公司失业保险,公司失业保险怎么办理停保
huangp1489时间2024-06-30 04:32:38分类失业保险浏览21
企业职工申领失业保险的流程？
一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4.愿意接受再就业培训的
三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式，失业证明。
3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%。
五、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
单位扣失业保险是怎么回事？
如果您是在职职工，那么并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳城镇职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。
所以在职职工只要还在用人单位工作，没有办理退休，就要跟着单位继续缴纳养老保险等五险，这是强制性的。
只要在单位工作，签订了劳动合同关系，单位都要按照规定为个人代扣代缴社保的，一般情况下单位都是缴纳五险的，所以失业保险就是其中一项，失业保险扣费比较低，没有多少钱，为了防止单位破产了，你可以领取失业保险金，是自己受益。
失业金领取之前注册了公司,还能领取吗？
不能领了。领取失业金期间注册公司不能继续领取失业金了。如果成为了公司的法人那就已经算是重新就业了,本人可以去申请停止领取失业金,如果说下次再失业时,还是可以继续领取的。
不能继续领取失业金了。
成为公司的法人已经算是重新就业了，可以申请停止领取失业金，下次再失业时，可以继续领取。
根据《失业保险条例》： 第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
单位没给交失业保险怎么办？
用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自[_a***_]之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
失业后失业金怎么领取，会对以后工作有什么影响？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，领取失业金的条件必须要符合以下两个条件，第一就是要因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够是自己主动辞职的，如果你是自己主动辞职的，那么这种情况是不具备领取失业金待遇的，第二个条件就是要缴纳失业保险达到一周年以上，因为只有你参保的失业保险才具备领取失业金的条件，所以说你要同时具备这两个条件才可以享受到失业金的待遇。
当然无论你领取或者不领取失业金待遇，那么对于你今后参加工作是没有任何的影响的，也就是说你即使享受了失业金待遇，那么你该享受什么样的社保待遇，该享受什么样的一个工资待遇都不会受到任何的影响，只不过就是在失业金领取期间，如果你找到新的工作单位，并且新的工作单位给你交五险，那么这样你就会停止失业金领取待遇的一个资格。
所以说失业金的领取不会对今后的工作包括社保的交费产生任何的影响，但是会对你的这个在失业金领取过程中，如果你找到新的工作单位的话，会对您领取失业金会有一定的影响，因为这个时候如果你找到新的工作单位，那么就不能够继续的领取失业金待遇了。
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