社保工伤保险怎么申请-社保工伤保险怎么申请赔偿伤残等级认定
huangp1489时间2024-07-17 04:15:44分类工伤保险浏览15
没工伤保险的人，有工伤认定书和伤残鉴定书，可以向人社局申请先赔偿吗，需要做哪些准备？
企业为职工办理了工伤保险，人社局认定职工工伤的，由社保机构支付工伤赔偿。企业未办理职工工伤保险，人社局认定职工工伤的，由企业承担工伤赔偿。企业拒绝支付的，工伤职工可以***企业支付工伤赔偿。职工胜诉后，可以申请***强制执行。
工伤认定时，企业办理了工伤保险，企业会主动申请工伤认定，人社部门受理后会从严认定工伤，因为赔偿资金由社保机构支付；企业未办理工伤保险，企业不主动申请工伤认定，工伤职工或者亲属主动申请认定，人社部门受理后会从宽认定工伤，因赔偿资金由企业承担。
职工受伤后应当及时申请工伤认定，防止工伤认定期限届满，工伤机构不予受理。
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既然你已经有工伤认定书与伤残鉴定了，就说明你与企业的劳动关系明确了。只是由于企业没有为按规定交纳工伤保险，那社保部门当然没有理由为你的工伤进行赔偿。你现在所要做的是：向当地劳动保障部门提出仲裁，按照你伤残鉴定的等级所规定的赔偿费及整个工伤医疗期间的医药费，误工费，护理费等总额要求你企业支付。一般情况，劳动保障部门会先召集双方进行调解，如果双方就赔偿金额能达成一致，这是最理想的结果，有时候要调解二至三次方才成功。如果调解不成功，那么劳动保障部门会作出仲裁。这时候会出现两种情况：一，企业会认可仲裁，作出赔偿。二，企业不服仲裁，向***提出上诉，***会依法作出判决。这时候企业又可以二种选择服与不服，如果不服再向上级***提出诉讼。二审***将会作出终身判决。如果出现这种情况，大概时间在二年左右。一般不为员工缴纳工伤保险的企业。基本上是私营企业。明知道官司会输的，就故意给你耗时间。所以说在调解的时候，企业就已经给你打了折扣。如果你同意的话。在金额上你吃了亏。但是，如果你不同意那就进入漫长的官司之路吧，让你费时间，费精力，期间你可能还要聘请律师。那还要支付律师费。这个你自己衡量自己考虑吧。
我可以认真的告诉你，快洗洗睡吧，别想的和我网名一样天真了，没有工伤保险一切责任在单位，一切赔偿按工伤保险条例的标准，要求单位赔偿，实在不行只有劳动仲裁了，可劳动仲裁或诉讼***对于工伤员工有多么难吗，如果单位否定你是公司的人，或你没有充分的证据证明劳动关系那么可能这个确认劳动关系就需要一裁两审，短则一年多，也可能官司终于打胜了，但执行难，可能单位跑路，转移财产，让你一分钱拿不到。
如果单位给你开办了社保帐户，但中途漏交欠缴了，特别是员工发生工伤当月欠缴保险费了，就是单位补交了，员工也拿不到工伤保险条例规定的伤残补助金，社保部门会告诉你向单位索赔，让一个弱者向一个强势单位追讨工伤赔偿可想而之是多么的难呀。
人社部出台了一个工伤法规，叫工伤先行赔付，内容是，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，社保部门实行先行赔付制度，然后由社保部门向用人单位追讨工伤保险费。先行赔付的条件是，一，用人单位被依法吊销营业执照，或撒销备案的，二，用人单位拒绝支付工伤费用，或部分拒绝的，三，经过仲裁或诉讼仍然得不到工伤赔偿，***出具停止执行文书的，四，工伤员工认为其它不支付情况的，
工伤先行赔付制度目前只是一部法规，真正的落实执行还真不是一两天的事。
企业未为你办理参保手续，发生工伤后，你要做的是：1-保存你在企业工作的证据，如工牌工装留有领导签字的请***条劳动合同等，以免以后有争议公司不认帐，因为仲裁前提得是存在劳动关系。2-工伤申报是你自己还是单位？若是单位的话，至少公司认可存在劳动关系，也可根据治疗期间公司是否去看望或垫付医疗费等判断以后单位会否认帐。3-治疗期满并康复，可以自行要求劳动能力鉴定，定级后连同停工留薪期待遇，一并计算个明细和总数向公司索要，单位好的话，他们会和你协商或一次性支付，此为理想情形。若单位拒付或支付的比你期望差别过大，则你需要备好第一条提醒的东西，以书面或口头方式向单位所在区域的人社部门下属的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
谢谢邀请，企业没有为劳动者缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，经社会保障部门认定工伤，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定出伤残等级结果的，其住院治疗费，护理费，伙食补助费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，等，都有用人单位支付，如果用人单位不支付的工伤职工或家属，可携带工伤认定书，劳动能力鉴定书，及住院治疗资料，票据，到劳动仲裁申请仲裁。法律会给你公正的。
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