有按规定为员工缴纳社保，可以通过以下几个途径解决：
1.协商
与单位协商，让单位补缴这7年的社保或是补偿，但是由于补缴时间较长，费用也比较高，恐怕较难。
2.向投诉
与单位协商不成的，可以向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保月数。
3.离职
以上途径行不通的，可以直接离职，不需要经过单位同意，并要求单位应支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条的规定）。
4.劳动仲裁
这是最坏的结果，就是打官司，想仲裁部门申请仲裁，要求企业补缴社保。
小结
不管以何种方式解决，都要保留好相关证据，如劳动合同、工资流水，签订的《不购买社保申请书》等。
打工7年了单位没有给交养老金，你为什么不在事发的时候问呢，已经7年了才想起了这个事情。 在过去个人的私营企业不给交养老是正常的，但是现在必须交社保，这是企业用工的基本制度，就这个事情你可以与你所在的企业进行联系，把这个事情问清楚，我相信没有哪家企业敢开这样的玩笑，毕竟劳动监察部门不是吃素的，一般像这种情况是违反劳动法的，没有哪家企业敢冒这样的风险。
你可以先和所在的企业进行沟通，如果企业依然狡辩对你的话置若罔闻，我认为这个时候你就可以***取行动了，先准备好材料，比如说你们签订的劳动合同，如果没有合同的话，你可以把工资往来的流出打出来，送给劳动监察部门，我想会给你一个公平的处理结果。
题主所说的签合同是一年一签，其余的三四年没有签也没关系，你整理好工资流水，这个一样能够查个水落石出的。
工作7年没交养老金可以用以下方法解决
1、与企业沟通补缴社保，企业应缴未缴的部分是可以补缴的，提供对应的7年劳动合同等相关资料来办理。但是企业跨年补缴基数会比较高，同时公司也有权利要求你来承担员工个人承担部分，所以你还要出一部分钱。
2、当然企业之所以7年都没给你交，现在也不会愿意给你交，企业如果拒不配合，你可以提起仲裁，因为企业有为员工缴纳社保的义务，不交的话就是违法行为，员工有权利主张补缴，同时相关部门还会对企业进行稽核。顺便你也可以主张其它利益，比如是否签订劳动合同，未签还可以主张11个月的双倍工资，是否支付加班费，是否有带薪年***等等。
3、上面提到了公司补缴个人也要承担一部分费用，虽然从长远利益来说对个人是有好处的，但如果你不愿意出这笔钱，可以和企业协商一笔费用，你不告了，实实在在的拿点钱了事。
总结：已经工作7年了，现在人的法律意识都很强，平时就要多留意此类法律信息，避免拖得太久，事情不好解决。
在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？
你好，我很高兴回答你的问题，因我是企业行政部经理，懂点劳动法，我的解答是：
首先：交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。
最后，当你了解以上知识后，你可以向当地的劳动仲裁委员会维护合法权益。
希望我的回答能帮助到你。
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楼主你好，在公司工作了15年，现在退休的公司没有给缴纳社保怎么办？如果说你已经到达正常法定退休年龄，那么没有正常缴纳社保是意味着你不能够享受到按月领取基本养老金的待遇，同时也谈不上办理退休一说，但是你毕竟在企业单位工作的15年，作为工作单位来讲，是有责任和义务来给你补交这工作期间的社保待遇的。
首先我认为你应该通过面谈的方式来跟自己的工作单位协商解决这个问题，看看能不能来补缴这15年以来的社保，这是一个方面的问题。当然很难去解决，因为企业单位他既然不想给你交社保，所以说通过面谈的方式，一般情况下他不会给你补缴的。这种情况下，我们就要通过法律的途径来维护自己的合法权益了。
我们首先可以申请一个劳动监察举报，但是在申请劳动监察举报之前，必须要提供有利的证据证明，你这15年以来在这家企业单位工作，一方面提供劳动合同书就可以证明，另一方面也可以提供你的银行流水明细，只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，并且[_a***_]月正给你按时发放工资待遇那么就可以证明你是这家企业单位的员工，通过这样的证据依法来进行劳动监察举报，要求企业单位补交就可以了。
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其实我们一般所说的退休，实际上是按月领取养老金的。
按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达退休年龄，劳动合同自动终止。所以，我们到达法定退休年龄，用人单位不再用我们也是合法的。
人社部表示，《劳动合同法》中规定了按月领取基本养老金时，可以解除劳动合同。之所以设置到达法定退休年龄主要还是考虑到一些退休人员达到法定退休年龄社保缴费不满15年，单位解除劳动合同需要支付高额经济补偿金的窘境。另外，还有一些企业高级管理人员，即便到达法定退休年龄以后，也不办理退休，不领取基本养老金待遇。企业不可能一直与劳动者保持劳动关系，直到企业注销解散。
用人单位没有给缴纳社保，这是一种违法劳动法、劳动合同法、社会保险法等系列法律法规的行为。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征收部门进行***。
只要劳动者能够提供真实有效的证据，或者相关行政执法部门能够查处到真实有效的证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系，要求补交社会保险的行为必然会得到法律的支持，社会保险费就可以补缴。
补缴社会保险费以后就可以按规定办理退休，并领取养老金待遇了。
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楼主你好，在工作单位已经工作了15年，现在已经退休了，公司没有给缴纳社保怎么办？如果说你的这个工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么就对应的你的累计缴费年限会相应的少这么多年，当然你工作了15年就会少15年，如果说你在法定退休年龄之前，虽然是满足15年以上的累计缴费年限，那么这种情况下是可以办理退休的，当然你在办理完成退休之后想要追缴这个社保的补偿是很难的。
但是你在退休之前那么去追缴这个社保的补缴还是有可能完成的，因为作为一个企业单位来说，没有给自己的员工缴纳社保，那么是需要来进行补缴的，并且在补缴的过程中所产生的滞纳金的费用也一并由企业单位来承担，但是由于你正常的办理完成退休之后，那么就没有办法来追偿这部分的损失了，所以说你只能够要求你所到的这个企业单位给你一定的经济补偿。
当然这个经济补偿只能够以现金或者说是打卡的方式给你，毕竟是补交不了社保，所以说你退休金的待遇可能会比较低，那么这个影响可以说是你今后退休每一年的一个影响，所以退休以后是没有办法来追偿的，除非是退休以前，那么我们是还可以申请劳动监察，甚至是可以申请劳动仲裁，由相关的部门来处理这个问题。
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