男人的生育保险-男人的生育保险怎么使用
huangp1489时间2024-06-13 22:39:52分类生育保险浏览48
- 福建男性生育津贴2020年新标准？
- 男性如何在网上申请生育津贴？
- 男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
- 男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢？
- 生育保险，有医保就能享受吗？男性能交生育保险吗？人工流产有生育险吗？
福建男性生育津贴2020年新标准？
一般来说，单位在职男职工购买了生育保险的话，报销标准则要看当地相关政策，金额是略有区别的，不过大致范围如下：
2、顺产：1200元；
3、流产：200元；
5、妊娠满7个月剖腹：1500元。
男性如何在网上申请生育津贴？
参保人在我市定点医院住院分娩并办理社保结算，或在我市社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“社会保险网上服务系统”进行生育津贴申领。
具体流程：
3、生育津贴网上申报；
5、生育津贴网上申报；
6、阅读生育津贴网上申报须知；
8、核算；
9、选择已核算记录；
10、提交审核； 11、社保经办机构将在单位提交审核后的30天内对符合规定的申请计发生育津贴
1、参保人在社保经办机构办理生育医疗费用报销之后，用人单位可以登录“社会保险网上服务系统”申领生育津贴。
2、输入单位账户和密码登录进入页面，在申报管理中找到“生育待遇申报”，进入生育待遇申报界面，在界面中输入身份证号码查询，查询结果中选中申报员工，再根据要求输入相关信息，信息输完之后检查清楚后点击提交。
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
感谢邀请
只要是社保专属的，都需要。这里经常有一个误区，那就是社保中的生育险，很多人会以为只有女性朋友才会用到，因为男人没有生育这项功能。但其实只要你拥有社保，生育险就是有用的。
虽然自己用不到，但是等以后你结婚，爱人生产的时候，你爱人同样还是能够拿到生育险的相应补贴。况且生育险一般都是由公司全额缴纳，自己不需要出钱，如果是灵活就业人员，也无需购买生育险，因此生育险对你来说，只是一种额外的***，不会影响你的正常生活。
谢谢不邀请，我是阿保保险，我是一家综合保险服务平台，如果你有什么保险方面的问题，可以点击我的头像，私信咨询我。
男性也是婚姻家庭、生儿育女的重要组成成员，因此男性职工也需要缴纳生育险的，可千万别被蒙了哟~
***加载中...
一、男性职工报销生育险有哪些条件？
2. 配偶生育或因病理原因流产时，男职工正常连续缴纳生育保险费(不含[_a***_]、欠缴和中断缴费)满12个月以上；
3.配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
二、男职工生育保险如何报销？
1.男性职工报销需要提供的材料有：
（1）***生育部门签发的***生育证明。
2.去哪里报销生育险？
报销生育险的时候，可以到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
***加载中...
大多数公司在给员工交社保时，男性员工也会有一项生育保险，很多男职工看到自己的工资条都会想笑，不生孩子为啥每个月都得缴纳生育险？
一年交几百，一千多，这个费用是不是男性都给女同志做贡献了？
其实，男性缴纳生育保险是有很多好处的，如果怀孕老婆没有工作也没有缴纳生育保险，老公缴纳的生育保险老婆可以拿来报销。
所以，男同胞们该庆幸你有缴纳生育保险，来看看你享受了几个吧
1、最大的用处：如果你老婆怀孕时没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！
另外你知道老婆生完宝宝后，你的陪产期间是有津贴可以领取的吗？
其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。
妈妈们在生娃宝宝后，需要休产假，休产***期间将享受生育津贴，
具体的计算方式是：
所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X***期天数
举个例子来看下吧：
去年你的平均工资为4000元，生娃宝宝后，如果你的产***有128天，那么你可以领到17066左右的补贴。
既然产***只有妈妈们有，那爸爸们怎么领取这个津贴呢？
原来老婆生完孩子，爸爸们一般也有15天的陪产***，这个***也是可以领津贴的，其实这个津贴就是照常给你发工资，怎么样，还不错吧！
当然，这个津贴是由用人单位统一去办理领取，由国家来出这部分钱的，就不用你操心了。
但是爸爸们一定要注意你休陪产***的时候会不会被扣工资，如果被扣工资，那就是单位坑了你的钱啦！
男职工也要缴纳生育保险吗，为什么？
会理真实再现回答此问题。
一、男职工也要缴纳生育保险。
《劳动法》相关条款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是我们通常说的"五险"，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而缴纳"五险"包括生育保险是不分男职工或女职工，一律平等对待的。
二、男职工又不生孩子，为什么要缴纳生育保险呢？原因如下：
1、生育孩子不仅仅是单纯的个人行为，更多的则是一种社会行为和责任，女职工生小孩是社命新生劳动力的再生，而生小孩的相关费用也就应该由全社会来进行分担。所以男职工要缴纳生育保险费，用作社会统筹，支付女(男)职工因生育而享受的相关医疗、补助、津贴等报销费用。
2、男职工缴纳了生育保险费，若自己的妻子怀孕时没有工作，也没交生育保险费的话，那可用丈夫缴的生育保险报销生孩子(流产)应给予报销的费用。
3、男职工缴纳了生育保险费，妻子生孩子自己陪产期间(15天产***)可按规定领取津贴；还可享受***生育方面的输精管结扎(复通手术)费用报销、享受***生育手术***(单位按规定发给工资)。
因此，男职工缴纳生育保险费既是尽一种社会责任，也对自己有利，男职工应按规定缴纳社会保险费。
欢迎留言评论。
生育险是职工社会保险体系中重要的组成部分，对于保障职工生育权益，解决在职职工生育期间的医疗，生活津贴等具有非常重大的意义。
很多人经常问我，生育是女同胞的事情，为什么男同胞也要购买生育险？虽然这个问题过去我也曾经解答过，但还是有很多同志不了解生育险的用途和作用。
