养老保险怎么算退休工资-职工养老保险怎么算退休工资
huangp1489时间2024-07-09 08:56:05分类养老保险浏览47
- 教师退休养老金计算方法是按工龄还是教龄？
- 单位交养老保险和职业年金退休后能领多少？
- 养老保险降档升档退休金怎么算？
- 个人交的社保退休后有退休金吗？
- 2021年退休，养老金为什么还按2014年工资核算，而不是2020年的？
教师退休养老金计算方法是按工龄还是教龄？
养老金计算的方法肯定是按照工龄的，其实更准确的说法应当是按照缴费年限。如果说我们工作了，单位没有按照规定缴纳社会保险，这种情况下是不能计算养老金的。而按照工龄认定的有关规定，只要没有中断工作就是可以确定为工龄的。
工龄制度，本身是我们实施养老保险制度以前退休制度的一项衍生制度。最早可以追溯到1951年《劳动保险条例实施细则》，不涉及养老保险缴费，那么就以职工档案记载为准了。现在实施养老保险制度以后，就是以养老保险缴费记录为准。
现在机关事业单位的养老金计算方式，目前主要还是要实行新老办法退休待遇比较。有关比较的过渡期，将会在2024年10月结束。新办法退休待遇是这样的：
新办法养老待遇，主要包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。实际上前三项待遇合计称之为基本养老金，职业年金属于补充养老制度。
基础养老金很明确，是跟缴费年限挂钩的。缴费年限为基础养老金计算的一项重要部分。基础养老金待遇是，按照本人的指数化缴费工资和退休上年度社会平均工资的平均值，每缴费满一年发放1%。
个人账户养老金和职业年金，主要看养老保险个人账户的积累。每多缴费一个月，相应的养老保险个人账户都会额外积累一部分。
过渡性养老金，主要是针对2014年10月以前的视同缴费年限，根据退休时职务级别确定的视同缴费指数，结合退休上年度社会平均工资综合计算的。
视同缴费年限是根据建立养老保险制度以前国家认可的连续工龄，教龄仅仅是从事教学的年龄，一般来说教龄肯定是视同缴费年限，包括后来实际缴费年限的。
所以，计算养老金是按照总体连续工龄来计算的，继而转化为全部的缴费年限，属于对教龄的包含关系。
教师退休时养老金的计算，是按工龄（缴费年限）而不是按教龄。因为不管是教龄还是工龄，只要是主管部门按政策给予正式认定的，教龄即是工龄，但工龄不一定全是教龄，二者有重合，但不是一个概念，在一部分人身上，工龄要多于教龄。
如1***8年底之前考入师范院校的大中专毕业生，入学前是民办教师，毕业后又分配教师（教育）工作的，上学期间是被认定计算连续工龄的，但不计教龄。对这部分人而言，工龄就大于教龄。
单位交养老保险和职业年金退休后能领多少？
具体可以领多少，取决于退休时的年龄及个人养老保险交费总额和职业年金交费总额。我们知道，退休后一个月的养老金，是由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成的，退休中人，也就是2014年10月1日到2024年9月30日十年过渡期退休的，还有过渡性养老金。
交费基数不同，年限不同，交费总额也不一样，职业年金也是如此。
而不管是养老金和职业年金，都是按照交费总额除以退休年龄所对应的计发月数来进行计算的，因此，单位交纳的养老保险和职业年金，退休后能领多少，也要视具体情况才能确定。
养老保险降档升档退休金怎么算？
因为以后领取的退休金，是按照平均的缴费来计算的，要看个人账户里的钱多钱少，按高档交费，以后进入个人账户里的钱就多，如果以后觉得交费高，也可以再换回低档的，无非进入个人账户里的钱少点而已。
一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。
（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。养老保险缴费基数，是计算现在应当缴纳养老保险费比例的基数。
养老保险费的形成是根据养老保险缴费基数和缴费费率计算得到的。养老保险缴费基数是根据企业职工上年度月平均工资来确定，也就是上年度的月平均工资就是缴费基数，同时规定，如果个人平均工资低于上年度在岗职工平均工资60%的，以上年度在岗职工平均工资60%为缴费基数。
如果个人平均工资高于上年度在岗职工平均工资300%的，以上年度在岗职工平均工资300%为缴费基数。
对于灵活就业人员，各地在上年度在岗职工平均工资60%至300%之间设立档次，由参保人员自主选择。我市设60%、80%、100%、120%、150%、200%、300%七个档次。例如某人选择80%的缴费档次。
