工伤保险协议,工伤保险协议医疗机构

1. 工伤保险怎么办理？
2. 工伤赔偿之后就不能在原单位工作了么？
3. 伪造劳动合同申报工伤违法吗？
4. 企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

工伤保险怎么办理？

办理工伤保险的具体流程如下：
1. 雇主办理：
雇主首先需要在当地的社会保险部门注册为参保单位，并缴纳相应的工伤保险费。
2. 参保员工：
雇主为员工办理工伤保险后，员工需要对自己的工伤保险进行核验，确定自己是否被纳入保险范围。
3. 报案：
一旦员工发生了工伤，需要尽快向雇主报告，并填写工伤事故报告，详细描述工伤的时间、地点、原因等相关信息。
4. 医疗救治：
员工在工伤发生后，需及时就医，选择当地指定的医疗机构进行治疗，以确保治疗过程符合保险规定。
5. 报销：
员工在就医过程中产生的医疗费用，需要向保险公司申报，并提供相关证明材料（如住院发票、医疗收费明细等）。保险公司将根据保险合同的约定进行报销，覆盖一定比例的医疗费用。
6. 评定伤残：
如果员工的工伤导致了伤残，需要进行伤残鉴定。员工需要按照规定，提交相关证明材料，并参加伤残鉴定。鉴定结果将决定其工伤保险的赔偿金额。
7. 申请赔偿：
伤残鉴定结果出来后，员工可以根据保险合同的约定申请工伤保险赔偿。需要向保险公司提交赔偿申请书及相关证明材料。
8. 赔偿支付：
保险公司在受理员工的赔偿申请后，将按照保险合同的约定，支付相应的赔偿金给员工。
注意事项：
办理工伤保险的具体流程可能会因地区和保险公司的不同而有所差异，请根据当地的具体政策和要求办理。另外，办理工伤保险时需注意按时缴纳保险费，并及时报案和申请赔偿，以免影响保险金的支付。

工伤保险办理的流程：

先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；

然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；

再去向当地的社保经办机构提出申请；

最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

办理工伤保险需要按照以下步骤进行：

 1. 了解工伤保险制度：了解国家和地区的工伤保险政策，包括适用范围、保险待遇和报销标准等。

 2. 选择保险机构：选择一家符合要求的保险公司或社会保险机构，可以通过网络、电话、或者到保险公司的营业网点进行咨询。

 3. 提交申请材料：根据保险公司的要求，准备好申请材料，通常包括个人身份证明、工作单位证明、工资收入证明、银行账户信息等。

 4. 缴纳保费：根据保险公司要求，按时缴纳工伤保险费用。

 5. 办理保险合同：与保险公司签订工伤保险合同，并支付相应的保险费。 

6. 保险理赔：如果发生工伤，及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如医疗费用***、诊断证明等。

保险公司会根据保险合同的约定，给予相应的理赔。 

请注意，具体办理工伤保险的流程可能因国家和地区的不同而有所不同，建议您在办理前详细了解当地的具体规定和政策。

工伤赔偿之后就不能在原单位工作了么？

你又没解除合同为什么不能去，停工期满康复后就可以正常上班了。工伤“赔偿”，大部分都是工伤基金支付，单位不花多少钱，就算给你垫付医疗费工伤基金不也报销了吗？

如果是单位没给你缴社保什么的情况，那费用都由单位支付，基金不承担。

这也是单位自食其果谁让他不正常交社保呢，这跟你又没什么关系，工伤保险费又不用你交。

伪造劳动合同申报工伤违法吗？

当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有[_a***_]伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。

企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：

劳动关系成立条件

用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？

答案：不可以。

如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。

因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。

劳动关系的建立标准

依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。

从而可看出，劳动关系的建立标准是从用人单位用工之日起建立，并不是以订立劳动合同为建立劳动关系的标准。

建立劳动关系应当订立劳动合同，实际用工中，劳动合同是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证

在实际劳动用工中，有部分用人单位未与劳动者订立劳动合同，如何认定劳动关系的存在呢？

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、职工花名册、缴纳各项社会保险的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。

从上述第（一）项参照凭证中有缴纳各项社会保险的记录，因此，企业为员工购买工伤保险，可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。

社会保险费征缴

依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，在劳动仲裁和司法实践中，用人单位与劳动者只要有缴纳各项社会保险记录的，多数会认定为双方存劳动关系。

我是@和谐劳动关系 ，从事多年劳动仲裁案件审判，专注劳动法领域，擅长防范和处理各类劳资***。欢迎大家关注和咨询。

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