工伤保险补缴,工伤保险补缴后可以赔偿吗

1. 工伤保险断交了怎么办？
2. 浙江2023年公司社保怎么补缴？
3. 工伤病退社保不足15年怎么处理？
4. 补缴应当缴纳的工伤保险费，什么是新发生的费用？
5. 单位工伤保险欠费需要自己补全吗？

工伤保险断交了怎么办？

　　工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。　　根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。　　《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。　　如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是《工伤保险条例》对用人拒不改正的处罚措施。　　用人单位参加工伤保险是其法定义务，不参加工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

浙江2023年公司社保怎么补缴？

如果您的公司在2023年发现有未缴纳的社保，可以前往当地社保局进行补缴。具体可根据当地规定进行缴纳，可直接现场补缴或在线缴纳。在进行补缴时需要提供相关证明材料，如税务证明、社保缴费清单等。建议及时补缴未缴的社保，以免影响员工的社保权益和公司的信誉。

浙江省2023年公司社保补缴流程如下：用人单位需首先向浙江省社会保险局提出申请，经审核通过后，到指定银行办理缴费手续。

社保补缴费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种补缴比例不同。社保补缴截止日期为补缴年度年底，逾期补缴需缴纳滞纳金。

补缴完成后，职工社保缴费记录将更新到社保系统中，职工可凭社保卡享受相应的社保待遇。

工伤病退社保不足15年怎么处理？

在单位工伤但到了退休年龄,工龄不满15年可以补缴。女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：1、单位《社会保险登记证》；2、员工第二代身份证原件及复印件；3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。

补缴应当缴纳的工伤保险费，什么是新发生的费用？

在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

单位工伤保险欠费需要自己补全吗？

单位工伤保险欠费不需要自己补缴。工伤保险是单位给员工缴纳的，为了预防员工在工作中发生工伤[_a***_]。单位应每月给员工缴纳工伤保险，费用由有单位承担，不需要个人缴费的，所以如果是工伤保险欠费，也就不需要个人去补交。需要单位全额承担。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/1192.html