沈阳工伤保险,沈阳工伤保险办事大厅电话
huangp1489时间2024-06-11 03:54:35分类工伤保险浏览31
五险一金报销标准辽宁？
;医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%
;失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%
;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
三甲医院可以报工伤医药费吗？
可以报销工伤医疗费，工伤发生以后需要经过劳动行政部门进行工伤认定，只要认定了工伤，那么发生的医疗费无论是在二级医院或三级医院，只要是当地的医保定点医院，看门诊和住院的费用都可以到社保局去报销工伤医疗费用。
2008年关于社会保险的相关规定？
如果有单位员工入职，一个月内单位需要为员工缴纳社会保险。当时的社会保险是指五险，也就是医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社会保险是强制缴纳的。如果单位不给员工缴纳社会保险，员工可以去单位注册地的社保局投诉，要求单位补缴。
2008年7月起，灵活就业人员基本养老保险费的缴费标准为两个档次，第一档月缴费金额为293.26元;第二档月缴费金额为418.94元。
2008年7月起，灵活就业人员基本医疗保险费的月缴费金额为122元(含大额医疗保险费7元);退休人员医疗保险一次性费用缴费基数为11499.5元。
沈阳伤残补助金标准2019？
沈阳市的伤残补助金标准根据伤残等级和家庭经济状况而定，一般来说，伤残等级越高、家庭经济状况越困难的人可以获得更高的补助金。根据最新的规定，沈阳市的伤残补助金标准在每月200元至1000元之间，具体的数额需要根据个人情况进行评估和确定。需要注意的是，申请伤残补助金需要提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请和审核。
工伤赔偿按省还是市级人均纯收入？
工伤没有赔偿 。认定为工伤的人员在医疗期停发工资，享受工伤津贴。标准为工伤前十二个月的本人[_a***_]工资。报销医疗费。如果住院还有营养费护工费，标准按社保局的规定执行，比社会上低很多。
只有被评定上伤残等级的才有一次性的伤残补偿，标准也是工伤前十二个月的本人平均工资乘以规定的月数。跟省市人均收入无关。
按照省级。
员工发生工伤，如果构成残疾并且已经认定了工伤，可以要求赔偿一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按照本人的月工资计算，缴纳了工伤险的，按照工伤险缴费基数计算。
如果员工不在单位继续工作，跟单位解除劳动合同。还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金按照本省或者直辖市上一年度职工平均工资计算。
一、赔偿标准国务院《工伤保险条例》有规定的，从其规定； 二、按《工伤保险条例》授权有所在省、直辖市、自治区规定的，从其规定； 三、按国家和省授权，由所在市规定的，从其规定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(四)安装配置伤残***器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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