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工伤保险需要哪些资料-工伤保险需要哪些资料和手续

huangp1489huangp1489时间2024-07-14 03:37:13分类工伤保险浏览45
导读:用人单位为职工缴纳工伤保险,需要提供哪些参保材料呢?报销医药费需要哪些材料?公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?有什么流程?找哪些部门?用人单位为职工缴纳工伤保险,需要提供哪些参保材料呢?我们都知道,单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定,用人单位在批准成立后,需要到社会保险经……...
  1. 用人单位为职工缴纳工伤保险,需要提供哪些参保材料呢?
  2. 报销医药费需要哪些材料?
  3. 公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?有什么流程?找哪些部门?

用人单位职工缴纳工伤保险需要提供哪些参保材料呢?

我们都知道,单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定,用人单位在批准成立后,需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料:

1、该单位的营业执照原件复印件

2、该单位所有员工劳务合同

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(图片来源网络,侵删)

3、员工身份证复印件。

资料准备齐全之后,需要到社保局填写社会保险登记表缴费工资申报花名册,并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构,单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇

注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。

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报销医药费需要哪些材料?

报销医药费需要以下材料

医疗费报销时需要提供的材料有参保人的***原件及复印件,医保卡原件及复印件,收费收据原件及复印件,住院费用明细清单,出院小结,疾病诊断证明书,如果在外地就医的话,需要携带转院申请表医疗保险定点医疗机构申请表,以及医保部门要求提供的其他材料。

《社会保险法》第三十八条:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金支付

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(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残***器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

报销医保需要什么材料

1、原始收费收据(原件1份);

2、费用明细清单(原件1份);

3、门诊病历(复印件1份,验原件);

4、加盖医疗机构公章的住院病历(需到医院病案室复印:入院[_a***_]、医嘱单、手术记录、出院记录及相关检查报告单)(复印件1份);

5、疾病诊断证明书(急诊住院续出具医院急诊证明)(原件1份);

6、参保人社会保障卡(复印件1份,验原件);

7、参保人***(复印件1份,验原件);委托他人代办的应当提供代办人***(复印件1份,验原件);

8、参保人银行存折或银行卡(开户工-行、建-行、农-行、中-行)(复印件1份,验原件);

报销医药费材料:

1.***或社会保障卡的原件;

2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;

3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;

4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;

5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件;

6.定点药店:税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件;

7.如果是代人办理则需要提供代办人***原件。

公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?有什么流程?找哪些部门?

一、公司要给员工购买工伤保险需要资料有

营业执照原件及复印件。

工伤保险费费率核定表。

二、公司要给员工购买工伤保险办理程序:

办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参保***手续,按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

三、公司要给员工购买工伤保险找工伤保险处部门办理。

一、工伤保险

工伤保险,是指劳动者工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。

工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。

工伤保险不同于养老保险险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。

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