养老保险计算方法,养老保险计算方法明细表

1. 居民养老保险计算公式？
2. 养老保险档次怎么计算？
3. 养老保险费用计算方法是哪些？
4. 养老保险缴费基数是怎么计算的？

居民养老保险计算公式？

居民养老金的计算方法

1.计算公式:（缴费总额+利息+***补贴）/计发月数(60岁退按139计)+基础养老金=月领取养老金。

2.目前城镇居民的基础养老金各地不同,国家规定基础养老金是70元/每月.

3.***补贴:最低是30元/每年,如果缴费年限是15年,则该项补贴为30*15=450元.

4.举例:你缴了15年,共计62000元,60岁退休,则你每月能得

利息忽略不计（缴费总额62000+***补贴450）/139+70=519.28元.

每年得519.28*12=6231.36元(62000元本金不归你了)

5.目前网上银行的利息平均不会低10%,就按10%计,62000*10%=6200元/年(62000元本金还是你的)

养老保险档次怎么计算？

养老保险一共分为四个档次，最低档、一档、二档、三档。根据参保人自主自愿原则，无论是选择哪一个档次，只要连续缴纳15年并且达到了国家规定的退休年龄，就可以领取养老金。

最低档不得缴纳低于职工月平均工资的40%，一档不低于60%，二档不低于80%，三档不低于100%。也可以选择个人缴费缴纳养老保险。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。

养老保险费用计算方法是哪些？

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

养老保险缴费基数是怎么计算的？

养老保险的基数是指社会保险缴费基数，是用于计算个人社会保险缴费以及企业和用人单位缴纳社会保险费用的基础金额。下面是基数的具体计算方法：

1. 《社会保险法》规定，缴费基数不得低于当地上年度职工平均工资的60%，不得高于当地上年度职工平均工资的300%。

2. 各地职工平均工资是通过当地统计局和社会保险基金管理部门核定计算的。通常，缴费基数是按照上年度当地职工月平均工资进行计算的。具体到个人就是上一年度收入总额除以十二，就是你的月平均工资即缴费基数。但是实际上一般单位为了减少成本都是按社保的下限缴费的。

3. 如果个人或企业想调整社保缴费基数，可以在社保缴费基数允许的范围内自主选择基数，但是调整后不能在当年内再次调整。

4. 具体来说，以某地区2019年度职工月平均工资为5000元为例，如果一个人想以5000元为缴纳基数，则其社保缴费为：养老保险缴费基数=5000元；养老保险单位缴费=5000元*20%=1000元，养老保险个人缴费=5000元*8%=400元。

总之，养老保险的基数是根据当地职工平均工资来计算的，根据一定的比例进行缴费，既保障了个***益，也有助于社会保障体系的平稳运转。

根据命题拓展，如果个人每月缴纳800元，单位缴纳1600元。那么，单位根据当地社保局规定缴纳养老保险比例为24%（有些地区28%）。

养老保险缴费基数分为:

1、当地上一年度在职职工社评工资为基数；

2、本人月工资标准为基数；

3、以当地社评工资标准的60%档次为基础，高于本人月工资；

4、以当地社评工资标准的60%档次为基数，低于本人月工资。不合法！

5、工资收入是当地最低工资标准，那么，单位缴纳社保后，满足职工最低工资标准。即缴纳基数高于最低工资标准。

某人养老保险缴费基数，可以通过缴纳养老保险的个人缴纳部分（8%）来推算。

设个人缴纳基数为A，每月个人缴纳金额为B。

那么，个人缴纳基数A为:

A=B÷8%。

缴纳档次为:

B÷当地社评工资×100%

命题中***设某人每月个人缴纳养老保险金额为800元，单位缴纳1600元。说明当地规定缴纳养老保险比例为24%。

某人个人缴纳基数为:

