工伤保险缴费费率,工伤保险缴费费率是多少
huangp1489时间2024-06-20 02:27:01分类工伤保险浏览27
工伤保险的缴费费率和缴费基数是如何规定的？
一般来说，工伤保险的缴费费率和缴费基数是按照行业风险程度和用人单位的工伤风险程度来确定的。根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。工伤保险的缴费费率在不同行业之间也有所不同，一般来说，风险越高的行业，缴费费率越高。同时，缴费基数也取决于用人单位的工伤风险程度和行业风险程度，一般可以是用人单位的员工工资总额，也可以是用人单位的缴费基数。
例如，在某地区，工伤保险的行业基准费率为 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。如果用人单位属于一类行业，则其工伤保险的缴费费率为 0.2%;如果用人单位属于二类行业，则其工伤保险的缴费费率为 0.4%;如果用人单位属于三类行业，则其工伤保险的缴费费率为 0.7%。同时，缴费基数也可以是用人单位的员工工资总额，如果按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，则工伤保险的缴费费率可以根据用人单位的工伤风险程度和行业风险程度进行调整。
工伤保险的缴费费率和缴费基数是根据不同的行业和用人单位的风险程度来确定的，需要根据实际情况进行调整。
为什么工伤保险核定费率是0.007？
根据行业风险核算的。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
为什么不同单位工伤保险费率不一样？
肯定是不一样的。我们要知道保险公司是一个企业。他们的盈利靠每月收取各单位所有员工的保费然后给极个别出工伤者进行赔付之间的差价来实现。所以出工伤概率越小的单位缴费费率越低。而出工伤概率越大的高危单位费率越高，因为赔付比例高。
公司工伤保险计算公式？
1、医疗费 依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费赔偿额=因公出差伙食补助标准×70%×人数×天数
3、交通食宿费
交通食宿费赔偿额=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差交通费标准×天数
***器具费赔偿额=普通型器具的单价×数量
(二)伤残待遇
1、护理费 需经劳动能力鉴定委员会确认
(1)生活完全不能自理的
(2)生活大部分不能自理的
护理费=统筹地区上年度职工月均工资×40%
(3)生活部分不能自理的
护理费=统筹地区上年度职工月均工资×30%
(1)一级伤残
(2)二级伤残
伤残补助金=本人月工资×22个月
(3)三级伤残
伤残补助金=本人月工资×24个月
(4)四级伤残
伤残补助金=本人月工资×18个月
(5)五级伤残
伤残补助金=本人月工资×16个月
(6)六级伤残
伤残补助金=本人月工资×14个月
(7)七级伤残
伤残补助金=本人月工资×12个月
(8)八级伤残
伤残补助金=本人月工资×10个月
(9)九级伤残
伤残补助金=本人月工资×8个月
(10)十级伤残
伤残补助金=本人月工资×6个月
3、伤残津贴
(1)一级伤残
伤残津贴=本人月工资×90%
(2)二级伤残
伤残津贴=本人月工资×85%
(3)***伤残
伤残津贴=本人月工资×80%
(4)四级伤残
伤残津贴=本人月工资×75%
(5)五、六级伤残
伤残津贴=本人月工资×70%(五级)、伤残津贴=本人月工资×60%(六级)
1、丧葬补助金
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月均工资×6个月
(1)配偶
每月供养亲属抚恤金=工亡职工本人月工资×40%(若该配偶为孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%)
(2)其他亲属
每月供养亲属抚恤金=工亡职工本人月工资×30%(若该亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%)
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月均工资×(48-60个月)
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