养老保险三支柱-养老保险三支柱体系

1. 人力资源管理三支柱模式以什么为中？
2. hrbp三大支柱是什么？
3. 人力资源的三个支柱是什么？
4. 养老体系的第一、第二、第三支柱分别是什么，为什么要大力推进第三支柱？

人力***管理三支柱模式以什么为中？

人力***管理三支柱模式以“人力***战略、员工关系管理和组织发展”为中心。这三个方面相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的人力***管理框架。

其中，人力***战略强调人力***规划、招聘、培训和绩效管理等方面的战略性管理；员工关系管理则强调与员工之间的关系、协商、沟通等方面的管理；组织发展则强调组织结构、文化、领导力等方面的管理，致力于提高组织效率、有效性和适应性。

hrbp三大支柱是什么？

三支柱主要有三个部分：

1、人力***共享服务中心（HRSSC)：将企业各业务单元中所有与人力***管理有关的基础性行政工作统一处理。

比如员工招聘、薪酬***核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来，建立一个服务中心来统一进行处理。

2、人力***业务合作伙伴（HRBP)：是人力***内部与各业务经理沟通的桥梁。HRBP既要熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，处理各业务单元中日常出现的较简单的HR问题，协助业务经理更好的使用各种人力***管理制度和工具管理员工。

同时，HRBP也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元日常HRM中存在的种种问题，从而提出并整理发现的问题交付给人力***专家，***用专业和有效地方法更好的解决问题或设计更加合理的工作流程完善所在业务单元的运营流程。

3、人力***专家（COE）：主要职责是为业务单元提供人力***方面的专业咨询。

包括人力***规划、人事测评、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计和调查等专业性较强的工作，同时帮助HRBP解决在业务单元遇到的人力***管理方面的专业性较强的难题，并从专业角度协助企业制定和完善HR方面的各项管理规定，指导HRSSC开展服务活动等，相当于人力***共享服务中心的“大脑”和“指挥中心”、“智囊团”，

人力***的三个支柱是什么？

所以所谓的HR三支柱，其实就是把蛋糕原来东西南北中的切法换成了上中下的切法，把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，也就是HR三支柱的COE（高，政策中心，做总体的人力***战略、政策、流程、体系、方案等，像专家、顾问）、HRBP（中，政策执行，发现运行问题，提出建议，业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力***解决方案提供和执行者）、SSC（基，支持服务，做日常操作事务类工作，是标准化的服务提供者）。

养老体系的第一、第二、第三支柱分别是什么，为什么要大力推进第三支柱？

据统计，我国90后人口呈断崖式下跌，较80后减少了30%，预计到2020年，我国老年人口将达到2.48亿，老龄化程度为17.17%，成为超老年型国家。

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你有没有想过，当你老了，头发花白，谁能为你养老？

身边的人慢慢老去，带来的不止是伤感，还有很多社会问题。

首当其冲的，就是养老金的锐减。

我国的养老金体系有三大支柱，依次是基本养老保险、企业年金制度和曾经没什么存在感的商业保险。

人口老龄化正在让我们的养老金池收不抵支，目前，我国近三个年轻人就得“养”一个老人，到我们老去的时候，情况会更加糟糕。

从2013年起，养***对养老金进行补贴，财政压力山大。

补贴不是长久之计，那么企业年金制度呢？

其实，每年年金制度覆盖到的人，只占当年基本养老保险覆盖人数的3%左右，“第二支柱”发展缓慢。于是，越来越多的人将目光转向商业养老保险。

近日，国家发布了新文件，将在缴费、收益、领取三个环节，全面降低商业养老金收入的税率，鼓励大家购买商业保险。2018年5月1日起，个人税收递延型商业养老保险正式走入公众视野。

举个例子，一位月收入2万元的30岁投保人，每月购买1000元税延养老保险， 60岁退休时，可累计节省税金13.45万元。

当你在为生活打拼的时候，也该为自己准备老去之后的保障了，财知君在老有所依路上等着大家！

“第三支柱养老保险”是“三支柱养老保险”理论中的“个人商业养老保险”。

1.然而，“第二支柱”的“企业年金”和“职业年金”及“第三支柱”的商业养老保险都不属于社会保障范围。

2.如果能够“个人商业养老保险”为什么不多多参加基本养老保险的个人缴费呢？这“第三支柱”的目的是所谓的“个人税延养老保险”，还是为有钱人“合理”逃避个人所得税做准备的。这是其意义。

