工伤保险需要什么手续,购买工伤保险需要什么资料
huangp1489时间2024-06-28 16:51:08分类工伤保险浏览46
上班途中出交通事故，个人报工伤需要哪些材料？需要注意什么？
你说的申请上班途中出了交通事故的工伤，应该具备下列证据证明：
1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在社保局或者是劳动局领取或直接在上述机关的官方网站内下载）；
2、遭受工伤人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；
3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；
4、根据不同伤害情形，分别提供
（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民***出具的证明材料
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料 （3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；题主应该就是这种
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料
（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料
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在交通事故中如果是个人负主要责任的不属工伤。所以你要有交警出的交通事故责任书，***复印件，工作证复印件，入职表，当月出勤记录，病历，诊断书，工伤认定申请表。具体的建议你到社保局咨询窗口了解清楚，会有专门的工作人员教你怎么做的
谢邀！
发生工伤事故，单位依法应该及时申报工伤！
用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在期限内提交工伤认定申请的，在受伤害的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请之前发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》给出以下流程内容以及解释：
具体办理流程是：
一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；
二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；
三、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；
四、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
据了解，必须同时符合4个条件：职工经认定属于工伤（或视同工伤）、职工已参加工伤保险、医疗终结期满、劳动能力鉴定委员会已作出劳动能力鉴定结论。若工伤事故轻微且无需伤残评级，可不提供劳动能力鉴定结论。工伤保险待遇申请需提供的材料包括：
一、《工伤认定书》；
二、《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》；
四、鉴定后有伤残等级的，需提供职工深圳开户的银行存折或银行卡复印件；
五、属交通事故伤害的，需提供***判决书、道路交通事故损害赔偿调解书或公安机关的证明；
六、属暴力伤害的，需提供***判决书或当时双方调解协议书。
办理程序是：
一、申请人向工伤保险部门提供以上材料；
二、申请材料齐全且符合规定的，工伤保险部门正式受理；
三、工伤保险部门自正式受理之日起60日内核算出各项工伤保险待遇补偿额，作出《工伤保险待遇行政审批（核准）决定书》。
不服工伤认定结论该如何处理？按照规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。
需要交警出具的交通事故认定责任书，上班单位的劳动合同，个人***复印件，工伤认定申请表，上班单位的工商登记信息，本人事故陈述材料，各地方的情况不同，建议去当地劳动部门认真咨询一下！
工伤职工退休办理需要哪些材料？
《劳动合同法实施条例》第二十一条：[_a***_]达到法定退休年龄的，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。
如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提***讼，由单位承担赔偿责任。
扩展资料：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
你好，根据《工伤保险条例》，
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定后，工伤职工达到法定退休年龄，用人单位只要按照正常职工退休程序及时为工伤职工办理退休手续，并报备工伤退休职工情况就可以了。
退休伤残津贴基本养老保险待遇如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴，退休后将不再享受这项待遇，转而享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额这种情况下，用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤情况等。
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