工伤保险金额-工伤保险金额怎么算的
huangp1489时间2024-08-07 17:45:32分类工伤保险浏览44
2021年企业工伤保险最高赔多少？
1、医疗费
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
标准：30元/天。
要求：住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条；
3、交通费、食宿费
标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销；
食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元；“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。
要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。
法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。
4、康复治疗费
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。
5、***器具费
标准：根据北京市***器具项目和费用限额支付。
要求：工伤职工需要配置***器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
法律依据：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第20条；《北京市工伤职工配置***器具管理办法》第4条、第5条；《***器具项目和费用限额表》。
6、停工留薪
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》第33条；《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条；
7、护理费
标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
法律依据：《工伤保险条例》第33条。
8、生活护理费
标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
没有具体的规定。
对于工伤死亡的，虽然丧葬费和一次性工亡补助金数额是固定的，但是抚恤金是不确定的，工伤死亡抚恤金是按月发放的，配偶每月领取40%，直至再婚或者死亡，其他亲属每月领30%直至死亡。只要配偶没有再婚，那就一直领到死亡，其他亲属也是一直领到死亡。谁也不可能说得清工伤死亡的家属和配偶到底什么时候死。只要不死就一直领。你有这个本事算出最高赔多少吗？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
为什么员工的工伤保险金额不一样？
1. 地区差异：每个地区的工伤保险政策在赔付范围、赔付标准、[_a***_]程度等方面可能存在差异。因此，即使两个员工受伤程度相同，身处不同地区的他们所获得的工伤保险金可能会有所不同。
2. 个人平均工资：员工的个人平均工资也会影响其工伤保险金额的差异。如果一个员工的月收入明显高于另一个员工，那么他在遭受工伤时所获得的赔偿金额可能会更高。
3. 工伤前后的工资差额：根据一些地区的工伤保险政策，员工在受伤前后的工资差额也会被考虑在内。如果一个员工在受伤前后的工资变化较大，那么他获得的工伤保险金可能会有所不同。
4. 停工留薪期长短：员工的停工留薪期（即因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的时间）也会影响其工伤保险金额。如果一个员工的停工留薪期较长，那么他获得的工伤保险金可能会更多。
总之，在员工工伤保险方面，会受到诸多因素的影响。具体情况可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获得更详细、准确的解答。
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