农民工工伤保险计算,农民工工伤保险计算公式

1. 上班时间农民工在工地意外摔伤算工伤吗？该向单位索要哪些费用？
2. 请临时工一天工伤怎么算？
3. 在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？
4. 有五险一金工伤赔偿怎么算？

上班时间农民工在工地意外摔伤算工伤吗？该向单位索要哪些费用？

谢谢邀请！

根据您的描述，如果您不小心在工地劳动作业时摔伤，首先要与你在一起的工人证明是在劳动作业时间摔伤的，而不是在休息区域内工人与工人之间调戏受伤，不管受伤原因是否，都要有合法的证人证词来佐证，还要有同事陪你一起去医院看病，ct拍片等其他检查的病历卡。根据您受伤程度可以根据以下情形要求单位进行赔偿。

在工作时间段摔伤肯定算工伤。农民工在工地干活时不可能无缘无故摔伤，肯定是干活时场地施展不开被误伤，或者是工作时因机械、工具破损而受伤。

农民工工地受伤的事太多了。索赔的事因人因工地而异。有些包工头承包的是大公司 活儿，一旦手下有人受伤，第一时间会找到工地的施工员或项目经理上报此事。受伤的人马上送到医院治 疗，如果伤情严重，还要安排人员护理。受伤人员住院期间的工资以及治疗费、营养费全都由建筑公司承担，护理人员工资也一样。农民工如果受伤很严重的，后期轻微残疾的，不能上班了，公司应一次性支付伤者一笔钱，让其回家休养。

这是在大公司打工的农民工，受了工伤有保障。也有在小老板手下干活的，受了伤很多就没那么好运气。本村有一位干木工活的，工地做工操作时手指被切掉一根，当时有老乡在场，被送进了医院治疗。伤是好了，但手指少了一根，就是残疾。老板是小老板，既没有误工费，也没有营养费，甚至残疾都没有一分钱的补偿款。去找老板，人都跑得不知方向。只能自认倒霉，至今缺根手指，却不得不和正常人一样地干着活。

农民工呀！老天爷赏你一口饭吃，你就有一口吃吗？什么时候你们的命运会掌握在自己手里。

这种情况属于工伤。劳动者工伤以后，用人单位需要承担医疗费、住院期间伙食补助费、护理费（若需）、安装***肢费用（若需）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗费等。

在工作期间受伤肯定算工伤啦。单位应承担工伤医疗费用，受伤期间的误工费，造成伤残的向劳动部门申请伤残鉴定，进行伤残赔付，如果严重导致身故，按照国家劳动标准赔付身故金

请临时工一天工伤怎么算？

请临时工首先，用人单位是不予购买保险的，其次临时工 工资普遍要高于正式工薪水，那么用人单位请临时工发生工伤事故，用人单位应不应该负责，答案肯定是要负责的，至于怎么负责，负责到什么程度，请咨询一下当地律师。

还用一种情况是，有些用人单位请临时工，临时工是中介单位介绍过去的，临时工在工作中发生工伤事故，这种有一部分责任应该由介绍单位负责

看你的厂正不正归，有没有一进来就签了合同，如果正规的厂或者公司签了合同，工人在上班期间受伤了你都的陪，该怎么陪就怎么陪。如果你的公司或者厂不正规的话，就看你做老板的黑不黑心，黑心点直接叫他有人反正你又没签合同之类的，很难证明他在你哪里上班，如果你是个好老板就该给的医药费你还是给毕竟谁也不想出了这样的事。

在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？

在单位上班，出了工伤，只要购买了工伤保险，就可以报销。根据规定，只要认定为工伤，个人的工资还是照常发放的。原来多少一个月工伤期间是一样的。其实很多人对工伤处理不怎么了解。

如何认定工伤？

根据工伤保险条例规定！

1.在工作时间和工作场所内发生的受伤就是工伤！

2.在上下班期间发生的交通意外非本人主要责任的事故，如坐火车，汽车，当中发生的事故也可以认定为工伤！

3.因工作产生的职业病，工作环境污染造成的，那么，公司也要承担责任！

4.在工作时间，工作岗位上突发恶性疾病死亡的，作为单位，也可以申报工伤赔付！

发生工伤该如何处理？

作为员工发生工伤应该第一时间向上级领导反应。并且要求一起陪同赶往医院救治！越快越好！

等发生工伤以后，可以要求单位申报工伤。一般是三个工作日以内，如果允许，最好是当天就报案！申报工伤，有单位去做就简单很多，如果单位不申报，个人也是可以的！

根据程序来，首先要向社保局报案。把报案资料准备好！报案资料有哪些？

1.住院申请表

2.工伤报告单

3.以及各种费用的发票证据证明！

在这里有一点注意，要申请工伤的时候，不能用社保卡来支付医药费用。因为通过社保卡来支付再报工伤报销是很麻烦的！

然后接下来就要把（工伤认定书）拿到手。如果工伤比较严重，可以申请伤残等级鉴定。拿到了伤残等级鉴定，那么就可以根据工伤保险规定要求，公司支付工伤[_a***_]！ 以及一次性伤残补助。

最后就可以带着相关资料，（工伤认定书），（伤残等级鉴定），以及个人的身份证，***单据，受伤照片，到社保局办理工伤医药费用报销！

那么，发生工伤期间的工资待遇该如何计算？

工伤待遇包括工伤医疗费用，停工留薪期待遇。以及康复费用！在工伤期间，原来个人工资福利待遇不变！还是由公司按月发放！

工伤期间的工资，就是员工正常工作时候的待遇，一般不会超过12个月！但是通过生产等级鉴定，以后可以适当的延长，那么原来的工资待遇取消，要重新按照伤残待遇来发放！

有的地方对于工伤期间的工资待遇计算还是略有差别。比如浙江这边工伤待遇是根据前12个月的平均工资来算的。

只要员工在工作期间受伤的就是工伤，就可以要求公司申报。很多单位就怕嫌麻烦，不愿意去做这些事啊。有的甚至没有交工伤保险，那么，这期间产生的后果费用都由公司来承担。员工在工伤期间有权利要求公司支付各种费用以及照常发放工资待遇。 而不是随便拿个基本工资就算了！个人要提高***意识！

不知道你说的工伤工资指的什么？

我国法律规定，劳动者出工伤前的劳动报酬叫“工资”。

出了工伤后到伤残鉴定前，这段时间叫停工留薪期，这个期间的“工资”有单位发放，与没出工伤时的待遇一样。

伤残鉴定后，根据伤残严重程度决定支付的“工资”叫伤残津贴。

如果鉴定后，伤残等级不严重，继续工作，单位支付你工资

话说的比较白，希望能对你有帮助！

有五险一金工伤赔偿怎么算？

　　工伤保险待遇包括：

1.医疗费、器具器材费；

2.停工留薪期内工资；

3.护理费；

4.住院期间伙食补助费、交通费；

5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　工伤保险待遇包括：　　1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；　　2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资由用人单位按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；　　3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付　　4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付；　　5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)　　（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。　　（2）解除或者终止劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。　　（3)解除或者终止劳动合同的，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

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