失业保险和工伤保险怎么算_失业保险和工伤保险一起缴纳吗
huangp1489时间2025-03-23 21:56:10分类失业保险浏览7
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社保工伤保险怎么算
***设缴费比例是0.8%，员工当月的工资为5000元，那么当月的工伤保险费用为：5000×0.8%=40元，一年就是480元。最后，工伤保险由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。
用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；其他。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
社保工伤保险的赔偿项目包括：伤残辅助器具的安装配置费用，治疗工伤的医疗费用及康复费用，生活不能自理时的生活护理费，以及其他相关费用。而用人单位的工伤赔偿项目包括：在治疗工伤期间应给予的工资***，对于五级、六级伤残职工，需按月支付的伤残津贴，以及其他相关费用。
社保中工伤保险的计算方式：单位所需缴纳的工伤保险费用=其职工的工资总额*单位的缴费费率。而单位的缴费费率可根据国务院社会保险行政部门的规定来予以确定。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
工伤赔偿本人工资怎么确认工伤赔偿本人工资的确认方式是：工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
企业五险一金怎么算
1、个人则需按照工资基数的0.5%缴纳，即10元。对于农民工而言，个人无需缴纳失业保险。至于生育险，外地户口的员工无需参加此险种，而北京户口的员工单位需按照工资基数的0.8%缴纳，同样以2000元为基数，单位需缴纳16元。值得注意的是，北京户口的员工个人无需缴纳生育险。
2、公司的五险一金包括养老保险金、基本医疗保险、失业险、生育保险、工伤险和住房公积金。有的企业还会提供年***补贴。 五险一金个人和单位缴费比例 - 养老保险金：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。- 基本医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。
3、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
4、五险一金退休后每个月拿多少 社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；个人账户养老金=本人帐户存额÷120。
5、按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费[_a***_]元。
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