单位未缴纳失业保险-单位未缴纳失业保险怎么赔偿
huangp1489时间2024-08-05 12:43:37分类失业保险浏览44
企业单位没买保险失业金怎么计算？
用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
工资单失业险为零，是不是单位没交？该怎么办？
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楼主你好，工资单里显示自己的失业保险为0，那么是不是单位没有交该怎么办呢？因为这个失业保险这一项，是由于个人和企业单位来共同承担的，个人大约承担0.5%，企业大约承担0.5%，但是由于你个人工资单当中显示的失业保险扣除费用为0，很明显你个人应交的部分就没有交，那么这样的话也可能会企业单位应交的部分也没有交。
所以说遇到这种情况你就要咨询一下你们公司的人力***部门，确认一下自己的失业保险有没有正常的参保，如果失业保险没有正常的参保，应该要求你所在的工作单位来给你正常的参保，因为失业保险也是包含在社保的五险当中的，所以说任何一种保险都不能够无故的不给自己的员工缴纳。
那么失业保险最终是可以享受到失业金待遇的，比方说你的失业保险累计缴费年限在一周年以上，而这个时候单位以单方面的原因解除你的劳动合同，那么在这样的前提下，你就可以享受到失业金的待遇，但是如果你没有参加失业保险，很明显你就享受不到失业金的待遇了，所以说失业保险对于自己来说也是非常重要的。
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你最后一句话是问题的重点社会保险的五险中，只有养老、医疗、失业存在个人缴费部分。但是失业也并不是所有人都存在个人缴费，对于农业户籍员工，个人可以不缴费，但是应有公司缴费。个人不缴费的失业保险在符合失业金领取条件时领取的是一次性的生活补助，而非按月领取失业金
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楼主你好，如果说你工资条当中显示失业保险这一项为0，那么很有可能确实是由于单位没有给你交失业保险，很多单位他只是缴纳其中的4种保险，因为这4种保险，一个是养老保险，另外一个是医疗保险，那么这两个保险是必须交的，然后就是工伤保险和生育保险！
当然生育保险从今年开始逐步要合并到医疗保险当中去，所以说也是必须要交的，那么这个工伤保险是很多企业基本上都是要交的，因为买了工商保险要给企业带来一个很大的回报，因为通过工伤保险可以报销，很大一部分工伤期间发生的医疗费用，所以说能够为企业降低一定的经济风险。
按照这样的逻辑推断，确实有一部分企业单位不缴纳失业保险，那么如果说你个人工资条当中为0那么很明显应该是没有交失业保险，因为失业保险，是个人和企业单位来共同承担缴费比例的，所以说你既然个人没有扣费，那么企业单位也没有给你承担相应的费用，所以说自己的失业保险很有可能没有交。
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