个人交的社保退休后有退休金吗？
当然是有退休金可拿了，要不然大家交社保干嘛？自由职业者和企业里的职工的不同，在于企业职工有工资，而自由职业者自己做老板，没有所谓的工资，而且收入波动。
如果参加社保当地就是要求你按照平均工资去缴费，养老金也大体按照社会平均工资去领取，所以计算相对来说简单。
自由职业者养老金如何计算？
自由职业者每年一般要交社平工资的20%。
大家注意，20%分成两份，其中12%进入当地统筹账户，8%进入你自己的个人账户。
这就和企业职工不一样了。企业职工自己交的全进个人账户，统筹账户由单位为你缴费。
作为自由职业者，没有单位，两个账户就都要自己缴费。
一般来说，按照缴费年限的比例去领。
比如，你交了15年，那么你退休的时候就领当地上一年社平工资的15%左右。
所以我们可以想一想，一年交12%进入个人账户，交了15年，而每年按照15%去领取，相对来说，还是合适的，只需要12年就能领取自己进入统筹账户的部分。
2021年退休，养老金为什么还按2014年工资核算，而不是2020年的？
是这样的，2021年退休，养老金还是根据2014年的工资来核算，那么你是属于机关事业单位退休中人，而不是企业退休职工。因为事业单位中人的养老金，在计算上会***取新老办法的方式来综合计算，而不是简单地根据个人工资按照一定比例来发放的。
在2014年以前参加工作，而在2024年以前退休的中人，养老金方面会有10年的过渡期，在过渡期内对于新办法计算的养老金高出老办法的部分，就会按照一定比例来[_a***_]，比如说2021年退休的话，发放的比例就达到了70%。
不过由于现在仍然有很多地方并没有理顺中人的待遇，退休的中人们仍然是***取2014年的工资标准来计算养老金，这就导致养老金存在少发的情况，现在距离2024年也就不到3年的时间了，相信中人的待遇也会迎来加速兑现的时候，到时将会把这些年少发的养老金都会补发到位的。
@社保当家，感谢你的阅读。
这种情况说的是机关事业单位退休人员养老金待遇计算老办法。
从2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革，推出了养老待遇计算新办法。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。过渡性养老金，各省市根据当地的情况自行设定标准。
新的养老待遇计算办法跟过去老的退休待遇计算办法有很大的区别。
过去的老办法退休待遇，都是按照退休时本人工龄确定的计发比例。计发比例乘以本人的基本工资，再加上退休时本人职务级别确定的当地的生活补贴标准。
为了确保退休待遇计算办法的平稳过渡，国家设制了10年的过渡期。过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就要按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法的高出部分的一定比例。具体比例是2014年10月至2015年12月退休发放10%，2016年退休发放20%，2017年退休发放30%，以此类推，2024年1~9月退休发放100%。
国家所说的“老办法退休待遇”有特别的定义方式，并不是自己按照现在的基本工资标准乘以计发比例加上退休生活补贴，计算出来的老办法退休待遇。国家统一规定是按照2014年9月的本人基本工资标准来计算。
为了配合实施养老保险制度改革，确保实施养老保险制度和职业年金制度缴费以后在职职工拿到的工资待遇跟改革前变化不大，基本工资出现了大幅提升，甚至有一部分基本工资的提升额度是从绩效工资中扣减的。
比如说，副高七级2014年以前的岗位工资是930元改革以后直接提升至1760元，薪级30级基本工资由703元上调至1512元。另外，相应的岗位工资标准还经历了2016年和2018年两次调整，目前副高7级岗位工资已经提升到了2500元，薪级30级也提升到了1***9元。
如果使用这样的基本工资标准计算老办法退休待遇，有关待遇自然会大幅提升。可是，这跟以前使用老办法退休待遇计算老人可就有明显的不同了。另外国家在2014年10月养老保险制度改革以后，已经停止公布退休补贴的标准。有关的退休补贴都是2014年9月及以前实施的。不能使用现在的工资待遇＋过去的退休补贴标准计算养老待遇吧？这样就属于哪个占便宜就使用哪个了。而且也明显违背了国家定义的标准。
所以，事业单位老办法退休待遇计算公式是有专门的公式来计算的，并不是简单的套用过去的计算方式，还是希望大家知悉。
