工伤保险待遇申请表怎么填,工伤保险待遇申请表怎么填写

1. 报工伤需要发票吗？
2. 需要做劳动能力鉴定，但用人单位不给盖章签字，该怎么办？
3. 单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

报工伤需要发票吗？

多谢您邀请我回答。 保险报销费用一定需要使用***原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要***作为证明材料的。所以必须要使用***原件进行报销。 希望对您有用！

工伤保险报销费用一定需要使用***原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。

而医疗费用的报销是需要有正规医院***作为证明材料的。所以必须要使用***原件进行报销。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗***、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。

如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现***，可以申请劳动仲裁进行***。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残***器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

需要做劳动能力鉴定，但用人单位不给盖章签字，该怎么办？

下班途中发生交通事故受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形，应该被认定为工伤。

通常情况下，发生交通肇事，应由交警队勘察取证后，做出肇事者与受害人分别应付全部责任、部分责任和不负责任的交通事故认定书。

受害者在要求人身伤害赔偿的同时，可以依据交警出具的交通事故认定书，向单位住所地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

这个申请既可以由单位申请，也可以由受害人自己申请。

因此，单位负责人拒绝在工伤认定申请书上签名盖章,并不能成为无法作工伤认定的根本障碍。

至于“劳动局现在叫受害者找三两个证人证明是下班途中发生的”做法，并无不当，如果受害者已经经过交警的事故认定，认定书就是直接证据，但***如没有经过交警处理，那么找出见证人证明你确系在下班途中发生***受到伤害，是十分关键和必要的。 综上，单位肯定不想承担责任，不肯为你做工伤认定，那么你可以按照《工伤保险条例》第十七条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，自行申请做工伤认定和劳动能力鉴定（即伤残鉴定） 。

单位既不申请做工伤鉴定，又不按照“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”规定执行，就侵害了受害者的合法权益，形成劳动争议，受害者可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位按《劳动法》的有关规定，为受害者办理相关手续，享受相应工伤待遇。

单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？

单位为员工缴纳社保是义务，也是法律为保护[_a***_]权益的规定。但是仍然有很多单位为了逃避责任，实现自身利益最大化，不给员工缴纳社保，导致员工因为工作受伤后，手足无措。很多员工担心医疗费没有保障，同时没了经济来源，难免日后不会留下后遗症，影响后半生的生活和工作。对于没有缴纳社保的劳动者，工伤后能够获得单位的赔偿吗？

●1、不缴纳社保如何能得到工伤保险待遇？

根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

●2、用人单位不申报工伤如何得到赔偿？

职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有为职工缴纳社保，或者想否认为工伤的，大多数都不会主动去申请，那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。根据《工伤保险条例》第1条第4款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因此，职工发生工伤事故，没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定，都别担心，申请工伤认定后，工伤该得到的赔偿由用人单位承担。

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