工伤保险必须买吗,工伤保险必须买吗现在
huangp1489时间2024-06-26 08:50:27分类工伤保险浏览53
公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？
根据目前国家相关法规，这是不可能的事情，国家劳动保险部门要求，各单位必须‘’五险‘’一起购买，不能单纯买工伤保险，除非是商业保险。
公司只参加工伤保险肯定是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。
但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。
可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。
至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。
员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。
一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。
五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。
公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么？
评定上有伤残等级的员工离职时会得到公司赔付的一次性伤残就业补助金，不为什么，就是国家工伤保险条例中规定的，再说有了伤残是因为工作导致的，公司不该赔点钱么？如果公司不想有赔钱这个损失，可以购买雇主责任险转嫁公司的这个风险~~
当员工发生工伤事故后，购买有保险的，先报保险。住院时有保险的，保险和工伤一起报。治疗后，在有效期内，向人社局提出工伤认定，工伤认定后，有伤残的，再提出书面伤残鉴定，如果能评上伤残等级的，再按伤残等级赔付。就算公司帮员工购买有意外保险，在工伤范围内，只保公司利益，受工伤的员工只需配合公司去进行司法鉴定，如果公司有帮员工购买有社保，有人社局帮公司赔付工伤赔款。如果没购买社保，公司自己赔付。如果公司是扣了员工的钱去购买意外保险，那意外保险赔偿金就归员工所有。
2021工伤社保最晚几号交？
2021年工伤社保一般都是每月的5号出***单，15号以前缴纳到税务局，现在社保缴纳都在税务局统一缴纳，节***日往后延期，每月缴纳最好不要15号之后，否则需要缴纳滞纳金，提前几天最好。工伤保险必须足够交，是单位全部承担，个人不用承担缴纳。
不买五险一金的利弊？
不购买五险一金，会[_a***_]自己的退休保障，自己的医疗待遇得不到保障，工伤得不到解决，生育待遇也会受到影响，住房公积金也会影响***。总之，不买五险一金，会极大地影响个人的待遇！
我个人认为不买五险一金，弊大于利，因为五险第一险就是养老险，到了法定退休年龄，连基本养老金都没有，干活也干不动了，怎么活，医疗险，不买等你生病了，住院能住得起吗，全自费，工伤保险，在工作中出现工伤风险谁为你买单，生育险，女孩到了生育年龄，生孩子住院这也是一笔不小的开资，有生育险国家给你报销好几万元费用，不好吗，住房公积金，你每月个人交点，单位交点，这样就为你攒了一大笔钱，买房***多好呀。
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