工伤保险赔偿项目,补充工伤保险赔偿项目
huangp1489时间2024-06-20 18:22:18分类工伤保险浏览47
按项目参保的工伤保险如何赔偿？
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.
造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤保险和安全责任险能同时主张赔偿吗？
谢邀。
在回答问题之前，把之前其他人回答的问题全部浏览下，有些回答问题的人将“安全生产责任险”理解为雇主责任险，这是完全错误的。小编曾在电力行业待过，安全生产责任险和雇主责任险是有质的区别的。这里也可以明确的告诉楼主：工伤保险和安全生产责任险是可以同时主张赔偿的。下面从工伤保险和安全生产责任险的具体功能作用方面来分析：
一、从《工伤保险条例》和《安全生产责任保险实施办法》的法条来看工伤保险和安全生产责任险的定义及功能区别：
《工工伤保险》
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《安全生产责任保险实施办法》
第一条 为了规范安全生产责任保险工作，强化事故预防，切实保障投保的生产经营单位及有关人员的合法权益，根据相关法律法规和规定，制定本办法。第二条 本办法所称安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。
第五条 安全生产责任保险的保费由生产经营单位缴纳，不得以任何方式摊派给从业人员个人。
第六条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。鼓励其他行业领域生产经营单位投保安全生产责任保险。各地区可针对本地区安全生产特点，明确应当投保的生产经营单位。
从上面法条我们来分析二者的区别：
1、二者所归属管辖的法律不相同：工伤保险是由《工伤保险条例》所规定，并受工伤保险条例调整和约束当事主体的关系。安全生产责任险时由《安全生产责任保险实施办法》规定的，受其调整和约束当事主体关系。
2、二者办理的强制性不同：工伤保险规定是用人单位必须为劳动者缴纳，是法律强制性义务，而安全生产责任险并不是所有单位都应当缴纳，而是 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域必须缴纳，其余行业是鼓励缴纳。（注意：法律术语上的“应当”一般表示必须和应强制性履行。）
3、二者缴费的主体有所区别：工伤保险的缴费主体涵盖了范围广泛的用人单位及个体工商户等，而安全生产责任险投保的主体为生产经营单位，并且是与高位行业领域的安全生产经营单位，对于普通的低危的服务性行业并无强制规定需要投保。
二、安全生产责任保险实施办法明确规定，在享受安全生产责任保险待遇的同时，不影响工伤保险待遇的享受，意味着二者是可以同时赔偿的。
根据《安全生产责任保险实施办法》第三条规定：按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。
因此，从这条可以看出，缴纳了安全生产责任险的人员应安全生产原因受伤的是可以获得工伤赔付和安全生产责任保险赔偿的。并且安全生产责任险将享受待遇的主体范围进一步扩大：
工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。这里注意“职工”的用词，意味着工伤保险只是调整的前提是双方具有劳动关系，非劳动关系比如说雇佣关系是不受工伤保险调整的。
而安全生产责任险用的词是“从业人员”（含劳务派遣人员），意味着安全生产责任险几乎是对缴纳保险的用人单位的全员覆盖的，包括劳务派遣人员。
因此，从上述分析可以看出，工伤保险和安全生产责任险是可以同时赔付的！
三、这里简单的说下小编之前所待的企业安全生产责任保险的投保方式吧：
虽然安全生产责任保险实施办法规定，安全生产责任险由企业缴纳。但现实操作中，安全生产责任险一般缴纳的人群主要是企业法人、负责人、安全生产具体责任人。小编曾待过的企业是企业负责人是企业第一安全责任人，公司总部要求第一安全生产责任人和具体安全生产责任人都必须缴纳安全生产责任险。在缴费当年未出现安全生产责任事故的，企业将所缴纳的安全生产责任险保费退还给缴费者个人，并有安全生产奖励。对于出现安全生产责任事故的，会依照相应的比例扣除个人缴纳的安全生产责任保险的保费，扣除的剩余部分依然会在第二年予以返还。
这样做虽然不符合法律规定，但这样能对企业安全生产责任人实现强大的制约和激励。安全生产表现好的给予激励，安全生产形势差的给予惩罚。
感谢邀请回答问题
因曾任职制造生产的企业，为了分担企业经济风险，除了依照[_a***_]制度下为员工缴纳工伤保险，在劳动者受意外伤害、职业病危害的情况下，为劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复，保障劳动者合法权益。
但是工伤保险一般情况下保障标准和赔付额较低，且认定程序复杂、严格。而安全生产责任保险是在***推动下，通过市场化运作的一种保险机制，它具有保费较低，每人平均200元，赔付标准较高，死亡一人可赔偿20万元，而且赔付及时，覆盖范围广，可为第三者提供赔付，投保流程简便等特点，是对工伤社会保险的必要补充，与工伤社会保险是并行关系。基于这样的原因交过工伤保险后依然参加安全生产责任保险。
那么当发生遇外时，两项保险是否可以同时主张赔偿？
是考虑重要一点是发生工伤事故，要看责任属于责任方是哪个？如果是用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再获赔双重赔偿。但是如果劳动者是遭受工伤是第三人的侵权行为造成的，由第三方承担民事赔偿责任。就是所说的***用“混合模式”。
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工伤不同于一般的民事责任，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别，劳动者在工伤发生过程中是免责的。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。如果你单位为你参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。根据《工伤保险条例》以及***有关部门的规定，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。 发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位***获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
农民工工伤保险怎样购买与理赔？
因为工伤保险属于职工社会保险的一种，所以农民工没有资格买工伤保险，但可以购买商业保险的意外伤害保险，发生工伤时到商业保险公司理赔。但可以到工伤保险处认定工伤和做工伤鉴定。
答:购买农民工工伤保险：
1. 雇主购买：雇主可以在当地社保局或保险公司购买农民工工伤保险，为自己的农民工员工购买工伤保险。
2. 个人购买：农民工也可以自行购买工伤保险，向当地社保局或保险公司购买。
理赔：
1. 在工伤事故发生后，及时报告雇主或保险公司，并到当地的工伤保险管理部门进行认定。
2. 申请工伤保险金。认定为工伤后，可以向社保局或保险公司申请工伤保险金，保险金包括治疗费、住院费、伤残津贴、抚恤金等。
3. 提供相关证明材料。申请工伤保险金需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、治疗费用清单、伤残鉴定证明等。
需要注意的是，农民工工伤保险是一项重要的保障措施，可以保障农民工在工作中受到意外伤害时的权益。但是，为了避免工伤事故的发生，雇主和农民工应该共同加强安全生产和劳动保护措施，减少工伤事故的发生。
你好，农民工工伤保险购买：
1. 雇主向当地社会保险机构缴纳农民工工伤保险费用；
2. 农民工自愿购买农民工工伤保险，可以向当地社会保险机构申请购买。
农民工工伤保险理赔：
1. 发生工伤事故后，及时到医院治疗，并保存好相关证据及医疗记录；
2. 向雇主或当地社会保险机构报告工伤事故；
3. 提交相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等；
4. 参与工伤鉴定，等待理赔结果；
5. 如有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤保险赔偿标准及费用谁来出？
工伤保险的被保险人发生工伤事故，赔偿金由工伤保险基金项下支付。
被认定为工伤以后，所有的治疗费用、确需陪护的陪护费用、送医治疗的交通费用、务工费用以及停工治疗期的工伤补贴，都由工伤保险基金支付。
发生工伤造成身残的，根据所认定的生产等级，由工伤保险基金项下支付本人工资（发生工伤时的工伤保险缴费基数）一次性伤残补助金，其中7级为13个月，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。
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