工伤保险金,工伤保险金额怎么算的
huangp1489时间2024-06-18 13:09:00分类工伤保险浏览42
企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、工伤保险具有强制性。
- 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。
二、商业保险不能替代工伤保险。
- 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。
三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。
- 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。
因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。
商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。
其中
一、工伤保险
这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。
工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急***猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
二、企业投保商业意外险
最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种***性的保险，弥补工伤险的不足。
常见的团体意外险门道：
有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，***设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……
三、企业投保
一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。
若我们回答有用，给个关注，点个赞。
看企业大小和经济实力。
能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。
意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。
不是二选一的关系
这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。
是1+0或1+1的关系：
企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。
如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。
总之，企业在用工时，一定要主要先守法，保障员工的基本权益，其次再考虑合理规避风险，切莫违法用工、切莫省小钱坏大事。
中铁十局的五险一金是什么标准？
社保缴费[_a***_]如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
生育保险：用人单位0.8%
为什么社保户个人户中查询不到失业保险生育保险和工伤保险？
失业保险、工伤保险、生育保险都没有建立个人帐户，所以社保户个人户中查询不到失业保险生育保险和工伤保险。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
请问保险公司业务员在工作中出现意外，享受工伤待遇吗？
因业务员签订的是代理合同，而非劳务合同，因此没有工伤报销这一说。但各公司会依据代理的时间长短按基本法给予不同额度的疾病、意外、伤残、身故等赔付，类似于普通工伤的报销，时间越久，额度越高。
谢谢邀请！
这是很多人会产生误解的地方，再次予以明确。
保险公司业务员和保险公司签定的是代理合同不是劳务合同，所以身份是代理人不是保险公司的员工。因此保险公司不会为代理人购买五险一金，因此不能享受保险公司给予的工伤待遇。
保险公司根据内部的基本***给予代理人一定的意外，医疗，身故商业保险的待遇。所以想要从事保险代理人的一定要了解清楚这些待遇以及其区别。
谢邀~
请问保险公司业务员在工作中出现意外，享受工伤待遇吗？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的
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