3.如果能够获得“企业（职业）年金”为什么不去参加（或者加强）基本养老保险的社会统筹缴费呢？反而却是为有钱、有权人准备的特殊待遇。

4.减轻基本养老保险压力的是废除“本人平均缴费指数”的“多缴多得”和废除“视同”个人缴费的“视同缴费”这些“多得”基本养老金的行为规定，统一基本养老保险制度。

应当首先搞好基本养老保险，而不是搞这种与社会保障体系矛盾的“三支柱养老保险”，淡化基本养老保险，掩盖基本养老保险存在的不公平不合理现象。

谢邀。个人理解的养老的三支柱。第一，个人的理财，第二，五险一金，第三，商业保险。想了想，第三支柱也好，以后要是还出个第四五支柱也罢，我觉得还是自己才是自己老了养老的最大支柱。

养老体系的第一、第二、第三支柱分别是什么，为什么要大力推进第三支柱呢？

随着经济社会的发展，咱们不得不面对这个世界性的问题人口老龄化，因为对咱们的经济发展和老百姓的幸福生活都息息相关；

根据统计，我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口数量最多，老龄化速度最快，甚至部分省地区已经出现因为人口老龄化严重影响经济发展，养老金收入不抵支出的情况，比如2016年黑龙江省就已经出现养老金缺口260亿，可见人口老龄化是我们不得不解决的问题；

社会的经济发展离不开咱们老百姓，国家有责任和义务保障老人退休后的生活，所以近几年国家在养老保障方面也是下足了功夫；

目前咱们老百姓有三大养老保障，关系着咱们的幸福生活；

那么构成养老体系的三大支柱分别是什么呢？为什么要大力推进第三支柱？

第一养老保障支柱是我们的职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险构成，这是由国家提供的参与人数最多，覆盖人群最多的基本生活保障；

随着人口老龄化日益严重，显然这种基本养老保险已经不能保障基本生活，虽然已经14年上涨基本养老金，但是物价上涨，通货膨胀的原因，老百姓的基本生活也很难保障；所以才有了咱们的第二养老保障支柱，企业年金和职业年金；

第二养老保障支柱，主要是由企业和事业单位[_a***_]，起到补充养老金的作用，2014年养老保险制度并轨，事业单位开始交社保还有职业年金，2018年2月份企业年金办法也正式实施，但是效果非常不好，因为企业年金相当于把养老压力转压给企业，从企业角度考虑，只要不是强制执行，增加经济成本的事情一般不会有企业年金给职工；所以到目前第二养老保障支柱也就是事业单位的3600万人企业的2500万人能享受到，咱们普通老百姓还享受不到；所以这时候又提出咱们的第三养老保障支柱，商业养老保险，目前有我们属于的个税递延型商业养老保险，“以房养老”，养老目标基本构成；

这次主要是养老靠大家，前面有国家提供基本养老保障，企业提供补充养老保障，然后在加上自己的养老保障，这样咱们老百姓就老有所养老有所依；

有梦想是好事儿，万一实现了呢？现实非常残酷，虽然咱们不管是职工还是农村的60岁以上老人都可以领取基本养老金，但是养老金的替代率已经从当年的90%下降到35%左右，甚至农民朋友每个月只有125元养老金，可见第一养老保障已经不能保障咱们基本生活的趋势；同时又不能给企业增加经济负担，否则会造成企业裁员，造成大量失业人员，这样不利于经济发展，所以接下来国家要大力推广我们的第三养老保障支柱，最后的养老局面是养老靠自己，国家只帮扶；

最近“以房养老”试点4年后，中国银保监会要大力推广以房养老，把老人一辈子的房子通过反向抵押养老保险，把房子抵押给保险公司换取养老金，这样房子的经济价值被盘活，老人手里可支配的收入增加，不仅提高老人生活质量，还可以拉动经济增长，所以以房养老将全面推广；

不过事与愿违，因为咱们的传统思想影响，以房养老市场遇冷，4年时间仅有100多户老人选择以房养老，所以接下来国家将如何推广第三养老保障支柱还很难说，当前辽宁省是我国养老压力最大的省，老龄化人口已经超过63%，养老压力已经越来越重；目前辽宁省在面对人口老龄化问题上主要作出了以下几个方面，一是鼓励生育全面开放二胎，并且提供相关配套优惠政策；而是在人口结构规划中提到，接下来要实施渐进式延迟退休完善职工的退休年龄，鼓励技术性人才延长工作年限，虽然人口红利消失，但是正在往技术红利转向，所以在未来，大家只要有技术就不愁就业，不愁养老，当然了身体健康才是最重要的，否则一切都将等于零；

今天就分享到这里，对此，大家有哪些不同的观点呢？

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