实习生工伤保险,

1. 买工伤保险会影响应届生毕业身份吗？
2. 实习生缴纳工伤保险？
3. 实习生有没有五险一金？
4. 实习生和用人单位签劳动合同上得了社保可以吗？

买工伤保险会影响应届生毕业身份吗？

如果你说的工伤保险是社会保险里面的一种的话，对您的应届生身份肯定是有影响的。一般的话，企业对于或者是处于三方协议下的员工，他们一般会购买地方双方险以及意外保险。三方协议下的实习生呢，公司是不会给他购买社保的。只有他转正过后公司才会给他补缴以前的以及缴纳当月的社保。

买工伤保险当然是会影响应届生毕业身份的。我们知道，应届生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生的身份来对待。

而工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。可见，只有工式参加工作的才能交纳，也就是说，已经入职就业人员，当然不能算作应届生身份了。

实习生缴纳工伤保险？

实习生是否需要缴纳工伤保险，这取决于具体的法律法规以及实习合同中的相关条款。一般来说，实习生与实习单位之间并没有建立正式的劳动关系，因此可能不在缴纳工伤保险的范畴内。
然而，一些地区或实习合同中可能存在特殊规定，要求实习单位为实习生提供工伤保险或其他形式的保障。因此，建议仔细阅读实习合同中关于保险的条款，以及实习单位的相关政策和地区法律法规，以便准确了解实习生是否需要缴纳工伤保险。
如果实习生在工作中发生意外事故，实习单位应当根据实际情况***取相应的急救措施和善后工作，包括及时向有关部门报告并协助实习生获得相应的保障。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当对其员工进行工伤保险，而实习生无论是否签订劳动合同，都应被视为企业的雇员。因此，实习生应当缴纳工伤保险，并享受相应保险待遇。实习生在遭遇工伤事故或职业病时，可向用人单位申请工伤认定并获得一定程度的工伤赔偿。

实习生有没有五险一金？

实习生分为两种，一是大学生在校期间去公司实习，实习期满继续回校学习；

二是毕业之后去公司正式工作，有一段时间的试用期，在此期间也叫做实习，不同情况是否有五险一金也是不同的。 1、大学生在校实习：因为大学生是在校实习，是为了学校的相关要求，实习期满后将会离开公司，并不能正式与劳动单位签订劳动合同，因此是没有五险一金的；

2、正式工作之前的试用期：劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

实习生分两种，一种是在校大学生在毕业前去企业或者事业单位实习，这种实习并没有签署劳动合同，不算正式就业，当然是没有五险一金的；

另一种是大学毕业后去国家机关、事业或企业等单位工作，签署了就业协议和劳动合同，所以即使在实习期，没有转正，仍然有五险一金。

实习生和用人单位签劳动合同上得了社保可以吗？

根据中国劳动法和相关规定，实习生与用人单位签订劳动合同后，可以享受社会保险待遇。实习生作为劳动者，享有与正式员工相同的权益，包括社会保险。

用人单位应按照规定为实习生缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

实习生在实习期间发生的相关社会保险待遇，应由用人单位按照规定支付。因此，实习生签订劳动合同后是可以享受社会保险的。

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