员工失业保险,员工失业保险怎么领取

1. 如何查询单位是否交失业金？
2. 失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？
3. 单位可以单独买失业保险吗？
4. 领取失业保险继续上班什么后果？
5. 给员工交了失业保险但是查不到？
6. 买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？

如何查询单位是否交失业金？

  想要查询单位是否为自己缴纳了失业金，那么你可以拿上你的身份证去社保大厅，通过工作人员查询你的社保缴费是哪几项，社保又交五险一金，如果你在里面找到了失业保险，那就代表着给你缴纳的失业金，如果这一项里面没有那么说明，就没有给你缴纳失业保险。

还有你就可以登录国家社保网站，通过你的***以及短信验证码，也可以在社保网站上查询到你的缴费险种有哪些，如果在失业保险下面有费用代表的就给你缴纳，如果下面没有显示费用，就没有给你交了。

失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？

根据《社会保险法》和《失业保险条例》，

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业保险金标准与当地最低工资标

准挂钩联动，目前失业保险金标准是当地最低工资标准的 90%。

单位可以单独买失业保险吗？

不行。单位给员工购买社保，必须是养老保险、工伤保险和失业保险一起购买。在医保和社保分开之前，还必须购买基本医疗保险、生育保险和大病统筹保险。

现在社保和医保虽然分开了，但单位给员工购买社保的同时，也给员工购买了医保的。毕竟社保政策也没明确规定社保和医保是必须全部购买还是只购买社保。

领取失业保险继续上班什么后果？

在领取失业金期间，继续到其他企业上班，这属于一种骗保行为。一旦被社保失业部门发现，将对该员工所领取的多余的失业保险金收回，并且有可能该员工不再获得失业金的可能。按照相关法律的规定，劳动者领取失业金期间一旦获得新的工作，将停止领取失业金。

领取失业保险的同时，又参加了工作的，必须停止领取失业保险救济金，如果既领取失业救济金，又重新就业而不申报的，属于诈领社保待遇问题，轻者取消失业保险待遇，追回所领取的救济金，严重触犯刑律的，还将受到刑事处罚。

一、领取失业保险的条件和待遇

第一，领取失业保险的待遇。

一是单位和本人缴满失业保险满一年以上的；

二是非本人意愿中断就业的；

三是已经进行失业登记，并有求职意愿的。

需要说明的是，这三个条件是缺一不可的，必须同时满足。

第二，失业保险的待遇。

一是用人单位和本人缴纳保险满一年以上，五年以下的，可领取12个月；

二是五年以上，不足十年的，可领取十八个月；

三是缴费年限累计十年以上的，可领取二十四个月。二十四个月是领取失业保险的最长期限；

四是再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二，不能继续领取失业保险的情况

第一，重新就业的；

第二，应征服兵役的；

第三，依据境外的；

第四，办了退休手续的。

总之，领取了失业保险而未领取满应领月数就重新就业的，不能再继续领取失业保险。现在所有数据都是联网的，重新就业了，所就业的单位就要去帮你办理社保关系，只要稍微查询就能查询到你是否就业。当然如果是在外打零工，按天结算现金，有可能无法查询。

给员工交了失业保险但是查不到？

有以下三个原因，第1个原因。上一个月交的失业保险。这个月还没有查到，这是正常现象，第2个原因。失业保险缴费未成功，第3个原因因为。员工不具备。交失业保险的条件。

买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？

缴纳了失业保险超过一年，被公司单方面解除劳动合同就可以申请失业金。

因为公司原因，被迫离职，既可以商讨经济补偿金，还可以领取最长24个月的失业金。

企业解除员工劳动合同，如果是违法解除，可以双倍经济赔偿金，如果双方协商一致，可以拿到n+1经济补偿金，这是劳动法规定的条款。

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