题主说的应该是机关事业单位的退休“中人"。2021年退休，养老金不是按照2020年的工资标准，而是仍然按照2014年的工资来核算，主要是因为题主所在地区至今都还没有理顺“中人"的正式养老金待遇，计算的仅仅是预发养老金。
为了实现企业单位和机关事业单位养老保险制度并轨，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。从此，机关事业单位工作人员也和企业职工一样，在职时建立养老金个人账户、按比例缴纳养老保险费，退休后在社保基金领取养老金。
以改革之日为分水岭，养老保险制度改革之前已经退休的人员称为“老人"、养老保险制度改革前已经参加工作，以后才陆续退休的人员称为“中人"; 养老保险制度改革后才参加工作的人员称为“新人"，在养老金待遇的计算上实行“老人"老办法、“中人"实行过渡的办法、‘新人"新办法。
令人出乎意料的是，由于“中人"养老金在视同缴费指数丶10年过渡期内过渡性养老金调节比例等环节上的复杂性，使得养老保险改革已经过去7、8年了，至今还有一些地区没有理顺退休“中人"的正式养老金待遇，致使那些从2014年10月1日以后陆续退休的“中人"，至今仍然在用2014年9月的工资标准，来计算退休中人的预发养老金，也叫临时生活费。只有等到“中人"的正式养老金理顺，进行重新核算时，才会用退休时的工资标准来计算养老金，并对之前已经发放的预发养老金逐月进行补差。
令人欣喜的是，2020年下半年以来，随着四川、江苏、江西、辽宁、河北等省份开始大规模地对退休“中人"的养老金重新核算，目前已经有越来越多的省份已经或正在着手对退休“中人"的正式养老金待遇进行核算、发放和补差。这对那些期盼多年的机关事业单位退休“中人"来说，终于有了个交代。也希望那些至今还没有理顺“中人"养老金待遇的地区加油，力争早日让退休“中人"领到眼望欲穿的正式养老金待遇。
我认为，这是一个老生常谈的问题，也是网络上解释五花八門的一个问题。
2021年办理退休，基本养老金为什么还按2014年的基本工资进行核算，而不是按2020年的工资进行核算？我认为，退休中人们这样思考问题并提出质询，是自然而然的，是有一定的道理的，也是可以理解的。
我认为，养老金为什么还按2014年工资进行核算，一是这是国家政策规定使然，如此明确规定与要求，在业务上就必须切实贯彻执行不含糊，我们只能认可并接受它；二是国家如此“封定”退休老办法的计发基数，肯定是从维护广大退休中人的根本利益出发，所做出的必须政策安排，说到底是为退休中人***不吃亏所考虑的。
应该看到，2021年办理退休，养老金计算还按2014的基本工资核算，这显然是指新、老办法对比中的老办法而言的。在这里，“封定”老办法计算待遇的工资基数，这与养老并轨改革的启动时点密切关联，与综合平衡新、老待遇水平密切关系。
但是，“封定”老计发办法的计算基数并不是封死不变的，在严格执行老办法计算基础的同时，制定实施了退休待遇老办法的工资增长率，就是明证。
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楼主你好，2021年退休养老金，为什么还按着2014年的工资核算，并不是按照2020年来核算呢？如果出现这样的问题，那么很显然你是作为事业单位的中人，***用了一些老的计算办法来确定养老金的待遇，如果说***用老的计算办法来确定自己养老金的待遇，那么就会***用元钱事业单位退休人员养老金的计算方式，所以说他在选择这个所谓的工资核算，会以2014年的标准为依据来进行计算。
但严格来说，它并不是说按照2014年的社会平均工资来计算，因为本身事业单位老的计算办法说白了就跟你的这个养老金的替代率有一定的关系，你在岗期间的工资待遇是多少钱？那么基本上你的这个替代率可以达到70~90%算出的结果，大致是这样的一种情况。所以严格来说自己甚至是不需要考虑所谓的社会平均工资，当然作为事业单位工人，除了最基本养老金待遇之外，还可以获得一部分的补偿养老金补偿比例，根据你的退休年限来进行补偿，像你这个退休年限大概是60%~70%左右的补偿比例。
所以最终自己获得养老金的总额，严格来讲，其实并没有比事业单位的老人退休金会更低，而且基本上都能够保证我们能够拿到自己该拿到多少钱的养老金，同时在2014年之后还建立了职业年金的待遇，那么拥有了这一份职业年金的待遇，就相当于是多了一份补充养老金的待遇，对自己而言实际上，你的真实退休以后的收入其实并不是很低。
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