工伤保险年龄,工伤保险年龄限制多少
huangp1489时间2024-06-09 17:17:49分类工伤保险浏览28
工伤保险缴纳有年龄限制吗？
1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。
2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
建议你最好继续缴纳医保，原因有4个。
大家好，我是社保专家思之想之，可能很多人不理解，为什么说我医保缴费年限交了25年达到了最低缴费年限，为什么还要继续缴纳呢？
原因有4个：
跟养老保险要等到退休后才能领取养老金不一样，医保是你缴费后就能够享受医保报销待遇，也就是即交即得。
所以如果你不继续缴纳，而你还没达到退休年龄，那么期间就不能享受医保报销待遇的。因为从你中断缴纳次月开始，你就无法享受医保报销待遇了。期间如果生病，无法进行报销的。
二是，如果你还工作的话，医保还要继续强制缴纳
如果你医保缴纳了25年，但你还在单位工作的话，医保也是要继续缴纳的。因为在单位工作，就要强制性缴纳社保，包括医保。在这种情况下，医保不是说你想停缴就停缴的。
三是，虽然你已经缴费25年，但可能还没达到最低缴费年限
根据社保法规定，职工缴纳医保最低缴费年限后，在退休后可以不用缴费，就享受医保待遇。
然而，跟养老保险全国统一最低是15年不一样，医保的最低缴费年限各地是不一样的，有长有短。
一般来说，是男的要缴费满25年，女要缴费满20年，不过，也有地方比如重庆当地是要求男性缴满30年的。也就是说，如果你所在城市最低缴费年限是30年，所以缴费25年还不够，依然需要继续缴费，才能在退休后不用缴费就享受医保待遇。
医保除了有最低缴费年限外，还有一个连续缴费年限，连续缴费年限关系着你的医保报销比例的多少，连续缴费年限越长，报销比例比例相对越高。
如果你中断缴纳3个月，那么医保连续缴费年限往往会清零，也就是重新开始计算，那么就得不偿失了。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果医保缴够25年未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？如果自己的医保，缴够了25年，具备了累计交费年限的一个要求，那么选择停止缴纳医保是可以的，但是停止缴纳医保对于自己意味着什么呢？就意味着医保的实时报销待遇也会相应的被停止了。
因为医保，只要是你停止这个医疗保险的交费，对于你来说，医保的报销待遇就会被停止，如果在退休之前你没有参加医疗保险，而且在此期间你发生了看病就医的一个情形，那么所产生的医疗费用就需要你自费来进行解决了。所以你自己要承担这样的一个风险就可以。
那么对于很多人来讲，自己在法定退休年龄之前，实际上累积缴费年限是不足25年的，为什么呢？因为正式推出医疗保险的费用大概是2001年，所以说2001年到今年为止也是不足25年这样的一个时间，所以说，实际上在很多人，都没有达到法定退休年龄之前，他的累计缴费年限也是不足的，并不会出现像你说的这种累计缴费年限已经到了25年，没有到法定退休年龄这样的一个情景。
感谢阅读，请加我的关注。
不建议你这样，医疗保险与养老保险不同，交了以后就享受报销待遇，如果你不继续交医疗保险费就不享受医疗保险待遇。
国家规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
这个说的是参加医疗保险，退休时候可以不再交医疗保险费的情况。第一个就是要办理了退休，第二就是要累计缴费达到国家规定的缴费年限。
从你的问题来看，你虽然缴费了25年，不知道达没达到你当地规定的最低缴费年限，但是你还没有到退休年龄，你现在不交钱肯定不会再享受医保待遇。都买够25年了，年龄肯定不小了，生病的利率越来越大，还是继续交才有一份保障。
题注的意思我能理解，自己的医疗保险已经交够了退休要求的最低年限（养老只需要15年），但是自己还没到退休年龄，也无法办理退休，继续交医疗保险有些浪费，毕竟它不像养老保险，多交也不能多得。
这个问题要分情况来回答。
如果你是在职职工，一般来说没有其他选择，只能默默地继续缴纳五险。你不想交，想给自己和单位省钱？不好意思，正规的单位肯定会给继续缴纳五险，不正规的除外。
单位不给职工交社保，面临着各种风险。包括但是不限于以下几种：
2 、职工发生工伤事故，单位要承担工伤保险责任。
3、职工生病或者非因工负伤，单位要承担医疗保险责任。
4、职工符合办理失业领取[_a***_]的情形，单位要承担失业金责任。
如果你失业或者是自由职业
如果你失业或者是自由职业，反正养老保险和医疗保险已经交够了办理退休的最低年限，这个时候可以继续缴纳养老和医疗保险，也可以不再缴纳。
以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险， 由于这两个保险一般来说是不能分开交的，交养老就得交医疗，所以为了将来可以多领养老金，可以继续缴纳养老和医疗保险。
同时，缴纳医疗保险也是为了对冲患病或者负伤的风险。谁也不知道自己哪天会生病或者哪天会受伤，医疗保险必须要买的。
2、如果觉得多领那点养老金不划算，也可以停止缴纳养老和医疗保险
多交养老保险肯定可以多领养老金，但是至于多领多少，投入和产出是否成正比，不好说，所以如果认为多交养老金不划算（毕竟还得加上交医疗保险），可以停止缴纳。
但是，必须要交医疗保险，谁也不知道自己哪天会生病或者哪天会受伤，这个时候可以交城乡居民医疗保险。
城乡居民医疗保险是一年一缴费，缴费保障一年，缴费日期一般是每年的12月份。缴费较低，不过报销比例也较低。
顺便再延伸一下话题，职工达到法定退休年龄时，医疗保险缴费不够规定年限怎么办？
达到法定退休年龄时，医疗保险缴费不够规定年限，可以一次性补齐
社会保险法规定，职工达到法定退休年龄时医疗保险累计缴费满足规定的年限后，可以免费享受医疗保险待遇。
我们知道，养老保险缴费年限最低是累计满15年，而医疗保险是地方自己规定年限，一般是男25年、女20年或者男30年、女25年，前者更为常见。
如果达到法定退休年龄时，医疗保险缴费不够规定年限，可以一次性补齐。
这一点完全不同于养老保险，养老保险不允许一次性补齐，不够年限只能延长缴费年限，延迟退休，即便是补缴也要符合法定情形才可以。
如果职工是在2011年7月1日之前参保的，达到法定退休年龄时延长缴费5年后，养老保险累计缴费年限仍旧不满15年的，可以一次性补齐至15年。只有这么一种特殊情况。
好了，以上就是我对这一问题的看法，欢迎大家提出意见建议。
题主在疑惑如果自己的医保已经缴纳满25年后，但是自己还没有达到退休年龄，那么自己还有继续缴纳医保费用的必要吗？
在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
为了把此问题分析清楚，我将此问题展开进行说明，具体如下：
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此暂停题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资***，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
五险和两险都是55退休吗？
无论缴纳五险还是两险，办理退休都必须符合国家政策。
五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。是企业必须给职工缴纳的。两险就是养老保险和医疗保险，是灵活就业人员自己缴纳的。
企业工人岗位50周岁办理退休，有毒有害特殊工位45周岁可以办理退休，企业干部岗位55周岁退休。灵活就业人员50岁可以办理退休。
六十岁用人单位交不交工伤保险？
1.六十岁用人单位不交工伤保险
2工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系，不能入工伤保险。
65岁以上还能投保工伤保险么？
65岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。
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