A=B÷8%=800÷8%=10000元。

任何人都可以根据每月缴纳养老保险个人缴纳金额，根据给出的公式，推算出个人缴纳基数。

实际上，缴纳城镇职工养老保险的任何人都可以通过电脑或者手机app下载

搜寻社保官方网站，注册登记后，点击社保查询，然后即可查询到个人社保缴费基数、缴费金额、社保个人账户等基本概况。

养老保险缴费基数是怎么算的？我认为，在养老保险缴费基数选择或者怎么算的问题上，要具体问题具体分析，不可一概而论。

比如，对于有单位的参保人员来说，他们的缴费基数是本人上年度的月平均工资无疑了。而这个上年度的本人月平均工资，是需要通过电脑台帐数据为基础所计算出来的。

又比如，对于广大灵活就业人员来说，他们参保缴费的基数，只存在如何选择的问题。也就是必须在各地方***发布的社保缴费基数上下限的区间范围内，由参保对象自主选择，可高可低。

必须清楚，在缴费基数选择或者怎么计算的政策取向上，各省、自治区、直辖市，所制定的缴费基数上下限范围规定，它是一个总体的政策规定与区间约束，对于任何单位和个人都是必须的政策遵循与行为规范。也就是说，参保缴费基数的选择必须严格控制在法定的0.6--3.0之间。至于具体应该如何选择与怎么计算的问题，以上论述已经讲的很清楚了，在此不再赘述了。

总之，通过上述祥细的分析与解读，关于这个在央企高就题主的缴费基数，若以本人举例的个人每个月为800元，单位帮我缴为1600元，则倒算出题主本人参保缴费的基数，即核定的本人上年度的月平均工资，那就只能是每个月10000元无疑了。

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[_a***_]职工基本养老保险，是有两种参保方式。

第一种是以灵活就业人员参保，可以在缴费基数上下限之间自由选择一个缴费基数，作为本人的缴费基数。

缴费基数上下限，是按照全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%之间确定的。相应的口径，是从2019年开始实施的。

灵活就业人员养老保险的参保缴费比例一般是20%。因此参保缴纳的钱数就是缴费基数乘以20%。

目前，全国各地的缴费基数下限普遍在3500元到4000元，因此每月的缴费一般都在700~800元之上。

第二种是企业职工参保，这种参保模式是职工和用人单位共同承担社会保险费的模式。

职工本人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。也就是说职工本人如果每月缴纳800元，相当于个人缴费基数就是1万元。

关于个人缴费基数国家有明确的规定，是按照上年度职工工资总额的月均值计算的。主要依据是2006年原劳动和社会保障部社会保险中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 。

如果说职工本人的上年度月平均工资在缴费基数上下限之间浮动的话，就按照职工上年度月平均工资作为职工个人的缴费基数。超出上限按上限计算，低于下限按下限确定。

职工工资的口径是以计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴补贴以及特殊情况下支付的工资等项目确定的，对于应发工资一般来说相对会较高一点。

但是，目前我们申报个人养老保险缴费基数是由用人单位申报的，尽管社保部门也会进行一定的核定，但大多数还是相信单位申报的基数。

另外，用人单位申报个人养老保险缴费基数的时候应明确告知职工，有些地方甚至规定职工需要签字确认同意。如果职工认为用人单位申报的个人缴费基数不是真实的缴费基数，可以向劳动监察部门、社会保险征缴部门或者劳动争议仲裁部门申请***或者确认。

至于用人单位的缴费基数，可以有两种确定方式，按照当地的规定执行。有的地区是规定按照用人单位发放的职工的工资总额来确定的，这种情况下如果单位的工资水平较低，比如说职工工资水平低于60%的缴费基数下限，相对单位可能会更赚一些吧。另一种方式是按照职工个人缴费基数之和来核定用人单位的缴费基数。不过，这种方式对于工资水平待遇低，人均收入低的私营企业，可能压力会更大一些。

总体来说，随着养老保险全国统筹的推进，未来相应的缴费基数会实现全国统一的，相信有关缴费基数的核定也会更加严格。社会总是在不断发展进步，会越来越好的。

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