自动离职有失业保险金吗,合同到期不想干了怎么办
huangp1489时间2024-07-27 07:18:53分类失业保险浏览27
自离之后失业保险还可以领吗？
自离意味着主动离职，因为个人原因导致失业，根据《失业保险条例》的规定，自行辞职或解雇不纳入失业保险范围内，所以自离之后一般是不能领取失业保险金的。在此情况下，个人可以去当地的就业服务中心咨询就业创业政策，获得相关的就业帮扶服务。
如果劳动者是自己主动辞职的，不能领取失业金；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，也已经进行了失业登记，并有求职要求的，则能领取失业金。
自离之后失业保险还可以领，一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。
自动离职后找不到工作可以申领失业保险费吗？
按照《失业保险条例》的规定:失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。这里的按月发放有两个含义:
二是失业保险金每月发一次。
离职后失业金是否累计？
离职后失业金是否累计？
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相信很多人都知道，失业保险是我国社会保险中的一项重要的保险。为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定的补贴。那么失业金领取的期限是多少呢？
因为各地经济水平的不同，缴费的失业保险的费用也不同，导致各地失业金待遇津贴不同，我们以北京为例来看一下：
(一)累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金。
(二)累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金。
(三)累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金。
(四)累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金。
(五)累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
虽然各地失业金的领取标准不一，但是最长期限都不得超过24个月。另外，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。也就是说，上次失业没领完的钱可以在再次失业后接着领，另外，所谓的不超过24个月也仅仅是当次失业后领取失业金的最大期限，而多次失业也有可能导致领取失业金的期限叠加后超过24个月。你明白了吗？
小编认为，您所说的离职后失业金是否累计分两种情况分析：
第一种是，离职过，但是一直没有领过失业金，这种情况下，失业金是一直累计的；
第二种是，之前离职的时候，领过一次失业金，再次离职时，想再领取失业金，这种情况下失业金是不可累计的，之前领取过的失业金年限就会清零，自上次领取失业金之后的年限开始算起，且不能超过领取失业金的最高年限。
注：失业金可以领几个月？
累计失业保险缴费满1年不满5年的，也就是说满12个月的前4年每满1年，可领取3个月失业保险金；累计失业缴费超过5年的，按每满1年增发1个月，最长不超过24个月。
②农村户籍职工（包括本市及外埠）失业保险待遇：
累计失业保险缴费每满1年（一个自然年正常缴纳12个月失业保险），发给1个月失业生活补助，最长不超过12个月。
综上所述，失业津贴领取次数没有要求，但是领过失业津贴的年限不可以再次领取。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，离职以后失业金是否可以累积计算呢？这个离职以后，如果说你的失业保险累积交费超过一周年以上，那么是可以享受到失业金的待遇的，但是，你如果一旦享受失业金的待遇的话，之前的失业保险的累计缴费年限就会被清零。不过也不会影响到你第2次领取失业金的待遇，一个人终身是可以享受三次失业金的领取的。
当然第2次领取失业金的待遇，依然也要符合这个累积，缴纳失业保险达到一周年以上，因为只有在达到一周年以上才具备领取3~6个月的一个失业金待遇，当然如果说你第2次领取失业金，你的这个失业保险的缴费在10周年以上，那么你就可以获得一个，最长不超过24个月的失业金领取。
所以你一旦第1次领取你的失业金待遇，那么你之前缴纳的失业保险全部会清零年限。然后从第2次交纳失业保险，然后再开始累计计算你的年限。所以说，只要领取失业金待遇，那么失业保险的缴费年限都会被清零。
感谢阅读，请加我的关注。
自动离职后能否拿到失业金？
回答如下：自动离职一般是指员工自愿离职，而不是被[_a***_]辞退。如果员工自动离职，通常是不能获得失业金的，因为失业金是由***提供给被解雇或失业的员工的一种救济措施。但是，具体情况可能会因国家、地区、公司规定等因素而有所不同，请具体咨询当地相关部门或律师。
一般来说，劳动者自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。领取失业保险金需要同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
而自动离职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
但是，在某些特殊情形下，如劳动合同的法定终止、用人单位解除劳动合同等情况下，劳动者主动辞职可以领取失业保险金。
自动离职一般指因雇主原因解除劳动合同，如公司裁员、解散等，符合条件的话是可以领取失业保险金的。
1.已经属于失业状态，即已经办理了失业登记；
2.已经连续缴纳失业保险满一年；
4.在失业前一年内，每个月的平均缴费工资不低于所在当地上一年度职工月平均工资的 60%。
如果您的情况符合以上条件，就可以申请领取失业保险金。建议您及时到当地的人力***社会保障局进行咨询和申报，或者登录国家人力***和社会保障部门官方网站查询具体的政策规定。
根据法律规定，自动离职后是否能够拿到失业金是根据具体情况而定的。
1.如果是因为自身原因，例如辞职、自离、***被辞退等原因导致的离职，则不符合领取失业金的条件。
2.如果是因为用人单位的原因导致的离职，例如企业倒闭、经济下滑等，符合一定的条件后可以领取失业保险金。
例如在指定的时间内向当地就业部门报到，领取失业保险金的申请等。
因此，需要具体了解离职原因和相关规定才能确定是否能领取失业金。
自动离职失业保险怎么算？
不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。愿对您有所帮助！祝您健康快乐！
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