参加工伤保险-参加工伤保险由谁缴费
huangp1489时间2024-06-07 09:39:34分类工伤保险浏览31
员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？
用人单位参加工伤保险的情况下（注意是用人单位参加工伤保险，而不是“员工购买工伤保险“），员工发生工伤的，由用人单位承担的主要责任包括：
第一，申请工伤认定。发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。（未按照规定时间申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇，一律由用人单位承担。）
第二，停工留薪期工资和陪护费。受伤职工治疗工伤期间的工资和***待遇，以及需要陪侍、护理的费用，由用人单位负责。
第三，劳动能力鉴定复查申请。劳动能力鉴定满一年后，用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第四，一次性伤残就业补助金。五到十级工伤职工，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止（七到十级）的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
***人员如何上工伤险？
给***人员上工伤保险需要的手续：
1、***合同复印件一份；
2、身份证复印件一份；
3、增员表一式两份（盖章）；
5、户口簿首页及本人页复印件一份；
持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。
工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险赔偿标准及费用？
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
三、***器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金。
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤保险开户应携带的资料？
现在都已经是三证合一了，即营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证三证合一，在办理营业执照时，就已经自动办理了社会保险登记，不需要再单独带资料去开工伤保险的户了。
如果有特殊情况的，可以去单独咨询办理，需要携带营业执照副本、组织机构代码证和公章等资料。
职工个人需要缴纳工伤保险吗？
职工个人不需要缴纳工伤保险。企业与员工之间形成劳动合同关系后，应当为员工缴纳社会保险，好险的缴纳分为公司缴纳社会统筹保险，个人部分由企业负责代扣代缴，个人承担的保险只包括社会[_a***_]，社会医疗保险和社会事业保险，企业除了要缴纳上述保险外，还要承担社会工伤保险，社会生育保险。
工伤保险每月缴纳时间？
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/1122.html
