辞职可以领失业保险吗,员工自己辞职可以领失业保险吗
huangp1489时间2024-06-17 04:01:59分类失业保险浏览43
正常辞职能拿到失业保险金吗？
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。更多详细问题建议可以上保险同城网咨询专业的保险代理人，我一直在用，很方便，回答很专业。
正常辞职能拿到失业保险吗？
不可以哦，领取失业保险的条件有三个：
1、累计缴纳失业保险满一年。
2、非本人意愿失业。
3、办理失业登记手续。
而辞职显然是个人意愿的，所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除劳动关系。
另外这个规定是不太人性化，目前失业保险的规定修改在酝酿中。
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
综合以上实例分析，如果按照被辞职计算，我这同事应该获得***620元的经济赔偿和失业保险。计算完毕，猛然发现，被企业挖了一个如此大的坑啊！
谢谢邀请！
如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金；如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
说实话领取失业保险很难，除了手续复杂（★需要你和前单位人事不断交涉，提交各种手续，盖各种章子）一般都是按照本地最低工资标准发放。领取失业保险，最多不可以超过24个月，领取月份累计计算。
除了失业金领取失业保险期间，职工医疗保险由国家续交，这也是***之一。
想领取失业保险要符合以下条件：
1 按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
2 非因本人意愿中断就业的。
你正常辞职，前单位就不会给你出具任何证明，没有正常手续，社保局就不会受理，办理领取手续需要三方在场（你，单位，失业保险干事）。
既然已经辞职。希望能够寻找到一份你满意的工作。
过去的一年，企业经历了疫情的洗礼，遭受了不小的损失。企业职工也在疫情期间说到了很严重的影响。因此打击对于失业金领取的问题格外看重。
但是需要大家民却的是并非你出于失业状态就能领取失业金。
核心问题，能否拿到失业保险金需要看是否满足领取条件！
领取条件
1.用人单位及其职工本人按照规定参加失业保险一年以上并足额缴纳失业保险费的
2.非因本人意愿中断就业的
3.按照规定进行失业登记，并有求职要求的
其中第二条，“非因本人意愿中断就业的”理解为终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的。
根据题主的信息，正常辞职并不属于“非本人意愿”。
2023年1月离职还能领失业保险金吗？
主动辞职一般是不能够领取失业金的。我国法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
【法律依据】
《[_a***_]法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
还在交社保失业了可以领失业金吗？
1、一旦有新新参保记录，就无法再领取2、即成事实改变不了，领不了失业3、原单位可以跟员工这么说：一旦社保在继续缴纳，就不能再领失业金了，这是好事，代表你找到新工作，没有领取的失业金可继续保留了，因为失业金领过了，以后再失业，领过的失业金以前工龄是不计的，只有没领取过才能合并计算，现在社平工资每年 在涨，以后领得更多。如果员工不同意，也告诉他既然找了新工作上了班，即成事实了，改不了了。
正常辞职怎么领失业金？
，正常辞职是领不了失业金的，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
正常离职怎么领失业金
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
1，能不能领
根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2，领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。市区(不含萧山、余杭区)失业保险金标准调整为1176元/月。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
正常离职怎么领失业金，首先领取的条件是，你必须和用人单位解除了劳动合同之后才可以领取到，那么如果是劳动者自己离职的，并且不续签合同的，那么就没有失业金这个说法。失业金的领取时间也是有规定的，最长时间为24个月。
如果是五险中的失业保险金，自动离职是无法申领的；
但是如果是疫情期间失业的，按照一定的情况，会有失业补助金、临时生活补贴政策可以尝试申领。
2020年受突如其来的疫情影响，不少人不得不面对失业的境遇，相关部门也因此推出了失业补贴政策，只要满足一定的条件，即可申领失业补助金或临时生活补助。
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