工伤保险计算公式-工伤保险计算公式是什么

1. 在公司上班时被狗咬了，能算工伤吗？可不可以让公司负责疫苗费？
2. 工作期间受伤骨折算工伤吗？该怎么赔偿？
3. 事业单位工伤险基数怎么计算？
4. 工伤一次性失业补助金如何计算？
5. 员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤？
6. 千人事故率怎么算？

在公司上班时被狗咬了，能算工伤吗？可不可以让公司负责疫苗费？

养狗者必须买犬险强制险，不买不能养狗，保额最少是50万，必须给狗上户口，定期打疫苗，装芯片，带犬牌，带标明犬种牌（以颜色标明是否有攻击型）。遛狗必须栓绳，市区禁养大型犬。禁止带狗进入公园，乘坐公共交通工具。带狗坐电梯。只要咬了人保险公司必须先行赔付巨额险金，就不会因狗主人没钱或不负责任而扯皮，(参考车险)还有就是狗咬人狗主人必须入刑。晚上犬吠必须在三声以内。否则行拘加罚款。每年必须交巨额养犬管理费，希望尽快立法。利国利民。创造和谐社会。

上班时被狗咬了，真的很郁闷。但是不是工伤，还是要进行工伤认定才会出结果的。

其实工伤认定的条件，可以按照工伤保险条例的规定来明确。

根据工伤保险条例规定，工伤认定主要有七大类情形和三类视同工伤。

视同工伤主要指的是：

（一）在工作时间工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战或因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

这三类非常特殊，跟题目所说的情形完全不搭边，不可能视同工伤。

工伤认定的七大类情形分别是这样：

第一，工作时间、工作岗位，因工作原因受到的事故伤害。

上班时间，在工作岗位上，因工作原因被狗咬吗？似乎只有宠物店的职工有这样的可能。

第二，工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的准备性工作或者收尾性工作受到事故伤害的。

这也应当是宠物店的特殊情形。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这种情况可以擦边。比如说外来流浪狗、或者别人带来的狗，闯入办公场所，工作人员进行驱赶，这也是履行工作职责，受到意外伤害。认定上工伤没有问题。这种可能性最大。

第四，患职业病的。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

这种情况也很难符合。

第六，上下班途中受到非本人收主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中被狗咬，这是不可以认定是工伤的。因为不是交通事故或者有关轨道交、通客运轮渡、火车事故伤害。

第七，其他情形。

如果真的符合上述的特定情形，也是有可能认定定上工伤。不过一定要将有关资料收集全，按程序有用的单位申报工伤即可。

至于用人单位应不应该承担疫苗费，实际上用人单位道义上应当承担。毕竟是在工作场所内受到的伤害，用人单位也没有安排保安或者执勤人员将狗阻止在外，才导致的这样结果，有一定的责任。

不过要追究责任。首先是应当追究狗主人的责任，放任狗咬人肯定要承担相应的赔偿。

不过追究用人单位责任和狗主人的赔偿责任，要通过***的民事诉讼才能够解决。

值得提醒大家的是，工伤待遇和民事赔偿不冲突。我们既可以享受工伤待遇，也可以享受民事赔偿。所以，都可以申请一下。

在公司上班被狗咬了能算工伤。可以要求公司负担疫苗费和由狗咬伤造成的其他损失。

作为公司有义务保证员工的工作环境的安全，无论狗是公司的还是公司以外哪来的，公司都要及时将狗***取响应措施不能任其伤人。既然你在公司上班，公司就有义务保证你的人身安全。你受到的损害和损失都应该由公司先行负责，然后再由公司追究狗主人的责任并要求狗主人进行赔偿。

工作期间受伤骨折算工伤吗？该怎么赔偿？

　　工作期间受伤骨折算工伤。

　　1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果劳动者没有[_a***_]及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

事业单位工伤险基数怎么计算？

事业单位工伤险基数的计算方法与企业单位类似，通常有两种计算方式：

1. 基础工资型：

以员工基本工资为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工基本工资 × 12个月。基本工资是指单位内部规定的最低工资标准，不包括绩效奖金、津贴等。

2. 工资总额型：

以员工实际获得的工资总额为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工实际获得的工资总额 × 12个月。实际获得的工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

需要注意的是，事业单位在计算工伤保险基数时应按照国家和地方有关规定进行计算，并合理确定员工的工伤保险基数。此外，对于享受国家规定最低工资标准的人员，其工伤保险基数应不低于当地最低工资标准。

工伤保险的基数计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条第一款

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。

一、事业单位工伤保险缴费比例是多少?

