工伤保险缴费时间,工伤保险缴费时间点的规定
huangp1489时间2024-07-15 20:24:50分类工伤保险浏览25
职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
因为用人单位为员工缴纳社保，是基于建立劳动关系而存在的，而《劳动合同法》里又要求员工不能建立双重劳动关系。而且从社保角度，在职期间社保只能在一家企业缴纳，因此工伤保险一个时间段只能在一家用人单位缴纳。
当然，我们可以在公司缴纳工伤保险，同时可以另外购买一份商业意外险。但在实际报销赔付时，两者之间是不得重复的，也就是说实际上你最后获得的赔偿还是一样的，只不过由一家变为两家而已。
所以，千万不要想着建立双重劳动关系，如果被公司发现了，是可以直接辞退且不用支付经济补偿金的！
不能！职工的任何保险，只能交纳一份，重复了，也只能享受一份。重复交，也白交。如果，是从甲单位，调到乙单位工作。只要在乙单位，接续在甲单位交纳的，就可。说白了，单位换了，把原来交的，接续交，就可。不能再从头来。至于，在甲单位时的交费，到了乙单位后的交费，是否变化，这得由当地社保部门确定！
答案是可以的。
但能够在两家单位参加工伤保险，并不代表发生工伤事故之后就能享受到两笔理赔金，真发生事故，工伤所对应的保险公司会对责任进行划分，属于哪家公司的理赔责任就该哪家保险公司理赔，所以理赔金这块，还是不要抱太多希望。
不过两家公司参保，对于自己来说，风险保障就更全面一点，个人认为还是比较划算的。
这是可以的。
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力***和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”
可以的，我是做过社保系统的，工伤保险是可以在两家单位参保的，首先工伤保险条例上并没有限制必须且只能在一家单位参加工伤保险，有些特殊的人员可能会同时打两份工，且单位也都参加了工伤保险，那么这个员工可能就会同时参加两份工伤保险的因为工伤保险是不需要个人交钱的。放发生工伤的时候，界定好看是在哪个单位发生的工伤，工伤待遇只能享受一份，不能重复享受。
以上请了解！
2022年社保缴费什么时间截止？
2022年社保个人缴费截止日期一般为2021年12月31日前，未按期达到规定参保率的统筹区域，可适当延长至2022年2月28日。2022年部分地区缴费开始时间和结束时间如下：
1.2022年山东省泰安县社保个人缴费开始时间和截止时间:2022年，山东省泰安县最新规定，社保个人缴费的开始时间和截止时间为2021年9月6日至2021年12月31日，逾期不予办理。
2.2022年湖南常德市社保个人缴费开始时间和截止时间:2022年湖南常德市最新规定的社保个人缴费开始时间和截止时间为2021年9月1日至12月31日。除湘医保发〔2021〕31号文件明确的特殊情况外，原则上不得中途参保，享受医保待遇。
3.2022年北京社保个人缴费开始时间和截止时间:2022年北京个人社保最新规定的缴费开始时间和截止时间为2021年10月1日至2021年12月30日，参保人参保后下个月办理缴费。
结论：2022年社会保障迎来新的调整，具体是推进养老保险全国统筹，一人参保全家共济，扩大医疗保险范围，2022年社会保障个人缴费截止日期一般在2021年12月31日前，未按期达到规定参保率的统筹区域，可适当延长集中参保缴费期限至2022年2月28日。
2021工伤保险最低月缴费[_a***_]？
1、根据行业调整为八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%)。
2、用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
3、在广州市现行工伤保险八类行业基准费率和浮动费率政策的基础上，参加广州市工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%，执行期限为2019年5月1日至2021年4月30日。
4、全省房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例，从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8%。
扩展内容：2021年广州社保缴费比例一览
养老保险：单位14%; 个人8%
医疗保险：单位8%; 个人2%
失业保险：单位0.32%、0.48%、0.8%; 个人0.2%
生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳
工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳
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