工伤保险基金筹集,工伤保险基金筹集的主要方式有
huangp1489时间2025-03-20 11:36:36分类工伤保险浏览6
员工在公司发生工伤，老板没有给赔偿且找不到了，员工可否申请工伤保险基金先行支付费用？
工伤保险的流程是向社会保险行政部门申报，有人佐证就行和老板关系不大，如需其他赔偿需找老板，以上在您缴了工伤保险的前提下。
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申请工伤保险基金待遇的前提是用人单位已为劳动者购买了工伤保险，与用人单位法定代表人在不在没有多大关系。如已购买了工伤保险，在规定的期限内按程序申请工伤认定就可以了。
首先如果你发生的事故属于工伤认定范围，你可以在事发之日起1年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定。你治疗费用如果企业不予垫付，你只能自己先行垫付，然后申请仲裁，赔偿你的经济损失。赔偿责任是企业对职工，不是老板不在就拿不到赔偿。
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《工伤保险条例》为工伤者提供了必要的法律保障，并详细规定哪些情形的赔偿从工伤保险基金支出，哪些情形从用人单位支出。所有赔偿的前提是工伤得到认定，并确定伤残级别，即受伤害者拿到相关部门出具的《工伤认定结论书》和《工伤伤残等级证书》。没有这些证明，工伤保险基金无法开户立项，属于单位支付部分单位也不一定那么痛快。
老板跑路找不到，公司还在，可以依法申请工伤认定和工伤赔偿仲裁。赔偿分类情形，金顶智能法律援助平台
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申请劳动争议仲裁，要求用人单位补足差额。
社会保险机构支付的工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资低于工伤职工实际工资的，是因为用人单位少申报了职工缴费工资所造成。
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要***，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以***，第2种情况不存在***的理由，所以要区别对待。
第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入
这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要***的对象是用人单位。
可以确定的是，你有权利要求补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治疗伤痛，修养身体，心情对你的康复很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿到钱。
如果协商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，***等机构，依法***。但要做好心理准备，打官司不容易，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。
这期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官司，和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难。用人单位是否能够痛快给钱，才是关键。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱。
第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%
这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错。用人单位也不存在过错。不存在***的理由，就只能这样了。
在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反的情况。比如社保基金赔补偿的金额高于自己的工资收入。
这种情况是因为参保人是低收入者，月工资收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工资的60%~300%。所以就会按下限给付了。
友情提醒：没有缴纳工伤保险的情况
还有一种情况，就是发生了工伤，用人单位没有给员工缴纳工伤保险，这种情况，应该由用人单位承担全部赔补偿责任。
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