工伤保险名词解释-工伤保险名词解释答案
huangp1489时间2024-07-14 10:04:23分类工伤保险浏览49
十三险八金是哪些内容？
十三险八金是一种保险制度，具体包括：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险、住房公积金；
企业年金、职业年金、补充医疗保险、商业保险等。
需要注意的是，不同地区的社保政策和企事业单位的***政策可能存在差异，因此具体的保险种类和***制度可能有所不同。
"十三险八金"并不是一个标准的术语，它可能是对中国大陆社会保险和住房公积金制度的非正式概括。在中国，"五险一金"是一个常见的术语，指的是由***规定的五种社会保险和一个住房公积金，具体包括：
五险：
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
一金：
住房公积金
随着中国社会保障体系的完善和发展，一些地区或企业可能会提供超出上述基本要求的额外***，例如补充医疗保险、补充养老保险、商业意外险等。这些额外的***有时被非正式地称为“十三险八金”，但具体包括哪些内容可能会根据不同地区和企业的政策有所不同。
因此，“十三险八金”可能是指五险一金的基础上增加的其他保险和***项目，但具体内容需要根据实际的政策文件或企业提供的***方案来确定。如果你想了解具体的社会保险和住房公积金政策，建议咨询当地的社会保障部门或查阅相关的官方文件。
工伤医疗期间是指工伤发生到医疗结束后吗？
谢谢邀请，依据《工伤保险条例》：
第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。
第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，工伤医疗期一般由治疗医院提出，通常不超过12个月，但特殊情况下需要延长的则要经劳动能力鉴定委员会确认。
谢邀。工伤医疗期是工伤事故发生后至治疗至稳定状态的期间，根据法律规定，受伤职工在工伤医疗期内与受伤前享受同等的工资和***待遇！根据法律规定，工伤医疗期一般不超过十二个月，特殊情况经所在地工伤鉴定机构核实，可延长，但不超过二十四个月。
工伤医疗期间是按工伤发生之日至劳动能力鉴定(伤残等级)结论签发之日前一天来计算的。而在此期间，伤者可享受“停工留薪待遇”。具体计算方法是伤者实际月平均工资Ⅹ工伤医疗期=赔偿金额，而停工留薪的日期一般不超过12个月。下图是我们江苏省标准:
谢谢邀请！
职工自遭受事故伤害或患职业病之日起需进行治疗的，享受工伤医疗待遇。期间包括停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，一般可参考签订服务协议的医疗机构出具的病休证明等材料确定，伤情严重或情况特殊或关于停工留薪期有争议或停工留薪期超过十二个月的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但停工留薪期最长不超过24个月，且不超过伤残等级鉴定作出之日。在停工留薪期满后由劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的（医疗依赖鉴定、康复鉴定、工伤直接导致疾病的确认），继续享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，仍由工伤保险基金支付。因工致残的5-10级工伤职工解除劳动合同时所享受的由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也可以理解为工伤职工继续治疗费用。以上仅供参考。
参考资料：《工伤保险条例》，《省实施〈工伤保险条例〉办法》，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）等。
是的。国家对停工留薪期是有明确的时间限制（一般不超过一年，特殊情况不超过2年），但对于工伤医疗期没有明确的时间限制，对于一些容易导致受伤部位复发或者停工留薪期满之后还要接受治疗的，具体以医疗机构出具的意见为准，这期间还是属于工伤医疗期，所以现实生活中往往工伤医疗期大于或等于停工留薪期。
以上内容，可以参考《工伤保险条例》 “第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ”
最后，医疗期结束后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一旦劳动能力伤残鉴定成功，将会依据工伤保险条例享受相应的赔偿，如一次性伤残补助金，如果离职，还会享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残[_a***_]补助金。
以上，希望能够回答到你的问题。如有疑问，留言讨论。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/2348.html