事业单位工伤保险缴费比例是应当按照用人单位支付劳动者的工资总额的0.5%来进行。按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费

事业单位工伤险基数的计算方法如下：

1. 首先，需要确定事业单位工伤险的缴费比例。根据国家规定，事业单位工伤险的缴费比例为工资总额的0.5%。

2. 然后，需要确定事业单位工伤险的缴费基数。事业单位工伤险的缴费基数是根据事业单位职工的工资总额来确定的。根据国家规定，事业单位工伤险的缴费基数应该在职工工资总额的60%至300%之间。

3. 最后，根据事业单位工伤险的缴费比例和缴费基数，计算出事业单位工伤险的缴费金额。具体计算公式为：缴费金额 = 职工工资总额 × 缴费比例 × 缴费基数。

需要注意的是，事业单位工伤险的缴费基数在每年的1月1日至12月31日之间是固定的，不能随意更改。如果事业单位职工的工资总额发生了变化，需要在下一年的1月1日重新确定缴费基数。

工伤一次性失业补助金如何计算？

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）：

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、***伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤？

如果交警判定你在这起事故中承担次要责任，或者不承担责任，那么你是可以被认定为工伤的。

首先我们知道，在上下班途中，合理的时间，合理的路线发生非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。

同时，我们国家也规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，也会被认定为工伤。

所以下班途中顺便在菜市场买个菜，或者接孩子放学回家，都属于正常的生活需要，如果在合理的时间或者合理的路线，也会被认定为工伤的。

关于合理的时间，一般判定为单位距离菜市场的距离，你到达需要的时间与发生事故时的时间是否一致，比如有些人先接孩子回家，然后又出门买菜，发生交通事故了，不会被认定为工伤。

关于合理的地点，就是这个菜市场是不是在家与单位之间的交通路线上，你如果今天去的菜市场是一个离家很远的菜市场，并不是平时路上的菜市场，也不会被认定为工伤。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

你好！这里是众和法律咨询为您提供法律咨询服务

首先，对于上下班途中的理解在相关法律上没有明确规定，司法实践中会从上下班路线、上下班时间、行程所需时间三个方面来判断。

一般在司法实践中，对于这个的成立，一般支持的条件是：

（1）单位给购了社保或单独购了工伤险；

（2）与公司签订有上下班路线确认书

（3）路线与平时上下班的路线基本一致，或者一样

（4）对方在交通事故责任认定书认定的责任划分比例为主要

以上几点就是从案例中提取出来的点，望对你有帮助！

如果您还有其他法律问题可以在下方评论留言咨询，或者添加头条号私聊咨询。

肯定不应认定为工伤。

按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故应认定为工伤。

什么是上下班途中呢？顾名思义，就是职工一般从家里到单位日常出行的必经路程，注意一定是日常出行，如果是非因堵塞或施工，职工偶然绕行，而发生非因本人主要责任的交通事故，还真不好认定为工伤。

而题主所说的"上下班途中买菜或接孩子"，更与工伤不论边儿，要买菜、接孩子，肯定会改变职工一般平时上下班的路程，既使菜店或学校就在公路边上，那你总得停顿吧，停顿是为了办私事，和一般职工上下班的路程就不一样了。

也可以说简单点，***如你不买菜或接孩子，就正好赶不上交通事故，所以就不能确定为上下班途中，既然不能确定是上下班途中，那就不能认定为工伤。

比如从家到单位5华里，一般人正常骑车走10分钟，也有慢的走20分钟，***如一名职工上班途中见朋友办了点私事，耽误了3个多小时，后在快到单位的路上发生了非本人主要责任的交通事故，你说这是在上班途中吗？你说能认定为工伤吗？肯定是不能认定为工伤的。

《工伤保险条例》对工伤认定做了严格规定，一定要准确把握，才能有效维护职工的合法权益。

千人事故率怎么算？

在a年期间，b人中有c人负伤，年千人负伤率计算公式：c÷(a×b÷1000)。例子：某单位平均在编人员2500人，2年内共有10人（次）负伤，年千人负伤率=10÷(2×2500÷1000)=2

借用千人经济损失率概念：

Rs（‰）=E/S*1000

E：全年内发生事故起数

S：企业平均职工人数，人

如果企业***用这个指标，应该是密集型的劳动型企业，机械自动化程度不高，整个生产过程必须由人员操作。企业安全风险主要在人的素质，人员的管理及操作技能上。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/1630.html