在我国的职工社保中，只要是和用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系的，在入职的30天内，用人单位都要为其办理社保缴纳。其主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和个人根据缴费基数，分别按比例承担，个人部分从本人工资中代扣代缴。但是生育险和工伤保险，全部由用人单位缴纳，个人不承担费用。由于用人单位是按照单位员工的工资总额来缴纳生育险，所以只要单位在岗职工，不分男女，实际上都缴纳生育险，生育险全部划入生育基金，职工在生育时，女职工享受生育医疗费用、手术费用，怀孕期间的各项检查费用，产***期间的生活津贴费用；男职工缴纳了生育险的，可享受陪护***期间的津贴，无工作单位的配偶生育时，可享受医疗费用等。
总之，由于生育险属于单位缴费，所以对于男职工来讲保障大于义务，对男职工没有任何损害而只有好处，这就是在岗职工比灵活就业人员缴纳职工社保更好的地方，灵活就业人员是无法缴纳职工生育险的。下一步，生育险将和医疗保险合并为新的医疗保险，灵活就业人员到时候如果生育时，也可享受到生育险带来的保障。
男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，男***的生育保险在老婆生孩子的时候有什么用？这个最主要的作用就是，如果说女性本人没有生育保险的话，那么是可以使用男性生育保险来进行生小孩期间手术费用的报销的，这个是没有问题的，当然生小孩的手术费用，基本上大概也就是在3000元到5000元左右这样的一个范围水平之内。
同时还可以享受另外一个待遇，男性拥有15天的陪产***，就是说男性他有一个陪产待遇，工作单位并没有支出你的赔偿价的待遇，你的赔偿金的待遇是由你正常参加生育保险所获得生育津贴来给你支出的，所以说这就是男性参加生育保险的一个重要作用。
那么也就意味着你在享受这个陪产***期期间，是不会扣你的工资待遇的，但是这个实际的支出并不是由工作单位来完成，而是由自己的生育保险来打到自己的工作单位，然后有工作单位来发放给我们个人的，所以说这就是参加生育保险的一个重要好处，不过基本上我们在参加五险的过程中，那么都是包括了生育保险，基本上每个人都会享受到这个生育保险的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
男方交生育险，在女方生孩子时也是可以使用的，但报销比例很小，***如生孩子花费10000万左右，男方在出院时可以选择生育保险报销，一般只报销手术费和部分药品费用，可能一半都不到，女方除了生育保险报销外还有产***生育补贴，大概是半年工资补助。
男职工交生育险主要有两个用途：
1、每一个男职工都能享受的用途：护理***津贴。《***生育条例》等相关法规规定，每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理***。这期间由于不在公司工作，公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活，这部分费用从生育保险基金里面出。所以很多公司会在男职工休完产***后通知其提交相关资料，由公司办理护理***津贴的申请和发放。
2、若男职工的配偶未就业，主要是未交社保的，那么就可以享受另外一个用途：配偶生育医疗费用补贴（包含产前检查费、住院费、手术费和药费等）。一般产前检查费用约为800元，生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元，剖宫产是3900元。
享受该项政策的前提是，男职工需要在老婆怀孕后及时到人力***部门进行备案，或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记（选择男职工未就业配偶生育登记）。登记成功后手机会收到短信通知，再去医院做检查的时候跟医院说已做生育就医登记，医院会从生育保险基金里面做相应的划扣。
不能用，感觉这就是不公平待遇，我老公在杭州上班，我们从结婚后我随他去杭州，准备找工作时间发现自己怀孕就没工作，后面我在老家剖腹产生下宝宝，老公公司说可以报销，让准备材料，可是所有材料准备好了又不能用，说女方没有在杭州工作不能用，如果我有工作，本人的公司就有生育险，那同样不可能领取两份，那我老公交的也是没有用，男职工交生育险，家属却用不了，有何道理？
男生育保险报销条件有：
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
(1)符合国家***生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民***、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始***、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到***生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
生育保险，有医保就能享受吗？男性能交生育保险吗？人工流产有生育险吗？
如果你是在单位缴纳的医保，应该同时也交了生育保险，就能享受生育保险待遇。
内蒙古自治区本级医疗保险和生育保险是合并实施的，自治区本级女职工生育实行的是医疗保险的定点医疗机构管理，生育的时候要求去定点医疗机构生产，生产完后医院就直接结算了。
呼和浩特市生育保险和基本医疗保险还没合并，属于单独两个险种，从社会保险登记、申报缴费到基金管理、医疗服务管理，都是分开经办的，而且也没有要求它实行定点医疗机构管理，就是说先去某一个公立医院生产，然后拿过来报销，这和内蒙古的稍微有一些区别。
社会保险法很明确，生育保险是由用人单位按照全部职工的工资总额来缴纳，所以男职工也应该缴纳。男职工缴纳了以后，也有相应的待遇，就是说他配偶生孩子了以后，他可以享受十天的护理***工资，这个是由生育保险基金来支付的。
生育保险费个人不缴费，都是由用人单位缴纳的，因为生孩子抚育孩子是全社会的责任。
生育保险有四项待遇，其中就包括一项女职工的节育或者是流产的费用，因此人工流产也可以由生育保险基金按比例报销。看她是几个月流产，在四个月以上至七个月以下，这个期间流产的，由生育保险基金支付流产的医疗费1000元，享受42天的津贴。如果说是四个月以下，那么由生育保险基金支付500元，是限额支付。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/1336.html
