生育保险产***工资-生育保险产***工资是怎么算的

1. 生育保险，生育津贴和单位发放的产假工资有什么区别？

生育保险，生育津贴和单位发放的产假工资有什么区别？

谢邀，实话说，生育期间能拿多少钱，真的取决于你的公司，好的公司五险一金都按时交，生育津贴生育期工资也会照发，一般国企事业单位什么的都是这样的，生孩子期间拿的钱可能不正常上班还高。一般的公司生育保险钱自己在社保社区报了就好，生育津贴发给公司，由公司代发给个人，应该按地区不同，但大多不超过两万，公司在产***工资里减去这块相应的份额，相当于给你发了津贴，和除津贴以外的工资。最垃圾的公司是，只给你发生育津贴，然后停发日常工作。一般待遇不好的小私企会这样，看你单位制度了。

生育保险，生育津贴和单位发放的产***工资有什么区别？

生育保险是社会保险中的一种。社会五大保险的之一。交纳了生育保险才能够享受生育待遇。

但是，立法上相当落后。它连个国务院的条例都没有。

生育社会保险。

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民***根据***内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

因此，生育待遇，不可仅仅是你所谓的住院报销。

生育保险，是指生孩子的医疗费用报销，住院报销只报销产妇的，而且还有一个报销额度。

老婆刚生完孩子，这个生育保险的报销额度是5800元。超出的部分自己承担，自费的部分自己承担，孩子的部分自己承担。

当然，新生儿的费用如果过高的话，可以通过居民医保进行报销。三甲级医院，可是有个800块钱的起付额度。

生育待遇还一个大头儿，那就是生育津贴。

生育津贴就是国家法定的产***期间，社保基金给与产妇的工资。正常产***期间，没有参加劳动，单位可以不给发放工资，但必须交保险。比如山东规定产***是158天。那么社保就给产妇发放158天的待遇。

单位发放的产***工资呢？

一是单位儿没有给职工缴纳生育保险。所以应当有用人单位承担工资。另一种是，职工的工资高了，生育津贴低了，单位儿给与职工的补差工资。生育津贴待遇并不是按照你的缴费基数给你发放的。它是按照这个单位的平均缴费基数，计算的。所以工资高要给补差。

希望能够帮助大家。

生育保险，生育津贴和单位发放的产***工资有什么区别？

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生育保险主要有两个用途！第一，生育保险是含有生育津贴和生育报销的！首先，生育津贴是什么意思呢？

就是在你生孩子前或者生完孩子后会给你相应的带薪产***，这个产***天数是单位上年度的平均工资×产***天数。

怀孕不满16周会给15天的产***/

怀孕满足16周以上的42天/

产***正常生育的会给128天产***/

难产生产的会给143天产***/

生双胞胎的会给143天的产***，每多生一胎会额外再给15天的产***！

比如你单位的月平均工资是12000，

计算公式是：12000/30*128=51200元

以上是北京地区的生育津贴产***，全国各地区的政策都不同，有的地区正常生育的产***会给到200天左右！具体信息可以在我们查阅社保应用上查询！

另外很多地区还会给奖励***，奖励***可以不是带薪产***哦！

但是有一点大家要注意哦那就是领取生育津贴需要在生育前或者生于后连续缴纳12个月的社保！各位女性和妈妈们不要忘记领取自己一百多天的生育津贴哦！

另外生育报销还会给一定的限额付费在产前检查上一般在520到1400之间！

另外还会给一定的定额付费，比如自然分娩给￥3000人，工干预身分娩￥3300，剖腹产给￥4400！这些都是可以在产前或者生孩子后用来报销的！

各位记住了吗？生育津贴可以领取10,000到10几万了不要白白浪费这个钱哦

产***工资和生育津贴有什么区别，能同时拿吗？

产***，是指在职妇女产期前后的[_a***_]待遇，女职工生育享受不少于98天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

休产***时，工资应该怎么算呢?

产***待遇

1.保胎***，工资按照病假发

2.产前***，工资按8成发

怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产***，生育津贴

产***工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（1）如果员工的产***工资高于生育津贴，按产***工资发给员工，生育津贴归企业。

（2）如果员工的产***工资低于生育津贴，可以先按产***工资发员工，等生育津贴下来，将差额补给员工，剩下的归企业。

4.哺乳***，6个半月按照工资8成发，延长期间按7成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

不同情况下，产***时间长短也不同，具体是怎样呢？

产***时间

1.女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天 　　

2.难产增加产***15天 　　

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天 　　

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产*** 　　

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产*** 　　

6.晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

明白了产***后，生育津贴又是怎么一回事呢？

生育津贴

用于保障女职工产***期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数。

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

如何领取生育津贴

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产***起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

值得注意的是：生育保险在绝大部分地区是不能转移的，异地换工作后最好重新参保。

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